Determinasi Beban Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3322Keywords:
Kinerja, Disiplin, Beban Kerja, MotivasiAbstract
Salah satu artikel ilmiah dalam ruang lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia adalah Determinasi beban kerja, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja pegawai. Tujuan pembuatan artikel ini adalah untuk menyusun hipotesis pengaruh setiap variabel untuk digunakan dalam penelitian yang akan datang. Pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media-media akademik lainnya menggunakan objek penelitian. Metode penelitian yang digunakan dalam lembaga pustaka berasal dari e-book serta e-journal yang dapat buka secara publik. Analisis kualitatif deskriptif. Hasil dari artikel ini adalah bahwa beban kerja memengaruhi kinerja, motivasi memengaruhi kinerja, dan disiplin memengaruhi kinerja.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47-62. p-ISSN: 2459-9921, e-ISSN: 2528-0570.
Adisti, A. A., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENERGI ENTELEMI INDONESIA. HUMANITIS: Jurnal Homaniora, Sosial dan Bisnis, 2(8), 923-942.
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi penelitian (petunjuk praktis untuk pemecahan masalah bisnis, penyusunan skripsi, tesis, dan disertasi). Deeppublish: Yogyakarta.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200. Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara
Azhari, F., & Ali, H. (2024). Peran Inovasi Produk, Strategi Pemasaran, dan Kualitas Layanan terhadap Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 2(2), 72-81.
Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari, F. A., Widyananta, R. Y., & Rahmah, T. S. N. (2022). Peran Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi di PT. Multi Daya Bangun Mandiri. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Sistem Informasi, 3(6), 588-598. doi:10.31933/jemsi.v3i6
Fritz, C., & Sonnentag, S. (2006). Recovery, Well-Being, and Performance-Related Outcomes: The Role of Workload and Vacation Experiences. Journal of Applied Psychology, 91(4), 936–945. doi:10.1037/0021-9010.91.4.936.
Hartini, S. (2012). Peran Inovasi: Pengembangan Kualitas Produk dan Kinerja Bisnis. Jurnal Manajemen Kinerja, 9(1), 82-93. Universitas Airlangga
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jung, K.-R., Zhou, A. Q., & Lee, R. M. (2017). Self-Efficacy, Self-Discipline and Academic Performance: Testing a Context-Specific Mediation Model. Learning and Individual Differences, 60, 33–39. doi:10.1016/j.lindif.2017.10.004.
Kitchenham, Barbara et. al. (2009). “A Systematic Review of Systematic Review Process Research in Software Engineering”. Keele University.
Kuvaas, B. (2006). Work Performance, Affective Commitment, and Work Motivation: The Roles of Pay Administration and Pay Level. Journal of Organizational Behavior, 27(3), 365–385. doi:10.1002/job.377.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marjukah, A., Prasetyo, J., & Setyabudi, A. (2021). Peran Kolaborasi Bisnis dan Digital Marketing Terhadap Kinerja Bisnis UMKM di Masa Pandemi Covid-19. Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB), 780-781. Universitas Widyagama Malang
Mailina, S., & Ali, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja dan Budaya Sekolah terhadap Kinerja Guru. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(4), 861-869.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183. doi:10.30596/maneggio.v2i2.3667.
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Sistem Informasi, 4(3), 561-570. doi:10.31933/jemsi.v4i3.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Salam, N. F. S., Rifai, A. M., & Ali, H. (2020). Faktor penerapan disiplin kerja: kesadaran diri, motivasi, lingkungan (suatu kajian studi literatur manajemen pendidikan dan ilmu sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 487-508.
Setiawan, L. R., & Soelaiman, L. (2021). Pengaruh Kolaborasi, Kecerdasan Budaya, dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja UKM Kota Sibolga. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 388-397. Universitas Tarumanagara
Sobirin, A. (2016). Perilaku Organisasi. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Toyib, H., Ndraha, A. B., & Telaumbanua, Y. (2022). Kolaborasi Sumber Daya Manusia dalam Pencapaian Target dan Sasaran Kinerja LKPJ pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1508-1516. Universitas Nias
Utaminingsih, A. (2016). Pengaruh Orientasi Pasar, Inovasi, dan Kreativitas Strategi Pemasaran Terhadap Kinerja Pemasaran pada UKM Kerajinan Rotan di Desa Teluk Wetan, Welahan, Jepara. Media Ekonomi dan Manajemen, 31(2), 77-88. Universitas Semarang
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja (6th ed.). PT Raja Grafindo Persada.
Wicaksono, R. M., Ali, H., & Syarief, F. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Anggota dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Div X). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 862-873.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Denny Eko Minto Prasetyo, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
