Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja pada Aparat Kepolisian Daerah NTT (Studi pada Direktorat Intelijen Keamanan)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1891Keywords:
Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Beban KerjaAbstract
Kepuasan kerja yang dirasakan pegawai termasuk komponen terpenting untuk mempermudah organisasi dalam mencapai tujuannya. Terdapat beberapa faktor penentu yang berakibat pada kepuasan kerja dan dalam artikel ini akan fokus pada analisis lingkungan kerja maupun beban kerja yang memengaruhi kepuasan kerja, dan stres kerja merupakan variabel mediasi. Hasil dari kajian pustaka dan studi hasil penelitian sejenis dapat mempergunakan metoda analisis SEM PLS sehingga dapat diperoleh kesimpulan lingkungan kerja memberi pengaruhnya secara substansial bagi kepuasan kerja; beban kerja memberi pengaruhnya secara substansial bagi kepuasan kerja; stres kerja memberi pengaruhnya secara substansial bagi kepuasan kerja; lingkungan kerja memberi pengaruhnya secara substansial bagi stres kerja; beban kerja memberi pengaruhnya secara substansial bagi stres kerja; dan stres kerja dapat memediasi lingkungan kerja dan beban kerja dalam memengaruhi kepuasan kerja.
References
Afandi, P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif. Badung: Penerbit Nilacakra.
Afandi, P. Meutia Kardinah Indriana dan Rudy Basuki. 2021. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah Vol. 21 No. 3. Hal. 275-292. ISSN: 2597-792X.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahyari, Agus. 2015. Manajemen Produksi (Pengendalian Produksi). Yogyakarta: Penerbit BPFE Yogyakarta.
Ansori, Achmad. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja tehadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pabrik Gula Meritjan Kediri. BIMA: Journal of Business and Innovation Management Vol. 2 No. 3. Hal. 246-257. ISSN 2745-4290.
Arisanti, Desi. 2023. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN Tarakan Mitra ULP Woha. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol.3 No.2. Hal. 1-10. ISSN 2827-8569.
Aztuti, Riska. 2022. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. WIKA-WG KSO Proyek Pembangunan Gedung SGLC & ERIC. Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol. 4 No. 4. Hal. 1119-1136. ISSN 2656-4691.
Badri, Isna. 2020. Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Ruangan ICU dan IGD. Jurnal Human Care. Vol. 5 No.1. Hal. 379-390. ISSN:2528-6651.
Bili, Maria Gradiana, John E. H. J. FoEh, Henny A. Manafe, Stanis Man. 2023. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4, No. 4. Hal. 688-695. ISSN: 2686-5238.
Burhan, Mulyono, John E.H.J FoEh, Henny A. Manafe. 2022. Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1, No. 2. Hal. 446-458. ISSN: 2829-4580.
Dami, Wilhelmus Daniel, John E.H.J FoEh, Henny A. Manafe. 2022. Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1, No. 2. Hal. 513-526. ISSN: 2829-4580.
Erni, Melania, John E. H. J FoEh, Edwar Efendi Silalahi. 2022. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru (Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4, No. 1. Hal. 70-81. ISSN: 2686-5238.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: PT Alfabeta.
Fangidae, Keke Riwoe. 2019. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Distrik Navigasi Kelas II Kupang Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderating. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
FoEh, E.H.J. John. 2020. Perencanaan Bisnis (Business Plan): Aplikasi dalam Bidang Sumberdaya Alam. Sleman: Deepublish Publisher.
FoEh, John E.H.J. Eliana Papote. 2021. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Ditlantas Kepolisian Daerah NTT. Ultima Management: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 13 No. 1. Hal. 148-163. ISSN 2085-4587.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive.
Hastuti, Muski. 2020. Pengaruh Dukungan Keluarga dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja yang dialami Dosen dan Pegawai di Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah IAIN Parepare. IAIN Parepare.
Irma, Ade. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Vol. 12 No. 2. Hal. 253-258. ISSN 2302-8912.
Ishak, Muhammad. 2021. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Kupang Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Kalos, Yordan. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Media Solusi Network. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). Vol. 9 No. 4 Hal. 1359–1367. ISSN 2579-5635.
Keke, Adriana Elisabeth. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Kupang. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Kupok, Seraphinus. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Nuba Jaya Marine Kota Kupang. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Meda, Jermias, John E.H.J. FoEh, Simon Sia Niha. 2022. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1, No. 2. Hal. 391-407. ISSN: 2829-4580.
Ndaparoka, Ani. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Relasi Dengan Rekan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Provinsi Nusa Tenggara Timur. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Ndun, Roland Christo Edison. 2021. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah XIII Provinsi NTT. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Neksen, Alpin. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM. Vol. 2 No. 2. Hal. 105-112. ISSN: 2745-7257.
Nurjanah, Putri Latifah. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perdagangan Perindustrian dan Tenaga Kerja di Ngawi. STIE Mahardhika Surabaya.
Octaviani, Ratna Dwi. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Pengawasan dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) TBK. Cabang Kupang Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Panggabean, Muhadir. 2018. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stress Kerja Pegawai di Kantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatra Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Patty, Kornelis Eko. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Nusa Tenggara Timur Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universita Katolik Widya Mandira Kupang.
Pragusti, Ahmad. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Loyalitas Karyawan PT. Enkei Indonesia. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Vol. 6 No. 4. Hal. 2580-2586. ISSN 2614-8854.
Ramadhani, Mutiara Suci. 2022. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Putra Mahalona. Jurnal Bisnis Kolega Vol. 8 No. 2. Hal. 102-114. ISSN 2621-8291.
Rasipa, Febiana. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada KSP. CU Serviam Kupang. Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Saju, Pius. 2019. Analisis Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating pada UPT Perijinan dan Pengawasan LLAJ Wilayah I Provinsi Nusa Tenggara Timur. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Sanjaya, Bagus. 2021. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 9 No. 3. Hal. 886-895. ISSN 2549-192X.
Sari, Vivi Nila. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Batanghari Barisan Padang. Jurnal Manajemen, Koperasi dan Entrepreneurship Vol. 12 No. 1.
Satu, Arnoldus Yanssen Karotibo. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Sekawan Motor Kupang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Siahaan, Kondrad. 2020. Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kupang. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Siboro, Emilan. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi Pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus). Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah Vol. 5 No. 1. Hal. 279-292. ISSN 2599-3410.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Sirah, Scomberomorus Camerson Lax Abbang. 2020. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Nusa Tenggara Timur. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulastri. 2020. Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol. 2 No. 1. Hal. 83-98. ISSN 2684-8317.
Suryani, Ni Kadek dan John E.H.J FoEh. 2018. Kinerja Organisasi. Sleman. CV. Budi Utama.
Sutrisno. Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.
Vanchapo, A.R. 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Wardani, Rosyia. 2020. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja Pada Karyawan Puskesmas Kediri Lombok Barat NTB. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Syariah – ALIANSI Vol. 3 No. 1. ISSN 2722-5828
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Yohanes Suryadi, John E. H. J FoEh. 2022. Determinasi Kinerja Pegawai: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kedisiplinan Kerja, Beban Kerja dan Budaya Organisasi: (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Teranapn Vol. 3 No. 6. Hal. 657-669. ISSN 2686-4924.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Marthina Ona Boka, John E. H. J. FoEh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
