Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Intelkam Polda Ntt (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i2.1884Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Studi sebelumnya atau studi yang sesuai memiliki peran vital dalam penulisan karya ilmiah karena mampu menguatkan teori atau korelasi dan pengaruh antarvariabel. Karya ilmiah berbentuk artikel review ini hendak mengulas apakah disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Direktorat Intelkam Polda NTT. Hasil dari kajian pustaka dan studi hasil penelitian sejenis, dapat mempergunakan metode analisis SEM PLS, maka mendapat konklusi, yaitu disiplin kerja (X1) memberikan pengaruhnya pada (Z); lingkunngan kerja (X2) memberikan pengaruhnya pada kepuasan kerja (Z); kepuasan kerja (Z) memberikan pengaruhnya pada kinerja pegawai (Y); disiplin kerja (X1) memberikan pengaruhnya pada kinerja pegawai (Y); lingkungan kerja (X2) memberikan pengaruhnya pada kinerja pegawai (Y); kepuasan kerja (Z) dapat memedasi displin kerja (X1) dalam memengaruhi kinerja pegawai (Y); dan kepuasan kerja (Z) dapat memediasi lingkungan kerja (X2) dalam memengaruhi kinerja pegawai (Y)
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktis). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Levis. (2013). Metode Penelitian prilaku Petani. Yogyakarta: Ledalero.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Suryani Ni Kadek & John E.H.J. FoEh.(2019). Manajemen Sumber Daya manusia tinjauan Praktis Aplikatif. Bandung,Bali :Nilacakra.
Wijono, S. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana..
Bili Maria G., John E.H.J. FoEh,. Henny A. Manafe., & Stanis Man., (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi : (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 688–695.
Blikololong, M. L., & John E.H.J. FoEh,. (2022). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia, Penempatan Pegawai Dan Analisis Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kota Kupang Kecamatan Maulafa. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 645–656.
Burhan Muliyono.,John E.H.J. FoEh,. & Henny A. Manafe., (2022). Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening : (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Jurnal Ilmu Multi Disiplin, 1(2), 447–458.
Dems de Haan, Y., John E.H.J. FoEh., & Henny A. Manafe., (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 488–496.
Dias Amaral F., John E.H.J. FoEh., & Stanis Man., (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 663–674.
Fahmi Susanti., & Siti Aesah., (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng Pada Pt Rakha Gustiawan . Jurnal Tadbir Peradaban, 1(2), 2–5.
Fitriani, Dewi., John E.H.J. FoEh., & Henny A. Manafe., (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994.
Kale Johanes D., John E.H.J. FoEh., Simon S.Niha., (2023). Pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Mediasi : (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 622–630.
Saraswati Ni Putu.,Anak A.D Widyani., & Ayu S.Rani., (2021). Pengaruh Disiplin kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Mendiasi Pada PT. Angkasa Pura Sport Bali Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 218–230.
Suryadi, Yohanes., & John E.H.J. FoEh., (2022). Determinasi Kinerja Pegawai: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kedisiplinan Kerja, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi: (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(6), 657–669.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Asrul Hendrawan Karabi, John E. H. J. FoEh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
