The Influence of Human Resource Development and Work Motivation on Job Satisfaction at PT. Istana Bukit Kencana Makmur

Authors

  • Hildegardis Mariana Luruk Berek Universitas Widyatama Bandung, Jawa Barat, Indonesia
  • Nurul Hermina Universitas Widyatama Bandung, Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3680

Keywords:

Human Resources development, Work Motivation, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to determine the effect of human resource development and work motivation on job satisfaction of employees of PT. Istana Bukit Kencana Makmur. The research method used in this research is a quantitative approach. The population in this study were all employees at PT. Istana Bukit Kencana Makmur which amounted to 150 employees. The sampling technique used the Slovin formula so that the total sample used was 60 employees. While the data collection technique uses a questionnaire distributed to employees. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and T test with the help of the SPSS program. The results of this study indicate that the variables of human resource development and work motivation have a significant effect on employee job satisfaction.

References

Aryagunawan, Putu, and Komang Krisna Heryanda. 2021. “Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Prama Sanur Beach Bali.” Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata 4(1): 35–45. doi:10.23887/jmpp.v4i1.29912.

Dailangi, Christy N., Manoppo Wilfried S, and Rumawas Wehelmina. 2020. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Productivity 1(4): 279–84.

Edy, Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Prananda Media Group,.

Gita, Lulu, R. Deni Muhammad Danial, and Nor Norisanti. 2022. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT Marga Maju Mapan Cabang Divisi Proyek Bekasi).” Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) 6(1): 14–21. doi:10.31539/costing.v6i1.3395.

Hakim, Yusuf Rahman Al, Mochamad Irfan, Rahayu Mardikaningsih, and Ella Anastasya Sinambela. 2018. “Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Global 03(01): 37–45.

Hasibuan, Melayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmawati & Asmawati. 2021. “Pengaruh Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Pinrang.” Jurnal Pendidikan Kreatif 2(1): 1–15. doi:10.24252/jpk.v2i1.22542.

Kirani, Kadek Dwi Balqis, and I Wayan Bagia. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort.” Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis 2(2): 231. doi:10.23887/pjmb.v2i2.27710.

Kurniawan, Agung Widhi. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar.” EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) 16(4): 391. doi:10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.2332.

Robbins, S. P., & Coulter, M. 2021. MANAGEMENT. 15th Editi. United States: Pearson Education.

Rulianti, Erina, and Giri Nurpribadi. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jesya 6(1): 849–58. doi:10.36778/jesya.v6i1.1011.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Banduyng: PT Refika Aditama.

Syahyuni, Dedy. 2019. “Hubungan Antara Kompensasi Dan Pengembangan SDM Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan.” Jurnal Ecodemica 3(1): 25–35.

Downloads

Published

2025-01-18

How to Cite

Luruk Berek, H. M., & Nurul Hermina. (2025). The Influence of Human Resource Development and Work Motivation on Job Satisfaction at PT. Istana Bukit Kencana Makmur. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1234–1241. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3680

Issue

Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Hildegardis Mariana Luruk Berek, Nurul Hermina

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).