Pengaruh Praktik Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan di Universitas Palangka Raya

Authors

  • Casma Rusmada Silaban Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia
  • Roby Sambung Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia
  • Aprilita Aprilita Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia
  • Rita Sarlawa Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6196

Keywords:

Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini melihat bagaimana pengembangan SDM berdampak pada kinerja karyawan dengan peran mediasi kepuasan kerja.  Penelitian ini dengan sampel ketidakpastian, pada jumlah sampel 135 responden.  Alat bantu aplikasi SmartPLS versi 4.0 menguji analisis data, dan teknik pengumpulan data melalui observasi sevcara langsung dan penggunaan Google Form.  Hasil penelitian menyatakan bahwa pengembangan SDM berpengaruh positif dan sig pada kinerja karyawan dan kepuasan karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan sig terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi pengembangan sdm terhadap kinerja karyawan.

References

Beno, J., Silen, A. ., & Yanti, M. (2022). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU. Braz Dent J., 33(1), 1–12.

Fahmi, I. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Teori dan Aplikasi (D. M. A. Djalil (ed.)). alfabet cv.

Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Watiningsih, S. D., Ayu, T., & Trevesia, V. (2023). Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Putra Gemilang Prima. Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(8), 1844–1849.

Ibrahim, M., Saputra, J., Adam, M., & Yunus, M. (2022). Organizational Culture , Employee Motivation , Workload and Employee Performance : A Mediating Role of Communication. 19, 54–61. https://doi.org/10.37394/23207.2022.19.6

Jurnal, J., Mea, I., Kasus, S., Gojek, P., & Kota, D. I. (2022). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 6(3), 1407–1422.

MA’RUF, M. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru. 3(3), 410–422. https://repository.unibos.ac.id/xmlui/handle/123456789/2718

Rahayu, bakti sri. (2023). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Rahayu, S., & Kunci, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. 6(1), 370–386.

Sambung, R. (2011). OCB-O dengan Dukungan Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi pada Universitas Palangka Raya ). Jurnal Analisis Manajemen, 5(2), 77–90.

sutrisno, edi. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (I. FAHMI (ed.)).

Terhadap, P. D., Terhadap, D., & Dosen, K. (2010). D i s e r t a s i.

Words, K. (2024). ANALYSIS OF SUPPORTING AND HINDER FACTORS IN IMPROVING HUMAN RESOURCE COMPETENCE AT PALANGKA RAYA UNIVERSITY. 80(16), 1–7.

Downloads

Published

2025-09-20

How to Cite

Casma Rusmada Silaban, Roby Sambung, Aprilita Aprilita, & Rita Sarlawa. (2025). Pengaruh Praktik Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Tenaga Kependidikan di Universitas Palangka Raya. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(1), 325–333. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6196

Issue

Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Casma Rusmada Silaban, Roby Sambung, Aprilita Aprilita, Rita Sarlawa

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).

Most read articles by the same author(s)