Efektivitas Talent Poll dalam Proses Pengembangan Karir Pada PT Langgeng Jaya Plastindo

Authors

  • Nelly Agustin Dwi Arsita Widyaningsih Universitas Muhammadiyah Gresik, Jawa Timur, Indonesia
  • Maulidyah Amalina Rizqi Universitas Muhammadiyah Gresik, Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3591

Keywords:

Efektivitas Organisasi, Talent Pool, Pengembangan Karir

Abstract

PT Langgeng Jaya Plastindo adalah perusahaan manufaktur yang mengkhususkan diri pada produk plastik daur ulang, mengedepankan inovasi dan keberlanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas program talent pool perusahaan dalam meningkatkan pengembangan karir, mengatasi inefisiensi dalam seleksi kandidat, dan mencapai efisiensi biaya dalam proses rekrutmen. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, pengumpulan data melalui wawancara dan observasi langsung di PT Langgeng Jaya Plastindo. Lima informan kunci, termasuk personel HRD, supervisor, dan peserta talent pool, memberikan wawasan mengenai implementasi dan hasil program. Data dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman, dengan fokus pada reduksi data, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Program talent pool di PT Langgeng Jaya Plastindo secara efektif mempersiapkan karyawan untuk tanggung jawab yang lebih tinggi, mengurangi waktu perekrutan, dan meminimalkan biaya. Peserta melaporkan peningkatan keterampilan manajerial, jalur karier yang lebih jelas, dan peningkatan motivasi. Selain itu, program ini mendukung pengembangan talenta internal, mengurangi ketergantungan pada rekrutmen eksternal. Temuan-temuan ini menyoroti peran penting program ini dalam mempertahankan jalur kepemimpinan dan memajukan pertumbuhan karier dalam organisasi.

References

Agusta, Ivanovich (2023). Teknik Pengumpulan dan Analisis Data Kualitatif 1

Almaidah, S. (2017). Analisis Efektivitas Kinerja Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Dalam Menyelenggarakan Program Pendidikan Berbasis Masyarakat. Media Ekonomi dan Manajemen, 32(2).

Angliawati, R. Y., & Fatimah, F. (2020). Peran talent management dalam pembangunan SDM yang unggul. Jurnal Sains Manajemen, 2(2), 28-40.

Arif, M. F. R., & Utama, R. E. (2024). MEMAHAMI KONSEP DASAR TALENT POOL PADA PENERBANGAN. Jurnal Pemasaran Bisnis, 6(3).

Armstrong, M. 2012. Armstrong’s handook of human resource management practice. UK, Ashford Colour Press

Hidayati, Roziana Ainul, (2020), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:CV. Budi Utomo.

Irmawaty, I., & Hamdani, M. (2016). Pengaruh Talent Management terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 12(2), 97-104.

Jibril, A. (2017). Efektivitas program perpuseru di perpustakaan umum Kabupaten Pamekasan. Jurnal Universitas Airlangga, 6(2), 1-8.

Jooss, S., Burbach, R., & Ruël, H. (2021). Examining talent pools as a core talent management practice in multinational corporations. The International Journal of Human Resource Management, 32(11), 2321-2352.

Krissetyanti, E. P. L. (2013). Penerapan Strategi Manajemen Talenta Dalam Pengembangan PNS The Implementation of Talent Management Strategy In Civil Servant Development. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS VOL, 7(1).

Kusuma, Y. A. (2017). Talent Management System pada Program Pengembangan Sumberdaya Manusia di SAKA Indonesia Pangkah Limited. Al Tijarah, 3(2), 23-40.

Manullang, Marihot amh Manullang. (2011). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gajah Mada Press.

Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1992). Analisa data kualitatif.

Moleong, Lexy J. (2001). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pool, T. Analisis Rancangan Seleksi Talent Pool Dengan Metode Assessment Centre Pada Team Leader Guna Mendukung Talent Management Program Di Pt. Metraplasa Jakarta. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen E-ISSN, 2598, 4950.

Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfa Beta.

Rothwell, W. J. (2015). Effective succession planning: Ensuring leadership continuity and building talent from within. HarperChristian+ ORM.

Sen, J., Harianto, A., & Satrianny, I. P. (2023). Talent Management in Human Resource Management to Improve Organizational Performance. Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research, 2(2), 95-108.

Siagian, Sondang. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Downloads

Published

2025-01-10

How to Cite

Dwi Arsita Widyaningsih, N. A., & Amalina Rizqi, M. (2025). Efektivitas Talent Poll dalam Proses Pengembangan Karir Pada PT Langgeng Jaya Plastindo. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1187–1195. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3591

Issue

Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Nelly Agustin Dwi Arsita Widyaningsih, Maulidyah Amalina Rizqi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).