Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Skill Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui SOP sebagai Variable Intervening
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i5.5545Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Skill Karyawan, Kinerja Karyawan, SOPAbstract
Kinerja PLTU Asam-Asam pada tahun 2024 menghadapi tantangan signifikan, seperti tingginya Equivalent Forced Outage Rate (EFOR) dan produktivitas pegawai yang belum optimal, sehingga diperlukan strategi peningkatan sumber daya manusia melalui kepemimpinan yang efektif, motivasi kerja yang tinggi, serta pelatihan dan penerapan SOP yang lebih baik untuk meningkatkan efisiensi dan keandalan operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan keterampilan karyawan terhadap kinerja karyawan di PLTU Asam-Asam, baik secara langsung maupun melalui SOP sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan SEM-PLS dengan pengujian hipotesis berdasarkan validitas, reliabilitas, serta evaluasi model struktural dan statistik. Hasil penelitian di PLTU Asam-Asam, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan skill karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui SOP sebagai variabel intervening. Ketiga faktor tersebut terbukti penting dalam membentuk kinerja yang optimal, namun efektivitasnya sangat bergantung pada kualitas dan penerapan SOP. Temuan menarik muncul ketika interaksi ketiga variabel melalui SOP justru menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, yang mengindikasikan bahwa SOP yang tidak adaptif atau tidak mendukung dinamika kerja dapat menjadi hambatan.
References
Andriani, E., & Mulyadi, M. (2019). Andriani, E., & Mulyadi, M. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan (JMBK), 3(1).
Andriyadi, O. T. (2015). Pengaruh Keahlian Teknis Dan Non Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah III Sulteng. Katalogis, 3(9).
Aprilia, A., & Nugroho, H. (2020). Pengaruh Soft Skill terhadap Kepatuhan SOP di Lingkungan Rumah Sakit. Jurnal Ilmu Kesehatan, 9(2).
Apriyani, D. A., Ardan, M., & Johan, H. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Loyalitas Karyawan di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda. Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 11(2). https://doi.org/https://doi.org/10.32493/Inovasi.v11i2.p640-653.45793
Arham, M., Hamka, A., BJ, M. F., Sukriyanto, Suyatno, Nasir, A. M. S., Dermawan, Pribandal, D., & Syahril. (2024). Kurikulum Dan Pendidikan Berbasis Kompetensi Aplikasi Dalam Program Studi Teknik Mesin. Widina Media Utama.
Aulia, R., Rachmad, A., & Yulianita, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Efektivitas SOP melalui Motivasi Kerja. JIMB, 13(1).
Dewi, S., & Wibowo, E. (2021). Hubungan Skill Teknis terhadap Pelaksanaan SOP pada Industri Manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1).
Fadhillah, R., & Sulistiyani, A. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kepatuhan SOP Karyawan Industri Makanan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 17(2).
Fadila Rahmawati, & Naura Nazhifah Suryana. (2024). Pentingnya Standar Operasional Prosedur (SOP) Dalam Meningkatkan Efisiensi Dan Konsistensi Operasional Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 1(3), 01–15. https://doi.org/10.61132/jumbidter.v1i3.112
Fhalina Lisdiana Hardi. (2022). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sentra Industri Boneka Di Sukamulya Bandung. Brainy: Jurnal Riset Mahasiswa, 1(1), 8–15. https://doi.org/10.23969/brainy.v1i1.3
Hidayat, S. (2015). Peran Etika Kerja Islam dalam Mempengaruhi Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada Pondok Pesantren Modern di Banten). Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 12(2). https://doi.org/https://doi.org/10.31316/akmenika.v12i2.1242
Hidayattulloh, M., & Ridwan, M. (2019). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yusen Logistics Solutions Indonesia. El-Arbah: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Perbankan Syariah, 3(02), 71–83. https://doi.org/10.34005/elarbah.v3i02.1053
Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Balanca?: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393
Juwita, K., Rosalia, U., & Permatasari, I. D. (2024). Motivasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Ojek Online. PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Kurniawati, N. E., & Amin, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Afeksi: Jurnal Psikologi, 1(2). https://doi.org/https://doi.org/10.572349/afeksi.v2i2.1110
Kustini, E., Utami, D. A., Sunarsi, D., & Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera (Garuda Indonesia Group). Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 305. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11135
Lorenza, L., & Perkasa, D. H. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusantara Komputer Jakarta. EKOMA?: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(3), 5342–5351. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i3.7465
Ma’ruf, M., & Chair, U. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1).
