Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Kegiatan Rekrutmen Petugas Ibadah Haji Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kendal Tahun 2023

Authors

  • Siti Fatimah UIN Walisongo Semarang, Indonesia
  • Ahmad Anas UIN Walisongo Semarang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i2.1825

Keywords:

Balanced Scorecard, Human Resources Management., Hajj Officer Recruitment, Implementation

Abstract

Recruitment of Hajj officers is the first way to find a competent Hajj officer or guide. In looking for quality human resources, there needs to be a strict selection process in order to find Hajj officers who are truly competent and capable in this field. This research uses a descriptive qualitative method, by describing the results of interviews and observations. The aim of this research is to find out thoroughly how the Hajj Officer Recruitment process is and the form of human resource management implemented. The research results show that the form of implementation of human resource management is said to be successful because there is preparation and planning of human resources in accordance with the management functions implemented in the Hajj Officer recruitment activities referring to Planning, Organizing, Actuating, Controlling. The form of implementing human resource management to obtain qualified and competent Hajj officers is through training or equipping activities for Hajj officers carried out at the provincial level with the aim of improving the quality of Hajj officers, improving conceptual characteristics and leadership qualities.

References

Alfiansyah, I., & Lubaba, M. N. (2022). Edusaintek: Manajemen sumber daya manusia dalam implementasi program sekolah di SDN Sukabumi kota Probolinggo. Jurnal Pendidikan, Sains Dan Teknologi, 9(3), 687–706.

Ali, N. N. (2021). Manajemen sumber daya manusia.

Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168

Ifadah, A., Fathonah, A., Latifani, A., & Savitri, F. M. (2023). Analisis Sistem Manajemen SDM Pada Rekrutmen Karyawan (Studi Kasus Karyawan CV. New KMU Slawi Kota Tegal). ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 4(1), 96–99. https://doi.org/10.34306/abdi.v4i1.862

Moleong, L, J. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. In Metodologi Penelitian Kualitatif. In Rake Sarasin (Issue April). https://scholar.google.com/citations?user=O-B3eJYAAAAJ&hl=en

Prof. Dr. H. Abdul Jamil, M., Dr. H. Muhammad Sulthon, M. A., Dr. Ali Murtadho, M. P., & H. Abdul Sattar, M. A. (2020). KURIKULUM HAJI_SET BUKU REVISI (1).

Sakban, S., Nurmal, I., & Ridwan, R. B. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 2(1), 93-104.

Sarbini, A., Rahman, A., Herman, & Rustandi, R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Optimalisasi Sertifikasi Pembimbing Manasik Ibadah Haji. 2, 1.

Sattar, A., & Hasanah, H. (2023). Tingkat Pengetahuan Peserta Sertifikasi Pembimbing Manasik Haji Profesional: Catatan Angkatan Vi Dari Semarang. Multazam?: Jurnal Manajemen Haji Dan Umrah, 3(1), 43. https://doi.org/10.32332/multazam.v3i1.7096

Sinaga, A. R., & Indra, F. (2023). POLA REKRUTMEN KEMENTERIAN AGAMA DALAM MENENTUKAN TIM PETUGAS HAJI INDONESIA KOTA TANJUNGBALAI. Jurnal Indonesia: Manajemen Informatika dan Komunikasi, 4(3), 999-1004.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225–236. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.26

Wildan, T., & Albari. (2023). Pola Rektrumen Kementerian Agama dalam Menentukan TIM Petugas Haji Indonesia Kota Tanjungbalai. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 3(1), 551–563.

Yulia, E. (2020). Implementasi Kebijakan Pendidikan. Jurnal At-Tadbir : Media Hukum Dan Pendidikan , 30 (2), 129-153. https://doi.org/10.52030/attadbir.v30i2.58

Downloads

Published

2024-02-20

How to Cite

Fatimah, S., & Anas, A. (2024). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Kegiatan Rekrutmen Petugas Ibadah Haji Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kendal Tahun 2023. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(2), 86–94. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i2.1825

Issue

Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari - Maret 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Siti Fatimah, Ahmad Anas

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).