Peran Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening

Authors

  • Haziki Abduh Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Sidoarjo, Indonesia
  • Sriyono Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Sidoarjo, Indonesia
  • Supardi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Sidoarjo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4286

Keywords:

Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kompensasi, Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada PLTU Asam-Asam. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur untuk menganalisis hubungan sebab-akibat antar variabel. Sampel penelitian terdiri dari 181 karyawan, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja secara parsial memengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi memiliki peran signifikan sebagai mediator dalam meningkatkan kinerja. Secara simultan, variabel lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi memberikan kontribusi sebesar 54,4% terhadap peningkatan kinerja karyawan. Studi ini menegaskan pentingnya pengelolaan lingkungan kerja yang sehat dan pemberian kompensasi yang adil untuk meningkatkan kinerja karyawan, terutama dalam industri berisiko tinggi seperti pembangkit listrik.

References

Almansa Fitra, M., Indrayani, I., Andykhatria, A., Syahril, S., Hutasoit, H., & Wayan Catra Yasa, I. (2022). Effect of Workload, Compensation and Employee Commitment To the Employees Performance of Public Works and Spatial Arrangements Office of Karimun District. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET), 1(4), 207–216. https://doi.org/10.54443/ijset.v1i4.23

Costinot, J. Z. and A. (2022). Medical Research, Nursing, Health And Midwife Participation The Influence Of Work Discipline And Workload On Employee Performance (Study On Community Empowerment For Helath Service Employees At California District). MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 3(1), 19–32. https://medalionjournal.com/

Farhan Simanjuntak, M., & Frimayasa, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Arrow Jakarta. Jurnal Portofolio?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 258–269. https://jurnalprisanicendekia.com/index.php/portofolio/article/view/187

Haddad, H. A. H. Al, Soleh, A., & Abi, Y. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bengkulu Cabang Manna. Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE), 2(1), 48–57. https://doi.org/10.37676/mude.v2i1.3598

Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate, Semarang, Edisi 8.

Jannah, R. F. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perumda Air Minum Tirta Dhaha Kota Kediri). Jimfeb, 9(2), 1–10.

Jelatu, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada Kantor PT . Citra Bakti Persada Makassar. 1(1).

John Zysman, & Alexander. (2020). THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH INCENTIVES AS INTERVENING VARIABLES (Case Study of Medical Doctor and Nurses in California District). MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 1(4), 147–155. https://doi.org/10.59733/medalion.v1i4.60

Jomuad, P. D., Mabelle Antiquina, L. M., Cericos, E. U., Bacus, J. A., Vallejo, J. H., Dionio, B. B., Bazar, J. S., Cocolan, J. V, & Clarin, A. S. (2021). Teachers’ workload in relation to burnout and work performance. International Journal of Educational Policy Research and Review, 8(2), 48–53.

Jonathan Sarwono. (2011). Mengenal Path Analysis?: Sejarah, pengertian dan Aplikasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 11(2), 287. https://media.neliti.com/media/publications/98454-ID-mengenal-path-analysis-sejarah-pengertia.pdf

Juli Arsismen Sari, Yulasmi, Z. (2024). KINERJA GURU?: LINGKUNGAN KERJA , KOMITMEN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU SMA NEGERI. 1(2), 342–352.

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak Dan Bisnis, 4(1), 13–19.

Milliana, Andry Stepahnie Titing, & Hendrik, H. (2023). the Influence of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. Multifinance, 1(2), 81–94. https://doi.org/10.61397/mfc.v1i2.48

Pandapotan Sitompul, Watalina Sihombing, Anitha P. Tinambunan, S. P. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tunas Cahaya Mandiri Widyatama Medan. Jurnal Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 3(1), 131–143.

Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu …, 2(2). https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/1613

Sari, L. P. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Guru Di Man 2 Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 4(1), 99–112.

Simangunsong, B. A. M. P. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Bisnisman?: Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 62–76. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v4i3.119

Stephem Robbins P, Tim Judge, and K. B. (2016). Essentials of organizational behaviour. Pearson.

Tomas Edin S. Ndruru, Miska Irani Tarigan, Saut Purba, S. R. (2024). PENGARUH REKRUTMEN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) ULP MEDAN SUNGGAL. Jurnal Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 3(2), 234–241.

Zhau, M. Z. A. W. (2022). Medical Research, Nursing, Health And Midwife Participation The Effect Of Work Environment On Employee Job Satisfaction With Work Communication As Intervening Variables (Case Study On Civil Servants In Australian Medical And Health Department). Medalionjournal. https://medalionjournal.com/

Downloads

Published

2025-03-19

How to Cite

Abduh, H., Sriyono, & Supardi. (2025). Peran Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(2), 1688–1697. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4286

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari - Maret 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Haziki Abduh, Sriyono, Supardi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).