PENGARUH UPAH KERJA, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU EKONOMI DI SMA NEGERI SE KOTA JAMBI

Authors

  • Eka Warna Universitas Jambi, Kota Jambi, Indonesia
  • Suratno Suratno Universitas Jambi, Kota Jambi, Indonesia
  • Tiara Tiara Universitas Jambi, Kota Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v1i2.274

Keywords:

Upah Kerja, Penghargaan, lingkungan kerja, dan Motivasi kerja Guru

Abstract

Rendahnya Motivasi kerja guru dalam mejalangkan aktivitas belajar-mengajar merupakan masalah yang sering terjadi dihampir semua sekolah SMAN yang ada di kota jambi dan ini merupakan masalah serius yang perlu di perhatikan oleh semua pihak. Faktor yang menyebabkan rendahnya motivasi kerja guru adalah Upah kerja, penghargaan dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian : 1) untuk mengetahui pengaruh upah kerja terhadap motivasi kerja guru Ekonomi di SMA Negeri Se Kota Jambi,2) untuk mengetahui pengaruh penghargaan terhadap motivasi kerja guru Ekonomi di SMA Negeri Se Kota Jambi,3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja guru Ekonomi di SMA Negeri Se Kota Jambi, 4) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara upah kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja guru Ekonomi di di SMA Negeri Se Kota Jambi. Berdasarkan tujuan penelitian, penelitian ini adalah penelitian penjelasan (eksplanatory research) yaitu untuk menjelaskan keadaan masing-masing variabel. Penelitian ini juga termasuk dalam golongan asosiatif  kausalitas. Digolongkan asosiatif  karena penelitian ini untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antar variabel yang di teliti. Dikategorikan kausalitas. Hasil analisis data yang diperoleh bahwa terdapat  pengaruh  secara signifikan upah kerja terhadap motivasi kerja dengan angka 7.486 > 1,690, terdapat  pengaruh  secara signifikan pemberian penghargaan terhadap motivasi kerja dengan angka 7.640 > 1,690, terdapat  pengaruh  secara signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Dengan angka 9.576 > 1,690.

References

Agus Sartono. 2010. Manajemen Keuangan Teori dan Aplikasi (4 th ed.). Yogyakarta: BPFE.
Arikunto. 2014. Prosedur penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta.
Armstrong, Gary. 2007. Dasar-Dasar Pemasaran, Edisi kesembilan, Jilid 1, dialihbahasakan oleh Alexander Sindoro, Jakarta: Indeks
Anto Dajan, 2003. Pengantar Metode Statistik II, Penerbit LP3ES, Jakarta.
Azwar, S. 2000. Sikap Manusia, Teori dan Pengukuranya. Jogjakarta: Pustaka Pelajar Jogja Offset.
Basuki, dan Indah Susilowati. 2005 Dampak Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI. Vol 1 No 1. Hal : 31-47
Chaplin, J.P. 2006. Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Donovan, G. 2002. Extending The Applicability and Predictive Power of Legitimacy Theory. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 15 (3), hal. 344-371.
Eugene McKenna & Nic Beech. 2000. The Essence Of Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Andi, Yogyakarta
Gie, The Liang. 2000. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta. Liberty.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, PT. Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2005. Dasar-dasar Perbankan. Jakarta: Bumi Aksara
Heidjrachman dan Husnan Suad. 2005. Manajemen Persoalia. Cetakan Kesebelas. BPFE. Yogyakarta.
Ihedinmah, N., & Egbunike, F. (2015). Effect of Rewards on Employee Performance in Organizations: A Study of Selected Commercial Banks in Awka Metropolis. European Journal of Business and Management.

Ishak & Tanjung Hendri, 2003, manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Kadarisman, 2012, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rajawali Pers, Jakarta
Kartasapoetra, A.G, dan M.M Sutedjo. 2010. Teknologi Konservasi Tanah dan Air. Rineka Cipta. Jakarta
Khoiriyah, Lilik. 2009. Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. AJI BALI JAYA WIJAYA SURAKARTA. Tesis, S2, UMS, Dipublikasikan
Mahsun, Mohammad. 2009. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Ketiga. BPFE, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Manullang, 2006, Dasar-Dasar Manajemen, edisi revisi, cetakan ketujuh, Penerbit : Ghalia Indonesia, Jakarta
Mathias, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moekijat, 2007. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju. Bandung.
Mulyasa. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetensi. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rasheed, A., and Jehanzeb, K. 2012. An Exploration of Predictors of Organizational Citizenship Behaviour and Its Significant Link to Employee Engagement, International Journal of Business, Humanities and Technology, Vol 2, No 4, pp. 99-106.
Rivai,Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Robbins, S.P. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia Jilid I, Jakarta: PT. Prenhalindo.
Sardiman,AM . 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Sarwono, Jonathan. 2005, ”Teori dan Latihan Menggunakan SPSS”, Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Sastrohadiwiryo, Siswanto, B., 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : bumi Aksara.
Saydam, Gozali. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.

Schein, Edgar H., Organizational Culture and Leadership, Jossey Bass, San Francisco.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P, 2004, Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta
Siswanto H.B. 2009. Pengantar Manajemen. Edisi kelima, Bumi Aksara: Jakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sukirno, Sadono. 2005. Makro Ekonomi Modern. Penerbit PT. Raja Grafindo Perkasa, Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2013. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.
Surya. 2008. Penerapan Good Corporate Governance Mengesampingkan Hak-hak Istimewa Demi Kelangsungan Usaha. Jakarta: Kencana
Uno, Hamzah B. 2011. Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi aksara
Yasmeen. 2015. Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kualitas Pelaporan Keuangan Pada Perusahaan Manufaktur. Thesis. Universitas Gunadarma. Jakarta.
Wahidmurni. 2010. Evaluasi Pembelajaran. Yogyakarta: Nuha Litera.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Downloads

Published

2020-07-10

How to Cite

Warna, E., Suratno, S., & Tiara, T. (2020). PENGARUH UPAH KERJA, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU EKONOMI DI SMA NEGERI SE KOTA JAMBI. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 1(2), 354–369. https://doi.org/10.38035/jmpis.v1i2.274

Issue

Vol. 1 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni 2020 - November 2020)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).

Most read articles by the same author(s)