Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)

Authors

  • Jovanka Pittaloka Universitas Katolik Widya Mandira Kupang, Indonesia
  • John E. H. J. FoEh Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1892

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen, Kinerja Karyawan

Abstract

Setiap organisasi harus dapat mengelola sumber daya manusia yang tersedia. Mengelola sumber daya manusia erat kaitannya dengan faktor pegawai yang bisa mendapatkan tujuan organisasi. Ada beberapa faktor yang berimbas pada rendahnya kinerja pegawai di suatu organisasi sehingga penulisan artikel ini memfokus pada pengaruh motivasi, disiplin kerja maupun lingkungan kerja dengan komitmen merupakan variabel intervening. Hasil kajian pustaka dan memakai metode analisis SEM PLS sehingga mendapat konklusi motivasi memberi pengaruhnya bagi kinerja pegawai; disiplin kerja memberi pengaruhnya bagi kinerja pegawai; lingkungan kerja memberi pengaruhnya bagi kinerja; motivasi memberi pengaruhnya bagi komitmen; disiplin kerja memberi pengaruhnya bagi komitmen; lingkungan kerja mempengaruhi komitmen; komitmen mempengaruhi kinerja pegawai; motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memberi pengaruhnya bagi kinerja karyawan melalui komitmen.

 

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta :Penerbit Aswaja Pressindo

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

B, Hamzah. (2014). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksar

Bangun, Rejeki., Sri Langgeng Ratnasari, dan Lukmanul Hakim. (2019). “The Influence of Leadership, Organization Behavior, Compensation, And Work Discipline on Employee Performance in Non-Production Departments PT. Team Metal Indonesia.” Journal of Research in Psychology 1 (4), 13–17. https://doi.org/10.31580/jrp.v1i4.1116.

Burhan, Mulyono., John E.H.J FoEh, dan Henny A Manafe. (2022). “Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(2), 447-458. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.

Darmawan, Akhmad., Abdan Syakuro, dan Fatmah Bagis. (2021). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam 7(2), 1937-1948. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie.

Daryanto, Fhifie., John E.H.J. FoEh., dan Simon Sia Niha. (2023). “Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ilmu Multidisiplin, 2(2), 217–225. https://doi.org/10.38035/jim.v2i2.348.

Demak Claudia Yosephine Simanjuntak., Arfi Hafiz Mudrika, dan Andre Syahputra Tarigan. (2021). “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera.” Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 353-365. https://doi.org/10.59141/jist.v2i03.104.

Djamil, Irvan., Giri Dwi Nanda, dan Syahruddin Yasen. (2023). “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kepulauan Selayar.” The Manusagre Journal, 1(4), 677-690. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/4014.

Erawati, Ayu dan Wahyono. (2019). “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai.” Economic Education Analysis Journal. 8(1), 288-301 http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj.

Erni, Melania., John E.H.J FoEh, dan Edwar Efendi Silalahi. (2022). “Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru)”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4 (1), 71-81. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i1.

Faisal, Nadhifa dan I Gusti Ayu Manuati Dewi. (2019). “PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(6), 3730-3755 https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p16.

FoEh, John E.H.J dan Eliana Papote. (2021). “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Ditlantas Kepolisian Daerah NTT.” Ultima Management?: Jurnal Ilmu Manajemen, 13 (1), 148–63. https://doi.org/10.31937/manajemen.v13i1.2046.

FoEh, John E.H.J., Kardinah Indriana Meutia, dan Rudy Basuki. (2021). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang.” Jurnal Kajian Ilmiah, 21 (3), 275–92. https://doi.org/10.31599/jki.v21i3.701.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Jayanti, Efi., Rara Ririn., Budi Utaminingtyas, dan Umar Farouk. (2020). “The Effect of Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT. Samudera Perdana Selaras.” Journal Polines 21(2), 131-142. https://jurnal.polines.ac.id/index.php/admisi.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada. S.P, H. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Koto Frinanda, Mahraza, Renny Husniati, dan Alnisa Min Fadhilah. (2020). “Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koni Kota Depok.” Korelasi Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi 2(1), 1033-1041. https://conference.upnvj.ac.id/index.php/korelasi/article/view/1237/805.

