Pengaruh Work-Family Conflict dan Technostress Terhadap Work-Life Balance dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Usaha Mikro Kecil dipimpin Perempuan di Kota Padang)

Authors

  • Ummairah Wahyuni Harefa Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Andalas, Padang, Indonesia
  • Hendra Lukito Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Andalas, Padang, Indonesia
  • Donard Games Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Andalas, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2685

Keywords:

Work-Family Conflict, Technostress, Work-Life Balance, Self Efficacy

Abstract

Partisipasi perempuan yang tinggi pada Usaha Mikro Kecil (UMK) Kuliner di Kota Padang saat ini sudah seharusnya diikuti oleh keseimbangan antara pekerjaan dan kondisi kehidupan pribadi. Namun, sering kali perempuan dihadapkan pada konflik peran dimana perempuan menjadi seorang istri atau ibu dan sekaligus juga pekerja. Selain itu teknologi saat ini selain memberikan manfaat juga menimbulkan tekanan terhadap penggunanya. Diharapkan adanya efikasi diri yang tinggi mampu mengurangi konflik peran dan tekanan teknologi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-family conflict dan technostress terhadap work-life balance yang dimoderasi oleh self efficacy. Populasi pada penelitian ini adalah 16.098 Usaha Mikro Kecil (UMK) Kuliner yang dipimpin perempuan di Kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 267 responden. Respon rate penelitian sebesar 92,88% sebanyak 248 responden. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, technostress berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap work-life balance, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, self efficacy tidak memoderasi hubungan work-family conflict terhadap work-life balance maupun technostress terhadap work-life balance.

References

Arestia, N. (2023). Career Woman And Her Work-Life Balance. JURNAL DIMENSI, 12(3), Article 3. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5691

Armanu, Aryati, A. S., Ilhami, S. D., Putri, O. A., & Risfandini, A. (2021a). Stres: Di Era Turbulensi. Universitas Brawijaya Press.

Armanu, Aryati, A. S., Ilhami, S. D., Putri, O. A., & Risfandini, A. (2021b). Stres di Era Turbulensi. Universitas Brawijaya Press.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056

Brough, P., Timms, C., O’Driscoll, M. P., Kalliath, T., Siu, O.-L., Sit, C., & Lo, D. (2014). Work–life balance: A longitudinal evaluation of a new measure across Australia and New Zealand workers. The International Journal of Human Resource Management, 25(19), 2724–2744. https://doi.org/10.1080/09585192.2014.899262

Chan, X. W., Kalliath, T., Brough, P., O’Driscoll, M., Siu, O.-L., & Timms, C. (2017). Self-efficacy and work engagement: Test of a chain model. International Journal of Manpower, 38(6), 819–834. https://doi.org/10.1108/IJM-11-2015-0189

Darmawati, D. (2019). Work Family Conflict (Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga) (A. Dalle, Ed.). IAIN Parepare Nusantara Press. https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/1116/

Deen, M. S., Moidin, S., Arif, M. I. A. M., Adenan, F., Abbas, M. S., Ismail, A. F., & Noor, K. M. (2022). A Post Hoc Power And Effect Size Analysis of Micro-Enterprise Behavior: A Construct Measurement Study Of Rural Asnaf’s Entrepreneurs (Rae) Development In Pahang. Journal of Pharmaceutical Negative Results, 5484–5492.

Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C., Sarstedt, M., Danks, N., Ray, S., & St, C. (2022). Book Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar Dan Aplikasi Dengan Program Smartpls 3.2.8 Dalam Riset Bisnis (Abiratn, S. Nurdiyanti, & A. D. Raksanagara, Eds.; Cetakan 1). PT Inkubator Penulis Indonesia.

Hastini, L. Y., Fahmi, R., & Lukito, H. (2020). Apakah Pembelajaran Menggunakan Teknologi dapat Meningkatkan Literasi Manusia pada Generasi Z di Indonesia? Jurnal Manajemen Informatika (JAMIKA), 10(1), 12–28.

Kolomoets, E., Kuziev, I., Hasoon, I., Sreseh, S., & Hussein, A. H. A. (2023). The Problem of New Non-Standard Employment Forms: Analysis of Challenges and Opportunities. Revista de Gestão Social e Ambiental, 17(5), e03471–e03471. https://doi.org/10.24857/rgsa.v17n5-008

Komari, N., Sulistiowati, S., & Mursalin, A. (2023). Relation Work–Family Conflict, Family-Work Conflict and Work-Life Balance at the Government Bank, Indonesia. Wseas Transactions on Environment and Development, 19, 597–606.

