Pengaruh Stress Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Di PT Vaksindo Satwa Nusantara Bogor
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.5045Keywords:
Stres Kerja, Burnout, Kinerja KaryawanAbstract
Salah satu bagian penting dan berpengaruh terhadap keberhasilan sebuah perusahaan adalah peran tenaga kerja. Kualitas tenaga kerja serta interaksi seimbang antara karyawan dan perusahaan termasuk pola kerja dan kebutuhan karyawan, menentukan tingkat keberhasilan dan pencapaian Perusahaan itu sendiri. Kinerja karyawan di sebuah organisasi tidak selalu mengalami peningkatan, terkadang ada juga penurunan yang disebabkan oleh berbagai macam faktor, ini bisa disebabkan oleh stres hingga burnout akibat beban kerja dan target yang harus mereka hadapi ditempat kerja. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres dan burnout pada kinerja karyawan outsourcing di PT Vaksindo Satwa Nusantara. Desain penelitian yang diterapkan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, objek pada penelitian ini yaitu karyawan outsourcing di PT Vaksindo Satwa Nusantara. Dengan populasi sebanyak 250 karyawan, sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 125 responden, menggunakan rumus purposive sampling. Teknik yang digunakan pada penelitian ini antaralain teknik survei dan penskalaan Likert. Menggunakan analisis data SPSS versi 25. Dari serangkaian uji dan analisis maka diketahui hasil sebagai berikut, variabel Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan outsourcing di PT Vaksindo Satwa Nusantara. Kemudian variabel Burnout berpengaruh pada Kinerja Karyawan outsourcing di PT Vaksindo Satwa Nusantara. Kemudian, Stres Kerja dan Burnout secara bersamaan mempengaruhi Kinerja Karyawan pada karyawan Outshourcing di PT Vaksindo Satwa Nusantara. Hasil dari pengujian koefisien determinasi atau R Square menunjukkan bahwa Stres Kerja dan Burnout berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 50,9%. Namun 0,491% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.
References
Akbar, M. T., & Soetjiningsih, C. H. (2023). Dukungan Sosial Rekan Kerja Dan Atasan Dengan Burnout Pada Aparatur Sipil Negara. Bulletin Of Counseling And Psychotherapy, 4(3).
Ali, S.A., Alaghbari, M.A., Al Astal, A.Y.M. (2024). Burnout and Its Impact on Employee
Performance: A Comprehensive Systematic Review. In: Al Mubarak, M., Hamdan, A. (eds) Innovative and Intelligent Digital Technologies; Towards an Increased Efficiency. Studies in Systems, Decision and Control, vol 564. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-70399-7_41.
Almaududi, S. (2019). Pengaruh Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Kinerja Karyawan
Bagian Operator di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkit Listrik Jambi Layanan Pusat Listrik Payo Selincah. Ekonomis : Journal Of Economics and Business, 3(2) 2597-8829.
Anisah, N., Imelda, S., & Chairunnisa, T.L.T. (2020) Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada
PT Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan.
Billah, A. S., & Wahyuati, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja, burnout dan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan CV. Pangan Jaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(4).
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit CV Pena
Persada- Jawa Tengah.
Damiyana, D., Nurdin, Sandi Nasrudin Wibowo, & Irfan Maulana. (2022). Effect of Leadership
and Work Stress on Employee Performance at The Transportation Office of Cirebon Regency. Quantitative Economics and Management Studies, 3(6), 899-904. https://doi.org/10.35877/454RI.qems1006
Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 159 - 166.
Fristya, A.A., & Suhermin, S. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dukungan
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 2461-0593
Hana, E.C.H., & Hawignyo, H. (2023). Pengaruh Burnout dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Outsource PT Mayoka Indonesia Bekasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(22) 502-510
Ichsan, R.N., & Surianta, E., & Nasution, L. (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Ajudan Jendral Daerha Militer (AJENDAM) - I Bukitbarisan MEDAN. Jurnal Darma Agung,28(2)
Irianto, I.M,S. (2022). “Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Bank BRI KC Lumajang).”Repository Univ Brawijaya. Skripsi
Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan
Menggunakan SPSS. https://doi.org/10.31219/osf.io/v9j52
Juartini, T. (2021). Pengaruh Konflik dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Ekonomi dan Industri.
Kumajas, T.G.M., Pio, R.J., & Asaloei, S. (2023) Pengaruh Work From Home dan Burnout
Terhadap Kinerja Karyawan PT Samudra Mulia Abadi Manado. 4(6) 2723-0112.
Lestari, W., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban
Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100-110. https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192
Mustikasari, D., & Frianto, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
melalui Work-Life Balance sebagai variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen
(JIM), 12(2) 469-480. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim
Nadapdap, N., Panjaitan, F., Damanik, H., & Simanjuntak, S.I.R. (2024) Pengaruh Beban Kerja
Dan Lingkungan Kerja Melalui Burnout Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Ejurnal Genung: Entrepreneurship, Management, and Business Journal, 1(2): 100-114
Nirmala, D.W., & Setiani, S,. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Outsourcing PT Maju Bersama Santoso. Management Studies and Enterpreneurship Journal (MSEJ), 4(2) 852-859.
Nur’Aini, A., & Fauziah, G. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di PT Adhya Graha Kencana Tangerang Banten. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(1) 1-7 2775-6025.
Rahman, A., Fathorrahman, F., & Karnawati, T.A. (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja, Praktik
Sumber Daya Manusia dan Pasar Tenaga Kerja terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen (JKBM), 6(2).
Ramadhini. F.A, & Widayati.N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,
Kompensasi, Dan Job Burnout Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen TSM, 2(4) 229-242.
Soelton, M., Astuti, P., & Susilowati, E. (2021). Bagaimanakah Beban Kerja dan Stres Kerja
Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi. Conference on Economic and Business innovation (CEBI), 1(1),1168-1181.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja
Karyawan Honda Astra Motor Dealer Bengkulu. Journal of Management and Business
(JOMB), 2(1), 83-98.
Silaen, N.R, Syamsuriansyah, S,. & Chairunnisah, R. (2021). KINERJA KARYAWAN. CV
WIDINA MEDIA UTAMA. Redaksi ISBN 978-623-6092-54-5
Sugiono, S., Noerdjanah, N., & Wahyu, A. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG
Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167
Ulfah, A., Rizany, I., & Setiawan, H. (2022) Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan
Kelelahan Kerja (Burnout) Pada Perawat Di Rumah Sakit. Literature Review Jurnal Nerspedia.ulm.ac.id
Utami, Y. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen Jurnal
Sains Dan Teknologi, 4(2), 21-24. https://doi.org/10.55338/saintek.v4i2.730
Wardani, S.O.K., & Roziana, A.H. (2022). Analisis Pengaruh Stress Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT Askrindo Cabang Malang. Digital Bisnis : Jurnal Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(4) 253-272
Yosepine, C. (2020). Pengaruh Stres kerja, Burnout dengan Motivasi Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Central Finance Di Kota Batam Skripsi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Indah Triastuti, Adrian Wijanarko, Didin Hikmah Perkasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
