PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) DI KOTA PADANG

Authors

  • Prima Sari Pascariati Kasman Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Putra Indonesia YPTK, Padang

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i6.612

Keywords:

Pengembangan Sumber Daya Manusia, Religiusitas, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Bank Syariah Indonesia (BSI) di Kota Padang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sample penelitian adalah seluruh karyawan pada Bank Syariah Indonesia (BSI) di Kota Padang. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner terhadap 100 karyawan menggunakan metode purposive sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap variabel yang ada. Analisis dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan, religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memoderasi antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dan religiusitas terhadap kinerja karyawan. Ini berarti semakin sering pengembangan sumber daya manusia diberikan maka semakin tinggi kinerja karyawan dan semakin tinggi religiusitas karyawan, maka kinerja karyawan akan semakin tinggi dan juga akan menghasilkan kepuasan kerja bagi karyawan pada Bank Syariah Indonesia di Kota Padang.

References

Busro, Muhammad, (2018). “Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia”. (Jakarta:
Bumi Aksara).
Ghozali, Imam & Hengky Latan, (2015), “Partial Least Squares Konsep Teknik Dan
Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 Edisi 2”, Semarang: Undip.
Hasibuan, Melayu S.P (2013).“ Manajemen Sumber Daya Manusia”. (Jakarta: Bumi
Aksara).
Hasibuan Melayu (2007). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, (Jakarta: Bumi Aksara).
Hussein Fattah (2017). “Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Budaya Organisasi , Perilaku
Kepemimpinan, Dan Efikasi Diri”. (Yogyakarta: Elmatera Anggota IKAPI).
Irham Fahmi (2016). “Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus”, (Bandung: Alfabeta) Ismail, Hanif dan Darsono Prawironegoro ( 2009), Sistem Pengendalian Manajemen
Konsep dan Aplikasi, (Jakarta: Mitra Wacana Media).
Kasmir (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)”. (Jakarta: Rajawali).
J.F. Hair (2017). “Multivariate Data Analysis”, Edisi 5, Semarang: Gramedia Pustaka
Utama, 2006

M. Taufiqamir (2017). “Perilaku Organisasi”, (Jakarta: Kencana).
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia
Strategi. PT.Salemba Empat. Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Raja Oloan Tumanggor (2018). “Kepuasan Kerja Dan Subjective Well-Being Dari Perspektif
Psikologi Industri Dan Organisasi”. (Yogyakarta: Andi)
Sugiyono, (2014), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, cetakan ke21 (Bandung:Alfabeta).
Suhardiyanto., (2001) Pendidikan Religiusitas, Jogjakarta, Kanisius
Suryabrata, Sumadi (2013), Metodologi Penelitian, (Jakarta: Raja Grafindo Persada).
Sutrisno, Edy (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. ( Jakarta: Kencana).
Veithzal Rivai Zainal dkk (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori Untuk Praktik”, (Jakarta: RajawalinPers).
Wilson Bangun (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, (Jakarta: Erlangga).
Wirawan, (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum
Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis,
Pemerintah dan Pendidikan”. (Jakarta: Rajawali Pers).

Downloads

Published

2021-07-11

How to Cite

Sari Pascariati Kasman, P. . (2021). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) DI KOTA PADANG. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 714–728. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i6.612

Issue

Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).