Pengaruh Usia dan Pelatihan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan di Tamarin Hotel Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.4891Keywords:
Usia, Pelatihan, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Usia dan Pelatihan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan Tamarin Hotel Jakarta” dilatar belakangi oleh masih rendahhnya tingkat kinerja karyawan dan rendahnya minat partisipasi karyawan dalam mengikuti pelatihan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 62 respon Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh dengan menjadikan keseluruhan populasi menjadi sampel penelitian. Metode pengumpulan data dalam bentuk penyebaran kuesioner kepada responden, dokumentasi, observasi, dan penelusuran melalui internet. Peneliti menggunakan metode analisis data Struktural Equation Model (SEM) dengan menggunakan bantuan aplikasi Smart PLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan usia berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan besar pengaruh 0,262, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besar pengaruh 0,308, motivasi berpengaruh signifikan dalam memediasi usia terhadap kinerja karyawan dengan besar pengaruh 0,170, motivasi berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi usia terhadap kinerja karyawan dengan besar pengaruh 0,196. Simpulan dari penelitian ini terdapat empat hipotesa yang diterima.
References
Armawan, I. N. T. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal MIX. 4.
Bewley, Lee Wilson. (2005). Seasons Of Leadership Development: An Analysis Of A Multi- Dimensional Model Of Mentoring Among Career Groups Of United States Army Officers. Dissertation. The University Of Alabama. Birmingham.
Budiwinarto, K., & Susilowati, S. 2021. Analisis Pengaruh Usia Dan Status Pernikahan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Glofin Kebakkramat Kabupaten Karanganyar. Surakarta Management Journal, 3(1), 1. https://doi.org/10.52429/smj.v3i1.625
Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ilham, D., Ferdinand, N., & El Hasan, S. S. 2022. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73–79. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i1.106
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam, and Hengki Latan. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using SmartPLS 3.0: An Updated and Practical Guide to Statistical Analysis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hanatul, R. M. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Universitas Islam Indonesia.
Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. 2020. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero Bandung). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi (JIMEA), 4(1), 200–207. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/264
Haryono, S. (2016). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS 22.00, LISREL 8.80 dan Smart PLS 3.0. PT. Intermedia Personalia Utama.
Hasibuan, M., S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasudungan, L. 2017. Pengaruh Faktor Pendidikan, Umur Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Pekerjaan Umum Penata Ruang, Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 301–310. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.130
Hertanto, E. (2017). Perbedaan Skala Likert Lima Skala dengan Modifikasi Skala Likert Empat Skala. Acdemia Edu.
Indrianna Meutia, K., Yusril Alqorrib, Achmad Fauzi, Yonathan Langi, Yulia Nur Fauziah, Wahyu Apriyanto, & Zalsya Isma Ramadhani. 2022. Pengaruh Usia Karyawan Dan Absensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 674–681. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1110
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Kosdianti, L., & Sunardi, D. 2021. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070
Kumbadewi, dkk. 2016. Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, Volume 4, 1-11.
Kusumaryoko, Prayogo (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Andy Offset
Lastiyono. (2016). Hubungan Antara Faktor Demografi Dengan Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di Badan Pusat Statistik Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. [November 2020].
Lasut, dkk. 2017. Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender, Usia Dan Masa Kerja (Studi Pada Dinas Pendidikan Sitaro). Jurnal EMB, 5(2), 2771-2780.
Listyowati,dkk.2012. Hubungan Antara Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Dukungan Sosial Dengan Kematangan Karir Pada Siswa Kelas XII SMAN 2 Klaten. Jurnal Wacana, 4(2), 116-145
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT Refika Aditama
Mangkunegara, Anwar Prabu (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ke-12. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Munparidi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis. VII.
Nawawi, Haidar. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif.
Yogyakarta; Gajah Mada University Press
Notoatmojo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan (Cetakan ketiga ed.).Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Pratiwi, A. 2022. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Usia, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Bima. DIMENSI. 11(2), 364–385.
Rivai, Veithzal & Ella Jauvani Sagala. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Sardiman, A. M. (2018). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT Rajagrafindo Persada, Depok.
Sekaran, Uma, and Roger Bougie. (2013). Research Methods for Business. Vol. 53. United Kingdom: Wiley International Edition.
Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sujarweni, V. Wiratna. (2019). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia (Pertama). Yogyakarta: Andi Offset
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pertama).
Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Yasin, S. N., Gunawan, & Fattah, M. N. (2021).Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng. 1(1), 17-28.
Yulianti, E. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel Di Tenggarong Kutai. EJournal Administrasi Bisnis, 3(4), 900–910. https://www.academia.edu/download/55620924/jurnal_5_GOOD.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dicky Dimas Candra, Jamalullail Jamalullail
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
