Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruh Kepemimpinan Visioner terhadap Kinerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Dinas Perumahan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Katingan)

Authors

  • Muhammad Ilham Rizki Saputra Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia
  • Roby Sambung Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia
  • Sanjayanto Nugroho Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia
  • Aprilita Aprilita Universitas Palangka Raya, Palangka Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i6.5908

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Visioner, Motivasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan visioner terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Perumahan, Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Katingan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner kepada 50 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, namun berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Sebaliknya, kepemimpinan visioner berpengaruh signifikan baik terhadap motivasi maupun kinerja. Selain itu, motivasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa motivasi memiliki peran mediatif dalam hubungan antara kepemimpinan dan kinerja. Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengembangan gaya kepemimpinan dan peningkatan motivasi untuk mendorong kinerja pegawai yang optimal.

References

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern Methods for Business Research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.

Ding, H., Su, W., & Hahn, J. (2023). behavioral sciences How Green Transformational Leadership Affects Employee Individual Green Performance — A Multilevel Moderated Mediation Model. Behavioral Sciences.

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The Use of Partial Least Squares Path Modeling in International Marketing. Advances in International Marketing, 20, 277–319.

Hidayat, M., & Hasan, R. (2024). Kepemimpinan Visioner dan Kinerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Reformasi Administrasi, 6(1), 51–64.

Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. kreatif?: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 102. https://doi.org/10.32493/jk.v8i2.y2020.p102-111

Mustaking, M., & Arifuddin, A. (2023). Peran Kepemimpinan Visioner dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 34–45.

Nurdiwangsa, R., & Suprihhadi, S. (2023). Analisis Kepemimpinan Transformasional dalam Konteks Pemerintahan Daerah. Jurnal Ilmiah Administrasi Negara, 8(1), 25–36.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipilkota Padang. Jurnal economina, 2(April).

Oktavianti, Y., Nugroho, H., & Wijayanti, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 9(2), 112–121.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.

Sambung, R. (2020). Pelatihan dan Kepemimpinan Visioner dalam meningkatkan Kreativitas Pegawai di Kalimantan Tengah Roby Sambung. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 14, 169–181.

Satria, A., Hamzah, M., & Amalia, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Mediasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 65–76.

Simatupang, T. (2021). Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Motivasi. Jurnal Manajemen Strategis, 13(2), 89–97.

Soejarminto, A., & Hidayat, R. (2023). Motivasi Kerja sebagai Faktor Penentu Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 77–85.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22–32.

Srilestari, N. A., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, pembedayaan karyawan dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kota woodcraft furniture Jepara. 6(2), 1806–1812.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriani, Y., Wahidin, U., Nursobah, A., Arifin, B. S., & Mahmud. (2024). The Influence of Visionary Leadership and Compensation on Achievement Motivation and Its Impact on Lecturer Performance ( Case Study of A Private Islamic Religious College In Metro Lampung City ). International Journal of Education and Digital Learning, 2024(4), 1–15.

Sutardy, H., & Effendi, Y. (2022). Motivasi sebagai Variabel Mediasi dalam Hubungan Kepemimpinan dan Kinerja. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(3), 98–107.

Thamrin, J. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Pemkot Cimahi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 124–137.

Wong, K. K. K. (2013). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Techniques Using SmartPLS. Marketing Bulletin, 24(1), 1–32.

Yamin, S. (2021). Aplikasi Analisis Data dengan SmartPLS. Jakarta: Salemba Empat.

Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson.

Downloads

Published

2025-08-16

How to Cite

Muhammad Ilham Rizki Saputra, Roby Sambung, Sanjayanto Nugroho, & Aprilita Aprilita. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruh Kepemimpinan Visioner terhadap Kinerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Dinas Perumahan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Katingan). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(6), 4339–4350. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i6.5908

Issue

Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Muhammad Ilham Rizki Saputra, Roby Sambung, Sanjayanto Nugroho, Aprilita Aprilita

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).

Most read articles by the same author(s)