Lubis, F. W. (2017). Perbedaan Teknostres Pada Generasi Baby Boomers, X dan Y Studi Kasus: Karyawan (Dosen dan Non Dosen) Universitas Kristen Satya Wacana.

Lubis, P. S. I., & Salsabila, R. (2024). Peran UMKM (Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah) Dalam Meningkatkan Pembangunan Ekonomi Di Indonesia. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(2), Article 2. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v2i2.716

Ma, J., Ollier-Malaterre, A., & Lu, C. (2021). The impact of techno-stressors on work–life balance: The moderation of job self-efficacy and the mediation of emotional exhaustion. Computers in Human Behavior, 122, 106811. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.106811

Marlowe, J. M., Bartley, A., & Collins, F. (2017). Digital belongings: The intersections of social cohesion, connectivity and digital media. Ethnicities, 17(1), 85–102. https://doi.org/10.1177/1468796816654174

Mezgebo, G. K., Ymesel, T., & Tegegne, G. (2017). Do micro and small business enterprises economically empower women in developing countries? Evidences from Mekelle city, Tigray, Ethiopia. Journal of Organizational Change Management, 30(5), 767–778. https://doi.org/10.1108/JOCM-12-2016-0257

Mohammed, I. A., Nizam, O. M., Lawal, G. A., & Thi, V. P. (2021). Correlation Of Technostress Creators With Employees’work-Life Balance In The Context Of Journalists’use Of Information And Communication Technology At Work: Moderating Role Of Self-Efficacy. International Journal of Media and Information Literacy, 6(2), 338–353.

Mulyanti, R. Y. (2021). Perbedaan nilai-nilai kerja generasi baby boomer, generasi x dan generasi y (survey pada karyawan hotel provinsi jawa barat). Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 79–91.

Ollier-Malaterre, A., Jacobs, J. A., & Rothbard, N. P. (2019). Technology, Work, and Family: Digital Cultural Capital and Boundary Management. Annual Review of Sociology, 45(1), 425–447. https://doi.org/10.1146/annurev-soc-073018-022433

Sari, E. I. E., Priharsari, D., & Wicaksono, S. A. (2022). Analisis Faktor Organisasi dalam mengatasi Technostress pada Karyawan. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 6(2), Article 2.

Stich, J.-F., Tarafdar, M., & Cooper, C. L. (2018). Electronic communication in the workplace: Boon or bane? Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 5(1), 98–106. https://doi.org/10.1108/JOEPP-05-2017-0046

Suhardiman, M., & Saragih, S. (2022). Technostress Dan Work Life Balance Pada Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 6(1), 30–45.

Syakdiah, H., Adam, M., Perizade, B., & Isnurhadi. (2024). The Influence of Resilience, Self-Efficacy and Self-Esteem on The Work Stress of Police Members in The General Criminal Investigation Directorate and The Drug Investigation Directorate of The South Sumatra Regional Police Through the Work-Life Balance Var. Journal of Law and Sustainable Development, 12(1), e3143–e3143. https://doi.org/10.55908/sdgs.v12i1.3143

Talukder, A. K. M. M. H. (2019). Supervisor Support and Organizational Commitment: The Role of Work–Family Conflict, Job Satisfaction, and Work–Life Balance. Journal of Employment Counseling, 56(3), 98–116. https://doi.org/10.1002/joec.12125

Tammelin, M., & Alakärppä, O. (2021). Technology management, networking positions and work/life boundaries among working adult students. Technology in Society, 65, 101569. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2021.101569

Vinatra, S. (2023). Peran Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam Kesejahteraan Perekonomian Negara dan Masyarakat. Jurnal Akuntan Publik, 1(3), 01–08. https://doi.org/10.59581/jap-widyakarya.v1i3.832

Wahab, A., & Mahdiya, I. (2023). Peran Lembaga Keuangan Syariah Terhadap Pertumbuhan UMKM Dalam Revitalisasi Ekonomi Pembangunan Di Indonesia. Islamadina?: Jurnal Pemikiran Islam, 24(1), 109. https://doi.org/10.30595/islamadina.v24i1.11713

Yolanda, C. (2024). Peran Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (UMKM) Dalam Pengembangan Ekonomi Indonesia. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 2(3), Article 3. https://doi.org/10.36490/jmdb.v2i3.1147

Downloads

Published

2024-08-21

How to Cite

Wahyuni Harefa, U., Lukito, H., & Games, D. (2024). Pengaruh Work-Family Conflict dan Technostress Terhadap Work-Life Balance dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Usaha Mikro Kecil dipimpin Perempuan di Kota Padang). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6), 785–801. https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2685

Issue

Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ummairah Wahyuni Harefa, Hendra Lukito, Donard Games

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).