Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada PT. Wom Finance Tbk Regional Sumbagsel

Authors

  • Anton Prasetyo Universitas Kristen Krida Wacana, Jakarta, Indonesia
  • Adrie Frans Assa Universitas Kristen Krida Wacana, Jakarta, Indonesia
  • Saparso Saparso Universitas Kristen Krida Wacana, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jimt.v7i2.7490

Keywords:

Budaya Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada PT WOM Finance Tbk Regional Sumatera Bagian Selatan. Permasalahan penelitian didasari oleh meningkatnya tingkat turnover, rendahnya kepuasan kerja, serta pencapaian kinerja karyawan yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT WOM Finance Regional Sumbagsel. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh budaya kerja maupun gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih ditentukan oleh efektivitas gaya kepemimpinan transformasional dibandingkan dengan budaya kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan manajemen dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja karyawan.

References

Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS 4.1 : 47-62.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Alqawiyyu, I., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 4431-4437. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2143

Andayani, F. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung. Neo Politea.

Antony, S., & Hariyanto. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada hotel bintang empat di Kota Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4, 1276-1287. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.467

Arifin, Z., Prahiawan, W., Pancasasti, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Cemindo Gemilang (Cilegon-Banten). Gemilang: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis, 1(1), 22-33. https://doi.org/10.9876/gemilang.v1i1.45678

Artawan, I. P. G. B., Puspitawati, N. M. D., & Carina, T. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Permai Denpasar. EMAS, 6(1), 48-62. https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11266

Ashari, R.P., & Kuswinarno, M., (2024). Pengembangan Manajemen Bakat Sebagai Kunci Keunggulan Kompetitif Organisasi terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 35–42. https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i1.1412

Assa, A. F. (2022). Dampak kecerdasan emosional, inovasi dan budaya kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di Startup E-Commerce XYZ. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1433-1449.

Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan B2N Digital Fotocopy. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 167-176.

Asriani, Mintarti, S., Zainurossalamia ZA, S., (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 16(3). https://doi.org/10.5678/jbm.v16i3.78901

Awiara, I., Fanggidae, R., & Nursiani, N. (2022). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Kantor Wilayah Ntt. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 3(2), 79-90. https://doi.org/10.35508/glory.v3i2.7713

Ayu, W., & Kustini, K. (2021). Analisis pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 248-256.

Basirun, B., & Turimah, T. (2022). Konsep Kepemimpinan Transformasional. MindSet : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 34–41. https://doi.org/10.58561/mindset.v1i1.28

Dexter, D., & Assa, A. F. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Herman Group. Ilmiah Manajemen Bisnis, 23(2), 57-64.

Elfrida, J., (2023). Pengaruh manajemen talenta dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank BJB Syariah Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 1536–1542.

Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh pelatihan SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 35-46. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.324

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3). https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155

Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134-151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Iman, and Hengky Latan. 2020. Partial Least Square Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hakim, Ahmad Firman. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Banjarmasin Post Group).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 62(2):131–40.

Handayani, A., & Sarwono, A. (2023). Pengembangan Keunggulan Kompetitif sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Organisasi Berkelanjutan. Jurnal Manajemen Dan Penelitian Akuntansi (JUMPA), 16(2), 137-146.

Harmoko, Sapto. 2017. “Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Perpustakaan Perguruan Tinggi Riset.” UNILIB : Jurnal Perpustakaan 8(1):21–28.

Harsoyo, R. (2022). Teori kepemimpinan transformasional Bernard M. Bass dan aplikasinya dalam peningkatan mutu lembaga pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 247-262. https://doi.org/10.21154/sajiem.v3i2.112

Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 329-343. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i2.445

Hasi, H. R., Effendy, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 1(3), 209-219.

Ikhwandaru, E., Wiradendi Wolor, C., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota organisasi. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 131-144. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2250

Irfani, S. M., & Suryalena. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Jurnal Administrasi Bisnis , 13(2), 75–83. https://doi.org/10.35797/jab.13.2.75-83.

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan locus of control sebagai variabel moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41-59.

Kaesang, S. V., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Productivity, 2(5), 391-396.

Makmur, A., Saepudin, M. A., Sudarto, T., Maftuh, A., & Purwadi. (2023). Model kepemimpinan transformasional dalam dunia pendidikan di era digital. Jurnal Syntax Admiration, 4(1). https://doi.org/10.46799/jsa.v4i1.525

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumberdaya Perusahaan. Cet. Ketiga. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang department sumber daya manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 46306.

Maryam, S., Arini, G.A., Fahira, S. (2023). The Influence Of Work Culture And Employee Performance On service Quality At Bulog Office In NTB Region. Jurnal Konstanta : Ekonomi Pembangunan, 2(1).

Maswanto, Husainah, N., & Risyadi, I.I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. (2024). European Journal of Business and Management Research , 9 (4), 15-22. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2024.9.4.2213

Maya Dewi Lestari, I. G. R., & Bagus Nyoman Kusuma. (2023). Pengaruh employee engagement, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Fastrata Buana Denpasar. EMAS, 4(6), 1337-1349. Retrieved from https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/6679

Mendrofa, V. M., Ndraha, A. B., & Telaumbanua, Y. (2022). Peran Kepemimpinan Transformasional Di Pt. Cabang Bank Sumut Gunungsitoli Dalam Menjaring Kerjasama Dengan Stakeholder Sebagai Mitra Kerja Pemerintah Di Kota Gunungsitoli. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 1517-1524.

Mira Apriliani, F. A., & Syafira Putri Ekayani. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan BUMN. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 1338-1348. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i2.7678

Moeljono, D. (2015). Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Elex Media Komputindo.