Muhammad Fais Rahman Hakim, & Viandra Rahayuna. (2024). Analisis Efektivitas Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Logistik Dan Distribusi Di CV. Sinar Teknik Perkasa. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 1(2), 233–243. https://doi.org/10.61132/jumabedi.v1i2.131
Muhtadin, Z., & Frianto, A. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Dengan Pelatihan Melalui Kompetensi. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(1).
Muslikh, S., & Mahfudiyanto. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alam Unggul Jombang. BIMA?: Journal of Business and Innovation Management, 5(1), 52–58. https://doi.org/10.33752/bima.v5i1.5644
Nabilla, D. R., & Hasin, A. (2022). Analisis Efektivitas Penerapan Standard Operating Procedure (SOP) pada Departemen Community & Academy RUN System (PT Global Sukses Solusi Tbk). Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(6).
Nuraini, I., Suryana, D., & Septiana, D. (2020). Kepemimpinan Partisipatif dan Implementasi SOP di Lembaga Pemerintah. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(3).
Nurhayuni, Syaifudin, M., & Andriani, T. (2023). Peran Kepemimpinan Dalam Membangun Tim. Al-Mujahadah: Islamic Education Journal, 1(1).
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books.
Puspadewi, G. T., Insani, G. M., Hasnakusumah, R. T., & Rumbung, K. K. (2024). Pengaruh Outsourcing Terhadap Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Media Hukum Indonesia (MHI), 2(2). https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.12476932
Rachmawati, D., & Hidayat, S. (2022). Hubungan Motivasi Kerja dan Implementasi SOP di BUMN: Studi Kasus di Unit Produksi. Jurnal Manajerial, 8(1).
Rafsanjani, H. (2022). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 4(1). https://doi.org/https://doi.org/10.30651/jms.v4i1.14500
Rahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3(2), 1652–1659. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i2.11887
Rohyati, E., & Widiantoro, F. W. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Perguruan Tinggi SwastA DIY. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu.
Saputri, L., & Ramadhan, I. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kepatuhan SOP pada Sektor Informal. Jurnal Administrasi Dan Regulasi, 4(2).
Saputri, S. M. (2022). Pengaruh SOP (Standar Operasional Prosedur), Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rupa Aestetika Teknologi Aktual. STIE Mahardhika.
Sari, A., & Daryanto, H. (2021). Dampak Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kepatuhan SOP: Studi pada Industri Manufaktur. Jurnal Kepemimpinan, 7(2).
Suciati, E., & Hartini, S. (2021). Motivasi Kerja dan Kepatuhan terhadap SOP Tenaga Kesehatan: Studi di RSUD Kota Malang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Universitas Negeri Malang, 15(3).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Susijawati, N., Anisah, A., Sulistiyowati, L. H., & Sunimah, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 179. https://doi.org/10.33603/jibm.v7i2.8561
Sutoro, M. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen: Studi Pengaruh Motivasi Di Universitas Pamulang. Scientific Journal Of Reflection?: Economic, Accounting, Management and Business, 7(4). https://doi.org/https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.1016
Syahrial, R., & Permana, R. (2022). Peran Skill Karyawan dalam Penerapan SOP di Industri Transportasi: Sebuah Studi Kasus. Jurnal Manajemen, 8(1).
Umiyati, H., Anwar, K., & Ustadztama, M. G. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pemeriksa Pada Direktorat Jenderal Pajak. Serasi: Jurnal Sekretari & Administrasi, 18(2). https://doi.org/https://dx.doi.org/10.36080/js.v18i2.1258
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Felandi Arliantoro, Supardi, Imelda Dian Rahmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
