Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.5338Keywords:
Dukungan Organisasi, Komitmen Afektif, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Nonprobability Sampling, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 85 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner online dan offline menggunakan Google From dan observasi secara langsung. Alat uji analisis data menggunakan alat bantu aplikasi Smart Partial Least Square (SmartPLS) versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa dukungan organisasi berpengruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan komitmen afektif mampu memediasi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai.
References
Abdi Mujibburrahman, E., Hidayati, T., & Lestari AS, D. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Dimediasi oleh Keadilan Organisasi. Jurnal Health Sains, 1(4), 315–328. https://doi.org/10.46799/jsa.v1i4.40
Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.
Chaidir, J., Haerofiatna, H., Kania, D., & Wahyudi, W. (2023). Peran mediasi komitmen afektif pada persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. MBR (Management and Business Review), 7(1), 30–45. https://doi.org/10.21067/mbr.v7i1.8723
Claudianty, G. S., & Suhariadi, F. (2021). The Effect of Perceived Organizational Support on Employee Engagement. Fenomena, 29(2). https://doi.org/10.30996/fn.v29i2.4752
Dwinanda, G. (2022). Volume 2 Nomor 4 Hal. PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DI KABUPATEN TOJO UNA-UNA, 2(4), 476–490. https://nobel.ac.id/index.php/jpmi
Ernanto, A. A., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Komitmen Afektif Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mirai Management, 8(1), 1–15. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/3583%0Ahttps://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/download/3583/2315
Fata, R. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kontrol Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. X di Kabupaten Sleman. Jurnal Psikologi, 16(2), 28–36. https://ejournal.up45.ac.id/index.php/psikologi/article/view/743
Indri Wahyuni Kusuma Putri, Vera Firdaus, R. A. (2024). The Effects Of Work Discipline, Workload And Organizational Support On Performance In The Regional Drinking Water Company (PDAM) Delta Tirta Sidoarjo Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Delta Tirta Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1199–1214. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Irawati, D., Sunaryo, H., & Rahman, F. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Malang. E – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 10, 122–129.
Kusumawardhani, H. A., & Prabawani, B. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan bagian Pengemasan PT. Sido Muncul Semarang, Tbk. Jiab, 6(4), 1–10. https://doi.org/10.14710/jiab.2017.17199
Map, J., DARMADI, D., & Utari, S. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Pamekasan. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(01), 76–90. https://doi.org/10.37504/map.v3i01.232
Nurkholifa, N., & Budiono, B. (2022). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 329–343.
Pardamean, N. (2022). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 572–585. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.635
Pathan, R. D., Natsir, S., & Adda, H. W. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Radio Nebula Nada Di Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 2(2), 175–186. https://doi.org/10.22487/jimut.v2i2.54
Riswanto, M. T. A., Ali, S., Supriadi, Y. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 132–143. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.229
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode riset penelitian kuantitatif penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. Deepublish.
Sari, Y. N., & Darmastuti, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Dan Kesejahteraan Psikologis Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management ISSN (Online): 2337-3792, 4(2), 1–12.
Siregar, D. A. A., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 215–228. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.620
Sudarma, K., & Murniasih, E. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5(1), 24–35. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiNgvj9-tvjAhXO6XMBHZv3CQgQFjAAegQIARAC&url=https%3A%2F%2Fjournal.unnes.ac.id%2Fsju%2Findex.php%2Fmaj%2Farticle%2Fview%2F9270%2F7704&usg=AOvVaw0WHDgyyTCwSdaofdOhd9cf
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694
Untari, N. M. R., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Ekstrinsik, Dan Dukungan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Tirta Amertha Buana Kabupaten Tabanan. Jurnal Emas, 2(3), 1–9. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/articel/view/1812/1468
Yamin, S. (2021). Olah data Statistik SMARTPLS 3 SMARTPLS 4 AMOS & STATA (MUDAH & PRAKTIS) EDISI III. Dewangga Energi Internasional Publishing.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. In Makassar: Nas Media Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rini Lidia Tamba, Roby Sambung, Jonathan Giovanni, Aprilita Aprilita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
