Pengaruh Insentif, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. RAPP (APRIL) Pangkalan Kerinci, Pelalawan, Riau
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3511Keywords:
Insentif, Motivasi, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Pengaruh Insentif, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. RAPP (ARPIL) Pangkalan Kerinci, Pelalawan, Riau adalah artikel ilmiah yang berdasarkan pada tinjauan pustaka dalam lingkup Program Magister Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuan dari artikel ini adalah untuk merumuskan hipotesis mengenai hubungan antara variabel-variabel yang akan digunakan dalam penelitian mendatang. Objek penelitian mencakup literatur daring, Google Scholar, dan media akademik daring lainnya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian pustaka, dengan memanfaatkan buku elektronik dan jurnal elektronik akses terbuka. Analisis yang dilakukan bersifat deskriptif kualitatif. Hasil dari artikel ini mencakup: 1) Insentif memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Motivasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 3) Beban Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
References
Anjarnako, T.S., dkk. (2022). The Effect of Workload and Compensation on Employee Productivity. International Journal of Service Science, Management, Engineering and Technology. 1(2). 17.
Ardiyanti, N. Radiansyah, E. (2024) Pengaruh Insentif dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Stres Kerja. Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial dan Pengabdian Kepada Masyarakat. 4(3). 1554.
Furman, D., dkk. (2023). MOTIVATION AND INCENTIVES FOR EMPLOYEES OF DOMESTIC ENTERPRISES. Journal of Law and Sustainable Development. 11(3). 01.
Gesi, B., Laan, R., Lamaya, F. (2019). Manajemen dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2), 53-54.
Harahap, T., Perkasa, D. H., (2023) PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MUTIARA ABADI TANGERANG. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. 2(3). 55.
Hasibuan, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Non Sekuler. Muhammadiyah University Press, 11.
Mahawati, E.dkk. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis. 4-5.
Meutia, K.I., Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(1). 42.
Nabila, V.S., Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan. 6(2). 2788.
Poluakan, A.K., Runtuwene, R.F., Sambul, S.A.P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 72.
Putri, M. P., Edalmen. (2023). PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA DAN JAM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. 5(3). 687.
Rohimah, R.A., Suparwo, A., Handayani, R. D. (2023) Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Silver Kris Bandung. Jurnal EMA – Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi. 8(1). 66.
Rosidawati, D., dkk. (2020). The Influence of Workload, Job Satisaction and Work Motivation on Nurse Performance in Hospital Inpatient Installation. Journal of Asian Multicultural Research for Social Sciences Study. 1(2). 56.
Rusniati, dkk. (2023). Pengaruh Insentif, Beban Kerja dan Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Se-Kab Luwu Utara Tahun 2022. Journal of Muslim Community Health (JMCH). 4(2). 66.
Saleh, A. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. INKO JAVA SEMARANG. Jurnal Among Makarti, 11(21). 32.
Santosa, J., Rosanto, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bangun Askrida Cabang Jakarta. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 22.
Solihah, S. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Kelurahan Cipamokolan Kecamatan Rancasari Kota Bandung). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN – IM, 2.
Steffany, C., Hikmah (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Anugerah Sentosa Abadis. eCo-Buss, 5(3), 857.
Sulaeman, A., Suryani, N.L., Sularmi, L., Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 138.
Suprihati. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen. Jurnal Paradigma ,12(01), 95-98.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-954.
Wewengkang, D.A.Y., dkk. (2021) PENGARUH BEBAN KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI-TENGAH PANDEMI COVID-19 DI UPTD RUMAH SAKIT MANEMBO-NEMBO TIPE-C BITUNG. Jurnal EMBA, 9(3), 242.
Yating, L., dkk. (2024). A Review of the Impact of Motivational Factors on Employee Performance. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences. 13(1). 184.
Zain, E., dkk (2022). Pengaruh Pemberian Insentif dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Trasindo Jaya Kota Sorong. Lensa Ilmia: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 1(2), 128.
Zainaro, M.A., dkk. (2021). Motivation and Workload of Nurses with Nurse Performance in Handling Events of Corona Virus (Covid-19). Jurnal Aisyah: Jurnal Ilmu Kesehatan. 6(4) 673.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nabilah Aulia, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
