Determinasi Pengaruh Kepemimpinan: Kejelasan Tugas, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i4.5282Keywords:
Kinerja Pegawai, Pengaruh Kepemimpinan, Kejelasan Tugas, Kepuasan KerjaAbstract
Determinasi Pengaruh Kepemimpinan, Kejelasan Tugas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ialah artikel ilmiah studi pustaka pada ruang lingkup MSDM Tujuan artikel ini membentuk hipotesis pengaruh antar variabel yang hendak dipergunakan dalam riset berikutnya. Objek riset melalui Google Scholar, pustaka online, Mendeley serta media online akademik lainnya. Metode riset dengan library research yang sumbernya didapatkan melalui e-book serta open access e-journal. Analisis Deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Pengaruh Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Kejelasan Tugas memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai; dan 3) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
References
Ali, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Administrasi Publik, *12*(1), 45-62.
Ali, H., & Nurhasanah. (2017). Analisis deskripsi pekerjaan dan kejelasan peran dalam organisasi publik. Jurnal Ilmu Pemerintahan, *5*(2), 112-125.
Ali, H. (2016). Determinan kepuasan kerja pegawai di sektor publik: Studi pada pemerintah daerah. Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, *3*(1), 33-48.
Ali, H. (2019). Manajemen kinerja aparatur sipil negara: Teori dan praktik. Prenada Media Group.
Ali, H., & Wijaya, A. R. (2020). Model pengaruh kepemimpinan dan kejelasan tugas terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik, *24*(1), 78-95.
Putra, A. A., & Susanti, E. (2017). The impact of transformational leadership on employee performance. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 19(1), 1-10.
Wijaya, R. (2018). The relationship between authoritarian leadership and task performance. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 7(2), 150-165.
Lestari, S., Widodo, J., & Hasanah, N. (2020). Servant leadership and its effects on organizational productivity. Aptisi Transactions on Management (ATM), 4(1), 78-85.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Psychology Press.
P Rizzo, J. R., House, R. J., & Lirtzman, S. I. (1970). Role conflict and ambiguity in complex organizations. Administrative Science Quarterly, 15(2), 150–163.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. World Publishing.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Schaufeli, W. B., de Vet, H. C. W., & van der Beek, A. J. (2011). Conceptual frameworks of individual work performance: A systematic review. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 53(8), 856–866.
Avolio, B. J., Walumbwa, F. O., & Weber, T. J. (2009). Leadership: Current theories, research, and future directions. Annual Review of Psychology, 60, 421-449.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.
Sinambela, L. P. (2016). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran, dan Implikasi. Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana.
Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). Psychology Press.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. World Publishing.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Performance Management (7th ed.). Kogan Page.
Campbell, J. P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (2nd ed., Vol. 1, pp. 687–732). Consulting Psychologists Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Arif Rahmatullah, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
