Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Di Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Pusat: Peran Budaya Organisasi Sebagai Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jimt.v5i6.2607Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai di Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Pusat : Peran Budaya Organisasi sebagai mediasi. Sampel dalam Penelitian ini adalah Pegawai Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Pusat yang berjumlah 156 orang. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini ialah menggunakan Analisis Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel 1). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya organisasi 2). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya organisasi 3). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB 4). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB 5). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB 6) Gaya kepemimpinan terhadap OCB yang dimediasi oleh Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan dan 7). Motivasi kerja terhadap OCB yang dimediasi oleh Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan di Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Pusat.
References
Abdullahi, A. Z., Anarfo, E. B., & Anyigba, H. (2020). The impact of leadership style on organizational citizenship behavior: does leaders’ emotional intelligence play a moderating role? Journal of Management Development, 39(9–10), 963–987. https://doi.org/10.1108/JMD-01-2020-0012
Al-Madadha, A., Al-Adwan, A. S., & Zakzouk, F. A. (2021). Organisational Culture and Organisational Citizenship Behaviour: The Dark Side of Organisational Politics. Organizacija, 54(1), 36–48. https://doi.org/10.2478/orga-2021-0003
Astry, G. R., Natsir, M., & Sumarsono, T. G. (2023). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior of Sahid Montana Hotel Employees in Malang City. Asian Journal of Applied Business and Management, 2(3), 347–366. https://doi.org/10.55927/ajabm.v2i3.5721
Candrasari, D. (2019). Hubungan Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan OCB pada Perawat Rumah Sakit Jiwa GRHSIA. Eprints.Uad.Ac.Id, 3(1), 23–34. http://eprints.uad.ac.id/15754/
Dilla, N., Parimita, W., & Suherdi, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt Rickindo. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(2), 409–428. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i2.567
El Karim Srour, C. K. G., Kheir-El-Din, A., & Samir, Y. M. (2020). The effect of green transformational leadership on organizational citizenship behavior in Egypt. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 9(5), 1–16. https://doi.org/10.36941/ajis-2020-0081
Gökalp, P., & Soran, S. (2022). The Impact of Leadership Styles on Performance and Mediating Effect of Organizational Culture: A Study in Flight Schools. Transportation Research Procedia, 65(C), 304–317. https://doi.org/10.1016/j.trpro.2022.11.035
Juliansyah, Z., Prayitno, I., & Muhtadin, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sosial Dan Sains, 4(1), 76–84. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v4i1.1207
Kaur Bagga, S., Gera, S., & Haque, S. N. (2023). The mediating role of organizational culture: Transformational leadership and change management in virtual teams. Asia Pacific Management Review, 28(2), 120–131. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2022.07.003
Ketchen, D. J. (2013). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Long Range Planning, 46(1–2), 184–185. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.002
Maszah, S., Tukiran, M., Wiguna, W., Pratiwi, I., & Sujoto, U. (2023). Exploring the Influence of Organizational Culture and Training on Organizational Citizenship Behavior (Ocb) As Human Capital: Review of the International Scientific Journal. International Journal of Economy, Education, and Entrepreneurship, 3(2), 454–462. https://doi.org/10.53067/ije3.v3i2
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577
Pahrul, P., Sarita, B., Sukotjo, E., Rommy, N., Saleh, S., Hartini, H., & Juharsah, J. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Budaya Organisasi. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 5(1), 30. https://doi.org/10.33772/jumbo.v5i1.20335
Rinaldi, E., & Riyanto, S. (2021). The effect of work motivation, work environment, and job satisfaction on organizational citizenship behavior and their impact on employees performance of RSU Menteng Mitra Afia during the Covid-19 pandemic. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 10(6), 101–110. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i6.1293
Shaaban, S. (2018). The Impact of Motivation on Organisational Citizenship Behaviour (OCB): The Mediation Effect of Employees’ Engagement. Journal of Human Resource Management, 6(2), 58. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20180602.13
Subongkod, M., Sinlapasawet, W., Lalaeng, C., & Hongsakul, B. (2024). The Relationship Between Organizational Politics and Organizational Citizenship Behavior in The Management Perspective: Evidence in Thailand. Procedia Computer Science, 237(2023), 819–826. https://doi.org/10.1016/j.procs.2024.05.170
Suyati, S., & Rahman, T. (2022). ANALISIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA CV YAZID BERSAUDARA CABANG TANJUNG KABUPATEN TABALONG. JAPB, 5(1), 88–96.
Tseng, S. M. (2017). Investigating the moderating effects of organizational culture and leadership style on IT-adoption and knowledge-sharing intention. Journal of Enterprise Information Management, 30(4), 583–604. https://doi.org/10.1108/JEIM-04-2016-0081
Yetnimar, Nurhannah, & Rasyid, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Gaya Komunikasi Pemimpin Terhadap Budaya Organisasi Dengan Perubahan Organisasi Karyawan Di Universitas Abdurrab. Jurnal Ilmu Komunikasi (JKMS) , 9(2), 567–589.
Zahra Malik, S., Saleem, M., & Naeem, R. (2016). Effect of Leadership Styles on Organizational Citizenship Behaviour in Employees of Telecom Sector in Pakistan. Social Review, 54(2), 385–406.
Zheng, J., Wu, G., Xie, H., & Li, H. (2019). Leadership, organizational culture, and innovative behavior in construction projects: The perspective of behavior-value congruence. International Journal of Managing Projects in Business, 12(4), 888–918. https://doi.org/10.1108/IJMPB-04-2018-0068
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Riska Gustiana, Achmad Fauzi, Endi Rekarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
