Efektivitas Program Pengembangan Karir terhadap Engagement Karyawan Kontraktor Kelas Nasional
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v7i2.7067Keywords:
Pengembangan karir, engagement karyawan, Kinerja, Motivasi, Manajemen KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas program pengembangan karir terhadap engagement karyawan pada kontraktor kelas nasional. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan kualitatif untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang mempengaruhi hubungan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir yang efektif berpengaruh positif terhadap tingkat keterlibatan karyawan, dengan faktor-faktor seperti motivasi, manajemen kinerja, dan dukungan organisasi yang berperan signifikan. Pengembangan karir yang efektif dapat meningkatkan keterikatan emosional dan komitmen karyawan terhadap perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, serta meningkatkan performa karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa program pengembangan karir yang terstruktur mampu memberikan prospek karir yang jelas bagi karyawan, yang pada gilirannya memperkuat loyalitas dan mengurangi turnover karyawan. Kesimpulannya, pengembangan karir merupakan elemen penting dalam meningkatkan engagement karyawan, yang pada gilirannya berkontribusi pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, perusahaan kontraktor kelas nasional perlu mengimplementasikan program pengembangan karir yang komprehensif untuk memastikan keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang baik bagi karyawan maupun perusahaan.
References
Afuan, iM., iAli, iH., i& iZefriyenni, iZ. i(2023). iPeningkatan iKinerja idan iKepuasan iKerja: iMotivasi idan iKomitmen iOrganisasi. i iJurnal iIlmu iManajemen iTerapan, i4(6).
Ali, iZ., iBashir, iM., i& iMehreen, iA. i(2019). iManaging iOrganizational iEffectiveness iThrough iTalent iManagement iand iCareer iDevelopment: iThe iMediating iRole iof iEmployee iEngagement. iJournal iof iManagement iSciences, i6(1), i62-78.
Andini, iA., iMukayah, iA., i& iIsmail, iI. i(2025). iManajemen iPengetahuan idan iKinerja iterhadap iPengembangan iKarir iKaryawan: iStudi iSMA iYBPK iI isurabaya. iStudi iIlmu iManajemen idan iOrganisasi, i6(1), i111-122.
Ardianto, iM. iE., iAbadiyah, iR., iAndriani, iD., i& iFirdaus, iV. i(2024). iMotivasi iIntrinsik idan iKesesuaian iPekerjaan iMendorong iKomitmen imelalui iPertumbuhan iKarier. iIntelektualitas iJurnal iPenelitian iLintas iKeilmuan, i1(1), i62-80.
Damo, iT. iT., iKindangen, iP., i& iUhing, iY. i(2024). iPengaruh iPelatihan, iPengembangan iKarir idan iMotivasi iterhadap iEfektivitas iKerja iPegawai idi iBadan iPenanggulangan iBencana iDaerah i(BPBD) iProvinsi iSulawesi iUtara. iJurnal iLPPM iBidang iEkonomi, iSosial, iBudaya, idan iHukum, i8(2).
Dayona, iG., i& iRinawati, iN. i(2016). iPengaruh iPelatihan idan iPengembangan iKarir iterhadap iEmployee iEngagement idi iPT iAndalan iFinance iIndonesia. iJurnal iIndonesia iMembangun, i15(2), i1-23.
Houssein, iA. iA., iSingh, iJ. iS. iK., i& iArumugam, iT. i(2020). iRetention iof iemployees ithrough icareer idevelopment, iemployee iengagement iand iwork-life ibalance: iAn iempirical istudy iamong iemployees iin ithe ifinancial isector iin iDjibouti, iEast iAfrica. iGlobal iBusiness iand iManagement iResearch, i12(3), i17-32.
Hughes, iJ. iC., i& iRog, iE. i(2008). iTalent imanagement: iA istrategy ifor iimproving iemployee irecruitment, iretention iand iengagement iwithin ihospitality iorganizations. iInternational iJournal iof iContemporary iHospitality iManagement, i20(7), i743–757.
Jena, iL., iPattnaik, iS. iC., i& iSahoo, iR. i(2024). iLeadership ibehavioural iintegrity iand iemployee iengagement: irole iof iorganisational icareer idevelopment iand ifeedback iself-efficacy. iAsia-Pacific iJournal iof iBusiness iAdministration, i16(5), i1093-1111.
Kahn, iW. iA. i(1990). iPsychological iconditions iof ipersonal iengagement iand idisengagement iat iwork. iAcademy iof imanagement ijournal, i33(4), i692-724.
Kosali, iA. iY. i(2023). iPengaruh ipelatihan idan ipengembangan ikarir iterhadap ikinerja ikaryawan idengan iemployee iengagement isebagai ivariabel iintervening i(Studi ikasus ipada ikaryawan ilembaga isinergi isriwijaya ipeduli). iTirtayasa iEKONΟΜΙΚΑ, i18(2), i114–147.
