Pengaruh Knowledge Sharing dan Skill Terhadap Kinerja Pegawai KAN Kemenag Kabupaten Padang Pariaman dengan Kepuasan Kinerja sebagai Variabel Intervening

Authors

  • Mohd Al Irdha Hayatul Fauzi Universitas Andalas, Padang, Indonesia
  • Herri Herri Universitas Andalas, Padang, Indonesia
  • Donard Games 1Universitas Andalas, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3969

Keywords:

Knowledge Sharing, Kemampuan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Kantor Kementerian Agama, Padang Pariaman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing dan kemampuan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Fokus kajian ini adalah untuk memahami hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel-variabel tersebut dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai non-guru di Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan 57 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai. Kemampuan juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Selain itu, kepuasan kerja memediasi pengaruh knowledge sharing dan kemampuan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya pengelolaan pengetahuan dan pengembangan keterampilan untuk mencapai efektivitas organisasi. Implikasi praktis dari penelitian ini mencakup saran bagi manajemen untuk meningkatkan praktik berbagi pengetahuan secara formal dan memperkuat pelatihan keterampilan guna memaksimalkan kepuasan dan kinerja pegawai.

References

Adzima, F. (2019). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 2(1).

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa.

Anggraini, N. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lombok Barat. Urgentrev.unram.ac.id, 2(2).

Auliana, Intan. (2023). Pengaruh Knowledge Management, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Gendhis Multi Manis. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3, No. 4

Bateman, Thomas S, dan Snell, S. A. (2014). Management, Alih Bahasa : Ratno Purnomo dan Willy Abdillah McGraw-Hill Education (Asia). Salemba Empat.

Budiyono, H. dan A. (2015). Pengantar Manajemen. Graha Ilmu.

Cummings & Worley. (2015). Organizational Development (8th ed). South Western Edition.

Dessler, Garry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia

Fontana, Adams, P., Freitas, I. M. B. (2019). Strategic orientation, innovation performance and the moderating influence of marketing management. Journal of Business Research, 97(129).

Ghozali. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SmartPLS (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Huzaimi. (2022). Pengaruh Knowledge Management, Kemampuan Dan Attitude Terhadap Employee Performance Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(2).

Kasmir dan Jakfar. (2017). Studi Kelayakan Bisnis, edisi keenam. Ghalia Indonesia.

Kianto, A. (2016). Knowledge processes, knowledge-intensity and innovation: A moderated mediation analysis. Journal of Knowledge Management, 15(6), 1016-1034

Kurniawan, A. (2014). Metode Riset Untuk Ekonomi Dan Bisnis. In Teori Konsep Dan PraktikPenelitian Bisnis. Alfabeta.

Kusuma, F. S. D. dan D. (2013). Analisa Pengaruh Knowledge Management terhadap Keinovasian Marketing dan Kinerja Perusahaan.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. Remaja Rosdakarya

Mukti, M., dan Adawiyah, R. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Pandeglang. Journal of Management Studies, 6(3), 177–188.

Muharram. (2023). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Job Description Pada PT Bank Sulselbar Kota Makassar. Jurnal Aklmen Volume 20 Nomor 1.

Nasution, Syarifuddin. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin dan Pengalaman terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Bilah Hilir. Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer. Volume 7, Nomor 2.

Pamungkas et all (2017) Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PT. INKA (Persero) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 43 No.1.

Obeidat, B. Y., Al-Suradi, M. M., Masa’deh, R. E., & Tarhini, A. (2016). The impact of knowledge management on innovation: An empirical study on Jordanian consultancy firms. Management Research Review, 39(10).

Pasolong, H. (2016). Metode Penelitian Administrasi Publik. Alfabeta

Pinasti, P. (2022). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2).

Rafiie, S. A. K. (2017). Manajemen Teori dan Aplikasi. Alfabeta.

Samsir., Nursanti, A., &Zulfadil. (2017). The effect of product innovation as mediationin relationship between knowledge management to competitive advantage (Case study in SME of typical food products of Riau Indonesia). International Journal of Economic Research, 14(2).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet. Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Rajawali Pres.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Wibowo, A. B. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Taman Wisata Candi Prambanan. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis (JPSB), 06(02), 157–170.

Widayati, C. C., Anah, S., & Usman, M. (2022). Pengaruh Knowledge Management , Kemampuan , Dan Attitude. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 128–138.

Downloads

Published

2025-01-24

How to Cite

Hayatul Fauzi, M. A. I., Herri, H., & Games, D. (2025). Pengaruh Knowledge Sharing dan Skill Terhadap Kinerja Pegawai KAN Kemenag Kabupaten Padang Pariaman dengan Kepuasan Kinerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1451–1469. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3969

Issue

Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Mohd Al Irdha Hayatul Fauzi, Herri Herri, Donard Games

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).