Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Kegiatan Rekrutmen Petugas Ibadah Haji Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kendal Tahun 2023
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i2.1825Keywords:
Balanced Scorecard, Human Resources Management., Hajj Officer Recruitment, ImplementationAbstract
Recruitment of Hajj officers is the first way to find a competent Hajj officer or guide. In looking for quality human resources, there needs to be a strict selection process in order to find Hajj officers who are truly competent and capable in this field. This research uses a descriptive qualitative method, by describing the results of interviews and observations. The aim of this research is to find out thoroughly how the Hajj Officer Recruitment process is and the form of human resource management implemented. The research results show that the form of implementation of human resource management is said to be successful because there is preparation and planning of human resources in accordance with the management functions implemented in the Hajj Officer recruitment activities referring to Planning, Organizing, Actuating, Controlling. The form of implementing human resource management to obtain qualified and competent Hajj officers is through training or equipping activities for Hajj officers carried out at the provincial level with the aim of improving the quality of Hajj officers, improving conceptual characteristics and leadership qualities.
References
Alfiansyah, I., & Lubaba, M. N. (2022). Edusaintek: Manajemen sumber daya manusia dalam implementasi program sekolah di SDN Sukabumi kota Probolinggo. Jurnal Pendidikan, Sains Dan Teknologi, 9(3), 687–706.
Ali, N. N. (2021). Manajemen sumber daya manusia.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168
Ifadah, A., Fathonah, A., Latifani, A., & Savitri, F. M. (2023). Analisis Sistem Manajemen SDM Pada Rekrutmen Karyawan (Studi Kasus Karyawan CV. New KMU Slawi Kota Tegal). ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 4(1), 96–99. https://doi.org/10.34306/abdi.v4i1.862
Moleong, L, J. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Metodologi Penelitian Kualitatif. In Rake Sarasin (Issue April). https://scholar.google.com/citations?user=O-B3eJYAAAAJ&hl=en
Prof. Dr. H. Abdul Jamil, M., Dr. H. Muhammad Sulthon, M. A., Dr. Ali Murtadho, M. P., & H. Abdul Sattar, M. A. (2020). KURIKULUM HAJI_SET BUKU REVISI (1).
Sakban, S., Nurmal, I., & Ridwan, R. B. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 2(1), 93-104.
Sarbini, A., Rahman, A., Herman, & Rustandi, R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Optimalisasi Sertifikasi Pembimbing Manasik Ibadah Haji. 2, 1.
Sattar, A., & Hasanah, H. (2023). Tingkat Pengetahuan Peserta Sertifikasi Pembimbing Manasik Haji Profesional: Catatan Angkatan Vi Dari Semarang. Multazam?: Jurnal Manajemen Haji Dan Umrah, 3(1), 43. https://doi.org/10.32332/multazam.v3i1.7096
Sinaga, A. R., & Indra, F. (2023). POLA REKRUTMEN KEMENTERIAN AGAMA DALAM MENENTUKAN TIM PETUGAS HAJI INDONESIA KOTA TANJUNGBALAI. Jurnal Indonesia: Manajemen Informatika dan Komunikasi, 4(3), 999-1004.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225–236. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.26
Wildan, T., & Albari. (2023). Pola Rektrumen Kementerian Agama dalam Menentukan TIM Petugas Haji Indonesia Kota Tanjungbalai. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 3(1), 551–563.
Yulia, E. (2020). Implementasi Kebijakan Pendidikan. Jurnal At-Tadbir : Media Hukum Dan Pendidikan , 30 (2), 129-153. https://doi.org/10.52030/attadbir.v30i2.58
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Siti Fatimah, Ahmad Anas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).