Kurnia, iD., i& iHendriani, iS. i(2023). iEmployee iengagement: iA iliterature ireview. iIndonesian iJournal iof iAgricultural iEconomics, i14, i20. i
Kwon, iK., iJeong, iS., iPark, iJ., i& iYoon, iS. iW. i(2024). iEmployee idevelopment iand iemployee iengagement: ia ireview iand iintegrated imodel. iCareer idevelopment iinternational, i29(2), i169-184.
Lartey, iF. iM. i(2021). iImpact iof icareer iPlanning, iemployee iautonomy, iand imanager irecognition ion iemployee iengagement. iJournal iof iHuman iResource iand iSustainability iStudies, i9(02), i135.
Maslikha, iI., iFauzi, iA., iSutomo, iD., i& iFakhruddin, iM. iR. i(2022). iThe iEffect iof iInterpersonal iCommunication iand iOrganizational iTrust ion iEmployee iEngagement iand iTheir iImpact ion iJob iPerformance. iDinasti iInternational iJournal iof iEconomics, iFinance i& iAccounting i(DIJEFA), i3(5).
Meiliawati, iR., iSutanto, iH., i& iSiswanti, iY. i(2022). iPengaruh ipengembangan ikarir idan ikompensasi iterhadap iturnover ikaryawan idengan iemployee iengagement isebagai ivariabel iintervening ipada ipt. itelkom iakses iyogyakarta. iJurnal iIlmu iManajemen, i988-997.
Paramita, iR., iUtiarahman, iN., i& iYakup. i(2025). iPengaruh ipelatihan ikerja, ipengembangan ikarir, idan imotivasi iterhadap ikinerja ikaryawan iPT iSinar iGorontalo iBerlian iMotors i(Mitsubishi). iJurnal iPublikasi iEkonomi idan iAkuntansi, i5(2), i129–136. ihttps://doi.org/10.55606/jupea.v5i2.3895
Pratama, iN. iM. iF., i& iChalid, iA. i(2024). iPengaruh ikebijakan iproject imanager iterhadap imotivasi itenaga ikerja ipada ipelaksanaan iproyek ikonstruksi. iJurnal iSistem iInfrastruktur iTeknik iSipil i(SIMTEKS). i4(1). i23-34.
Primadini, iF. iA., i& iKarneli, iO. i(2023). iPengaruh ipelatihan ikerja idan ipengembangan ikarir iterhadap iemployee iengagement ipada ipt ipln iup3 ipekanbaru. iJurnal iIlmiah iManajemen idan iBisnis, i6(2), i727-733.
Puhakka, iI. iJ., iNiemivirta, iM., iPostareff, iL., i& iNokelainen, iP. i(2025). iA iperson-centered istudy iof iconstruction isector iworkers’ igoal iorientation iprofiles iand itheir iconnections ito iapproaches ito ilearning, iself-efficacy, iand iwork iengagement. iVocations iand iLearning, i18(1), i4.
Schaufeli, iW. iB., i& iBakker, iA. iB. i(2004). iJob idemands, ijob iresources, iand itheir irelationship iwith iburnout iand iengagement: iA imulti‐sample istudy. iJournal iof iOrganizational iBehavior: iThe iInternational iJournal iof iIndustrial, iOccupational iand iOrganizational iPsychology iand iBehavior, i25(3), i293-315.
Schiemann, iW.A. i(2011). iAlignment iCapability iEngagement: iPendekatan iBaru iTalent iManagement iuntuk iMendongkrak iKinerja iOrganisasi. iJakarta: iPPM.
Surya, iS. iA. i(2016). iPengaruh iPengembangan iKarir iTerhadap iKinerja iKaryawan iDivisi iKonstruksi iIV iPT. iAdhi iKarya i(Persero) iTbk. iSurabaya. iJurnal iIlmu iManajemen i(JIM), i4(3), i1-10.
Tentama, iFatwa., iErmawati, iUlfa. i(2021). iHubungan iantara ipengembangan ikarir idengan iemployee iengagement ipada ikaryawan. iJurnal iPsikogenesis. i9(2). i196-204. i
Wicaksana, iHaqqi iAulia., iSetiawan, iRony. i(2025). iDampak iprogram ipelatihan ibagi ikinerja ikaryawan. iSanskara iManajemen idan iBisnis. i3(3). i207-219. i
Xie, iL. iL., iLuo, iZ., i& iZhao, iX. i(2023). iCritical ifactors iof iconstruction iworkers' icareer ipromotion: ievidence ifrom iGuangzhou icity. iEngineering, iConstruction iand iArchitectural iManagement, i30(6), i2334-2359.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nina Hadiana Zhafira, Achmad Fauzi, Dina Anggraini Puspita S, I Gusti Ayu Ketut Puspa D, Kresentia Resty Hardriana P
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