Maisyuroh, Munfarizatul, and Hasan Ubaidillah. (2023). “Motivation, Environment, and Discipline: Impact on Employee Performance.” Academia Open Business and Economics 8(1). https://doi.org/10.21070/acopen.8.2023.3825.

Meutia, Kardinah Indrianna & Cahyadi Husada. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT 4(1), 119-126. http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB.

Panie, Fechry E., John E.H.J FoEh., Stanis Man, dan M.E Perseveranda. (2023). “Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 517–524. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4.

Pradana, Muhammad Arief., Suliawati, dan Wirda Novarika AK. (2020). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Buletin Utama Teknik 16(1), 16–23. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/but/article/view/3535.

Pratama, Octavianus Sumardana., dan Ni Luh Komang Mia Putri Riana. (2022). “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Covid-19.” Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi 1(1), 137–45. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.24.

Purnamasari, Sri dan Anak Agung Ayu Sriathi. (2019). “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Karyawan terhadap Komitmen Organisasional PT. Ged Denpasar.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(3), 1543-1576 https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p14.

Pusparani, Mellysa., Shopia Amin, and Hapzi Ali. (2021). “THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS AN INTERVENING VARIABLE AT THE DEPARTMENT OF POPULATION CONTROL AND FAMILY PLANNING SAROLANGUN REGENCY.” Dinasti International Journal of Management Science, 3(2), 202–219. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i2.1016.

Risma Fitri, Yopi., Salfadri dan Sunreni. (2021). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Padang” Jurnal Pengembangan Manajemen dan Bisnis. 3(1), 197–207. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/279.

Robbins, Stephen P. dan Timothi A. Judge. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior).Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.

Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT Bumi Aksara.

Soejarminto, Yos dan Rahmat Hidayat. (2022). “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang.” IKRAITH-EKONOMIKA 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465.

Sopiah. (2015). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Cv. Andi Ofset

Souisa, Johanis., Dwi Norcahyaningsih., Adhi Widyakto, dan Aprih Santoso. (2023). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang.” Journal of Economics and Accounting 3(3), 693-702. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v3i3.711.

Sulfina, Ima dan Andi Firda Yani. (2023). “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng.” Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 162–73. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.226.

Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). CAPS (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta.

Suryadi, Yohanes dan John E.H.J FoEh. (2022). “Determinasi Kinerja Pegawai: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kedisiplinan Kerja, Beban Kerja dan Budaya Organisasi: (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia).” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 3(6), 657-669. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i6.

Suryani, Ni Kadek., John E.H.J. FoEh. (2018). Kinerja Organisasi. Deepublish. Kaliurang, Yogyakarta

Sutrisno, Edy (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group

Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta.

Syukron Jamal, Rio., Sandy Firdaus., Yusuf Bakhtiar., dan Vicky F Sanjaya. (2021). “Pengaruh Komitmen Dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan.” JAMBURA ECONOMIC EDUCATION JOURNAL. 3(1), 38-44. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jej/index.

Wibowo. (2014). Budaya Organisasi (Sebuah Kebutuhan untuk Kinerja Jangka panjang. PT Raja Grafindo. Jakarta.

Wibowo.(2017). Manajemen Kinerja (Keempat). PT. Raja Grafindo Persada.

Wiwien Jumadil., Rosdiana, dan Muhammad Hi. Hasan. (2023). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan.” Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3069.

Downloads

Published

2024-04-17

How to Cite

Jovanka Pittaloka, & John E. H. J. FoEh. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 193–202. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1892

Issue

Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (April - Mei 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Jovanka Pittaloka, John E. H. J. FoEh

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).