Mutiara, S. R., Perizade, B., & Syapril, Y. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan unit pelayanan perusahaan umum daerah (Perumda) Tirtamas Palembang dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(10). https://doi.org/10.1234/slj.v7i10.5432

Nastiti, R. W. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif pada PT Fuboru Indonesia. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2337-2348. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.343

Nuraisyah, & Basalamah, S., & Latief, B. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin terhadap kepuasan kerja pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science (JMS), 3, 38-49. https://doi.org/10.52103/jms.v3i1.805

Ovianti, Y., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 4(2), 109-119. https://doi.org/10.54783/jin.v4i2.571

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119-123.

Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Sari, G. P. D. N. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bamboo Pure Sibang Kaja. EMAS, 5(12). https://doi.org/10.9876/emas.v5i12.65432

Purnamasari, D. (2019). Budaya kerja pegawai pada bagian organisasi sekretariat pemerintah daerah Kabupaten Donggala. E-Jurnal Katalogis, 3, 57-64.

Purnamasari, G. A. N., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(1), 18-24. Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/38673

Putranti, H. (2018). Pengaruh budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui metode TULTA sebagai variabel kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 2(2), 191-201.

Putri, A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Darya Varia Laboratoria Tbk - Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1225-1236. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3839

Radiansyah, A., Kardini, N. L., Rachmawati, A. W., Nandini, W., Endrasprihatin, R., Suparmi., Purwatmini, N., sugiyanto, E., subawa., Sitompul, P., & Wulandari, D. (2023). MSDM Perusahaan Pada Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Rafsanjani, H. (2022). Kepemimpinan transformasional. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 4(1). https://doi.org/10.30651/jms.v4i1.14500

Rais, I. S., & Parmin, P. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(5), 813–833. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i5.654

Ratna, A. (2025). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Office PT. Antareja Mahada Makmur Kutai Kartanegara. Master Manajemen, 3(3), 278-290.

Reja, V. R., Afuan, M., & Silvia, E. D. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank Nagari. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 3(2), 172-187. https://doi.org/10.101132/lokawati.v3i2.1641

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 172-187. https://doi.org/10.5678/mjm.v3i2.67890

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Boston: Pearson.

Sagita, D., & Assa, A. F. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Airmas Perkasa. Ilmiah Manajemen Bisnis.

Saingo, Y. A. (2023). Karakter kepemimpinan transformasional Petrus Octavianus sebagai pendidik Kristen. Jurnal Shanan, 7(1), 19-44.

Santi, S., & Triyadi, D. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Adyawinsa Rubber Industry. Jurnal Penelitian Manajemen, 2(01), 16-25. https://doi.org/10.70429/jpema.v2i01.89

Siahaan, S. M. D., Tarumingkeng, R. C., & Assa, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di PT Intraco Penta TBK. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 345-362.

Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan SDM, 2(1), 43-59. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.212

Sidik, A., & Ghiffari, M. A. (2025). Analisis Kinerja Karyawan Terhadap Pentingnya Motivasi Kerja (Studi Kasus Karyawan Departemen Gudang di PT. XYZ). Jurnal Sosial Teknologi, 5(9), 3397–3404. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v5i9.32397

Silas, A. G. B. (2019). Pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4). https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.25355

Siregar, A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 101–110.

Sivanissa, N. (2022). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Jurnal Ilmiah Multidisiplin.

Soejanto, A., & Turangan, J. A. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 7(1), 1-9. https://doi.org/10.1234/jmk.v7i1.12345

Suarga, 2017. Efektivitas Penerapan Prinsip-Prinsip Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Peningkatan Mutu Layanan Administrasi Pendidikan. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan 1(1):23–33.

Subiyanti, W., & Trisnadi, D. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi PT. Tiga Putra Abadi Perkasa Kabupaten Purwakarta. Jurnal Bisnis, 10(2), 207-219. https://doi.org/10.62739/jb.v10i2.32

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. cetakan 2. Bandung: Cv Alfabeta.

Sugandi, D. (2020). Pengaruh dimensi-dimensi kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(1), 496-509. https://doi.org/10.31955/mea.v4i1.1084

Sutarno, S., Yenny, Y., Supriyanto, S., Anggraini, D., & Umar, Z. (2019). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan CV. Bintang Jaya Abadi. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2).

Utari, S., & Hadi, M. M. (2020). Gaya Kepemimpinan Demokratis Perpustakaan Kota Yogyakarta (Studi Kasus). Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 994-1002.

Utomo, A. S., & Nainggolan, A. P. N. (2020). Dampak gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada ASN milenial di kementerian perdagangan. Cendekia Niaga, 4(1), 8-16.

Wahyudi, W. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. ECo-Buss, 4(2), 265-273. https://doi.org/10.32877/eb.v4i2.272

Widayati, C., Rahardjo, T.H., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi TEerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 22(3). https://doi.org/10.24912/je.v22i3.286

Wulan Sari, W., Widyo Prasetyo, D., Puwanto, S. K. (2024). The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance (Study on Employees of PT. Pos Indonesia Jombang Branch). Social Sciences And Business. 3(4)

Yulfitasari, D., Sari, L. I., & Aliyanto, B. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Karyawan Bank. Dar El-Falah, 1(1).

Downloads

Published

2025-11-05

How to Cite

Anton Prasetyo, Adrie Frans Assa, & Saparso, S. (2025). Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada PT. Wom Finance Tbk Regional Sumbagsel. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 7(2), 43–58. https://doi.org/10.38035/jimt.v7i2.7490

Issue

Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Anton Prasetyo, Adrie Frans Assa, Saparso Saparso

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).