Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i5.2284Keywords:
Kinerja Pegawai, Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin KerjaAbstract
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup MSDM. Tujuan artikel ini adalah untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada penelitian berikutnya. Objek riset dilakukan melalui pustaka online, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset dengan library risearch yang bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis deskriftif kualitatif. Hasil dari artikel ini: 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; dan 3) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
References
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). "Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi (Doctoral Dissertation, Tesis, dan Disertasi". In In Deeppublish: Yogyakarta.
Bolden, R. (2020). "Leadership, Management, and Organizational Theory." In The SAGE Handbook of Leadership, 2nd edition, edited by Doris Schedlitzki and Gareth Edwards, SAGE Publications: Newyork.
Budiyanto, E., & Mochlas, M. (2020). "Kinerja Pegawai, Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja". CV. AA Rizky: Jakarta.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2021). "Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace". McGraw-Hill Education.
Dinsar, A. (2021). "Pengaruh Mutasi dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang". AMSIR Management Journal, Vol.1 Issue.2.
Day, D. V., Evans, M. E. K., French, E. E., & Harrison, J. E. L. (2021). "Advances in Leader and Leadership Development: A Review of 25 Years of Research and Theory." The Leadership Quarterly, Vol. 32 No.5. 101465.
Dessler, G. (2020). "Human Resource Management". Pearson Education.
Gagné, M., & Deci, E. L. (2018). "Self-determination Theory and Work Motivation". Journal of Organizational Behavior, Vol. 39 No.2, 133-144. doi:10.1002/job.2271.
Handayani, S., Wibowo, S., & Nugroho, H. (2020). "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah di Surakarta". Jurnal Administrasi Publik, Vol.18 No. 4, 299-312.
Hasibuan, M. H. M., Nazaruddin, Sadalia, I., Daulay, M. T. 2019. "The Effect of Mutation, Promotion and Job Satisfaction on Employee Performance of Plantation Companies in Medan". American International Journal of Business Management (AIJBM). ISSN- 2379-106X.
Irianti, R., & Bernarto, I., (2021). "Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PT. XYZ". Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 11 No.2.
Kitchenham, B. et. al. (2009). “A Systematic Review of Systematic Review Process Research in Software Engineering”. Keele University.
Latham, G. P. (2018). "Goal setting: A five-step Approach to Behavior Change". Organizational Dynamics, 47(2), 85-96. doi:10.1016/j.orgdyn.2018.01.008.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). "Human Resource Management: Essential Perspectives". Cengage Learning.
Mellowdies, J., John, E. H. J. 2024. Pengaruh Motivasi, Mutasi dan Kualitas Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). "Fundamentals of Human Resource Management". McGraw-Hill Education.
Northouse, P. G. (2018). "Leadership: Theory and Practice". Sage Publications: Newyork.
Nugraha, A., & Santoso, B. (2019). "Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Swasta di Jakarta". Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 11 No.2, 123-138.
Nurjaya, N. (2021). "Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Hazara Cipta Pesona". AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional Vol. 3 No. 1.
Prasetyo, E.T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. 3(1), 2130.
Rinaldi, I. D. (2021). Tinjauan Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Stasiun TV Lokal. UG JURNAL Vol.13 No.09.
Rivai, A. (2020). "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai". Jurnal MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vo. 3, No. 2, 213-233.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). "Essentials of Organizational Behavior". Pearson.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). "Intrinsic and extrinsic motivations: Classic Definitions and New Directions". Contemporary Educational Psychology, 25(1), 54-67. doi:10.1016/j.cedpsych.2020.101830.
Sihaliho, R. D., Siregar, H. (2020). "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan". Jurnal Ilmiah Socio Secretum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 273-281, feb. 2020. ISSN 2720-9830.
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng Pada Pt Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, STIE Hidayatullah, Vol. 2 No. 2.
Wahyuni, A. ., & Budiono, B. (2022). "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja". Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769–781. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p769-781
Widiyawanto, I., & Muljaningsih, S. (2023). "Pengaruh Mutasi Jabatan dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT. Jasa Raharja Surabaya". Widya Manajemen, Vol.5 No.2, 21-31. https://doi.org.10.32795/widyamanajemen.v5il
Yuliana, S., & Hartono, B. (2021). "Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT XYZ". Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.19 No. 2, 135-148.
Yusuf, M., & Herlina, T. (2019). "Hubungan Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Industri Perbankan". Jurnal Ekonomi dan Keuangan.
Zin, E. M., et al. (2023). "Studi Literatur: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja". Journal of Management and Social Sciences (JMSC), Vol. 1, No. 3, 208-231.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sylvia Mayang Sari, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
