Pengaruh Self-Efficacy dan Emotional Intelligence terhadap Work-Life Balance yang dimediasi oleh Work Motivation pada Tenaga Kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang

Authors

  • Destri Nabila Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Andalas, Padang, Indonesia
  • Harif Amali Rivai Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Andalas, Padang, Indonesia
  • Hendra Lukito Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Andalas, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7677

Keywords:

Self-Efficacy, Emotional Intelligence, Work Motivation, Work-Life Balance, Tenaga Kesehatan

Abstract

Tenaga kesehatan memiliki peran penting dalam menjaga mutu pelayanan rumah sakit, namun tuntutan pekerjaan yang tinggi sering kali menimbulkan ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance). Kondisi ini dapat memengaruhi kesejahteraan tenaga kesehatan serta kualitas pelayanan yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan emotional intelligence terhadap work-life balance dengan work motivation sebagai variabel mediasi pada tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang, dengan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan emotional intelligence berpengaruh positif terhadap work-life balance. Selain itu, self-efficacy dan emotional intelligence juga berpengaruh positif terhadap work motivation. Work motivation terbukti berpengaruh positif terhadap work-life balance serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara self-efficacy dan work-life balance, serta antara emotional intelligence dan work-life balance. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan self-efficacy, emotional intelligence, serta work motivation tenaga kesehatan sangat penting dalam menciptakan work-life balance. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen rumah sakit dalam merancang kebijakan dan program pengembangan sumber daya manusia guna meningkatkan kesejahteraan tenaga kesehatan.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., Agung, S., Manajemen, P. S., Bisnis, E., & Khaldun, U. I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.

Babapour, A. R., Mozaffari, N. G., & Kazemi, A. F. (2022). Nurses ’ job stress and its impact on quality of life and caring behaviors : a cross ‑ sectional study. BMC Nursing, 21(75), 1–10. https://doi.org/10.1186/s12912-022-00852-y

Eka, S., & Sugiarto, A. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional , self-efficacy , dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 47–66.

Fitrah, I. N., & Prasetyo, W. B. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi oleh Kompensasi pada PI. XYZ Konstruksi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–18.

Flora, H. S., Hukum, F., Katolik, U., Thomas, S., & Sakit, R. (2024). Tanggung jawab rumah sakit terhadap tenaga medis dalam pelayanan kesehatan. Jurnal Hukum Justice, 2(1), 66–77.

Gerardus, G., & Santoso, A. (2021). Perlindungan Hukum Tenaga Kesehatan di Masa Pandemi COVID-19. 14(2), 28–42.

Halawa, F. A. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kecerdasan Emosional Guru. Jurnal Manajemen, Pariwisata, Dan Logistik, 11(2), 1–14.

Hamra, N. El, & Widiasih, P. A. (2024). Gambaran Work-Life Balance Mahasiswa yang Bekerja di Sektor FnB An Overview of the Work-Life Balance Among Working Students in FnB Sector. Wacana, 16(2), 110–121. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.20961/wacana.v16i2.85362

Marecki, L. (2023). Impact of work-life balance on employee productivity and well-being. Journal of Management and Financial Sciences, 16(50), 165–178.

Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The Relationship between Work Motivation , Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social And Management Studies (IJOSMAS), 02(02), 1–16. https://doi.org/https://doi.org/10.5555/ijosmas.v2i2.14

Munda, N. (2024). Work-life balance , motivation , and satisfaction as determinants of job commitment. International Journal of Educational Management and Development Studies, 5(1), 1–26. https://doi.org/10.53378/353039

Naldy, E., & Arisandy, D. (2025). Hubungan Self- Efficacy Dengan Burnout PadaTenaga Kesehatan Di UPTD Puskesmas Wilayah Rajabasa Kabupaten Lampung Selatan The Relationship between Self- Efficacy and Burnout in Health Workers at UPTD Puskesmas Rajabasa Region , South Lampung Regency. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 6(1), 320–325. https://doi.org/https://doi.org/10.51849/j-p3k.v6i1.640

Putri, T., & Febriani, N. (2021). HUBUNGAN SELF-EFFICACY DAN KINERJA PERAWAT DALAM MEMBERIKAN ASUHAN KEPERAWATAN : LITERATURE REVIEW. Jurnal Keperawatan Widya Gantari Indonesia, 5(1), 37–48. https://doi.org/https://doi.org/10.52020/jkwgi.v5i1.2585

Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Siroj, R. A. (2023). Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer Explanatory Survey dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(1), 10–16. https://doi.org/https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1953

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business A Skill-Building Approach. Wiley.

Sugiarti, F., Kurniawati, L. M., & Susanti, Y. (2021). Scoping Review : Hubungan Stres Kerja dengan Hipertensi pada Tenaga Kesehatan Departemen Ilmu Kesehatan Masyarakat , Fakultas Kedokteran , Universitas Islam Bandung Relationship of Job Stress with Hypertension in Health workers : Scoping Review Abstract. 3(1), 41–47.

Downloads

Published

2026-03-26

How to Cite

Nabila, D., Harif Amali Rivai, & Hendra Lukito. (2026). Pengaruh Self-Efficacy dan Emotional Intelligence terhadap Work-Life Balance yang dimediasi oleh Work Motivation pada Tenaga Kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(4), 3392–3400. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i4.7677

Issue

Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Destri Nabila, Harif Amali Rivai, Hendra Lukito

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).

Most read articles by the same author(s)