DETERMINASI KOMPETENSI: BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN ORGANISASI PEMBELAJARAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA)

Main Article Content

Septy Rilistina

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi, yaitu: budaya organisasi, kecerdasan emosional dan organisasi pembelajaran, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil artikel literature review ini adalah:  1) Budaya organisasi berpengaruh terhadap Kompetensi Karyawan; 2) kecerdasan emosional berpengaruh terhadap Kompetensi Karyawan; dan 3) Organisasi pembelajaran berpengaruh terhadap Kompetensi Karyawan.

Article Details

How to Cite
Rilistina, S. (2021). DETERMINASI KOMPETENSI: BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN ORGANISASI PEMBELAJARAN (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 739-757. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i6.614
Section
Articles

References

Afrismianto, D. Y., Wahyudi, & Yuniawan. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Pimpinan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Undip, 1(2), 323.
Agnesya, R. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Bank Muamalat KC Surakarta).
Alfian, R. M. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Di Bank Bri Kantor Cabang Setiabudi Bandung. E-Proceeding of Management, 4(2).
Ali, H., Limakrisna, N., & Jamaluddin, S. (2016). Model of customer satisfaction: The empirical study at Bri in Jambi. International Journal of Applied Business and Economic Research.
Ariani, M., & Harun, I. (2018). Kepemimpinan, Komitmen, Dan Budaya Organisasi Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt.Sumre1con Di Kota Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 9(1), 32–44. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v9i1.18
Astutik, A. P., & Surjanti, J. (2018). Pengaruh Psychological Empowerment, Budaya Organisasi Hirarki, dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lotus Indah Textile Industries Bagian Winding di Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3), 306–313.
Astutik, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Azizah, S. N. (n.d.). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Melayani Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. 1–12.
Barata, J. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Sekolah Bina Bhakti Kubu Raya. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Bukhari, B., & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3365
Desi, P. S., Mulyani, R. M., & Jaya, D. S. E. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Suka Fajar Solok. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, 8(1), 117–123.
Falilah & Wahyono. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 898–910. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35006
Fatwa, A. D. S. (2016). Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Dan Efikasi-Diri Terhadap Komitmen Tugas Pada Guru Smta Pkp Jakarta Islamic School. Edukasi, 05(14), 1175–1183.
Februanto, H. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, kepemimpinan dan organisasi pembelajaran terhadap kinerja organisasi (pp. 118–126).
Gibson, J. (2016). Organisasi dan Manajemen. Prilaku, Struktur dan Proses. In Jakarta : Erlangga.
Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. JIMB, 2, 17–35.
Irianto, E. H. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPP Aparatur Sukamandi. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 40–48. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7527
Ismail, Y. R., & Maulida, Y. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kompetensi Dan Dampaknya Pada Kinerja Guru Sma Negeri Kota Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, XII(2), 393–407.
Kartika, N. K. D., & Wenagama, I. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Progam Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal EP Unud, 5(3), 363–384. https://ojs.unud.ac.id/index.php/eep/article/view/18292/12974
Labieq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kompetensi Guru Di Sma Puq / Smk Almarwah. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Manurung, N., & Riani, A. L. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(1), 10. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i1.3788
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Mulyasari, I. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1786
Nurmayuli. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi Pedagogik Guru. Al-Mabhats, 5(1), 77–103.
Nurrahmi, A., Hairudinor, H., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT …. Jurnal Bisnis Dan …, 9(1). https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/view/8692
Nurullah, M., Mardiana, N., Ahadiat, A., & Fasa, M. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Jenderal Ahmad Yani Metro). Ecoplan, 29, 26–33.
Parawitha, G. A., & Gorda, E. S. (2017). Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 135–143.
Perdana, A. H. (2018). Pengaruh Kompetensi Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan TInggi Swasta di Kota Makassar. 3(008), 88–100. https://doi.org/10.31219/osf.io/67n8g
Pinangkaan, F., & Walangitan, M. C. (2020). Pengaruh Pelatihan Karyawan, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bpjs Ketenagakerjaan Manado. Jurnal EMBA, 8(4), 979–988.
Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & ... (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment …. https://e-journal.upr.ac.id/index.php/jem/article/view/1744
Pujanira, P., & Taman, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Provinsi Diy. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 6(2). https://doi.org/10.21831/nominal.v6i2.16643
Purnamasari, S. (2019). Pengaruh Learning Organization (Organisasi Pembelajaran), Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bni Kantor Cabang Tebet. PEKOBIS, 4(1).
Purwanto;, A., Asbari;, M., & Santoso, P. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 pada Industri Otomotif. Jurnal Produktivitas, 6(2), 158–166. http://openjurnal.unmuhpnk.ac.id/index.php/jp/article/view/1798
Purwanto, A. B. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Buletin Bisnis & Manajemen, 01(02), 99–112.
Rachmah, A. N. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1).
Radianto, A. (2017). Pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan ( Studi pada Karyawan PT . PG Krebet Baru Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 53(1), 14–20.
Rahim, N. A. (2018). Pengaruh Kepimpinan Transformasi dan Budaya Sekolah Terhadap Organisasi Pembelajaran Sekolah Menengah Imtiaz di Malaysia. Jurnal Ilmi, 8, 64–89.
Rajak, A., Nurlaila, & Mumulati, C. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional , Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Maluku Utara. Ejournal Unkhair, 6(2), 1–15.
Ramadhan, R., Pongtuluran, Y., & Wahyuni, S. (2020). Analisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin serta kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai dan komitmen organisasional Analysis of the influence of leadership and discipline and competence on employee job satisfaction and organizational commitment. JEBMI, 12(2), 306–316.
Ramadhani, N. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA (SGS). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 5–10. https://doi.org/10.35906/jm001.v5i1.341
Rasmita, D. (2019). Upaya Meningkatan Kompetensi Guru Dalam Pelaksanaan Proses Pembelajaran Melalui Supervisi Akademik Di Sd Negeri 017 Pasir Emas. JURNAL PAJAR (Pendidikan Dan Pengajaran), 3(3). https://doi.org/10.33578/pjr.v3i3.7189
Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behaviour. In Jakarta: Salemba Empat.
Rukmana, R. (2016). Dampak Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kualitas Perencanaan Pembangunan. Jurnal Kontigensi, Vol. 4(1), 57–75.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 57(1).
Santika, T. A., Sujana, I. W., & Wiyasa, K. N. (2019). Kontribusi Kecerdasan Emosional Dan Minat Belajar Terhadap Kompetensi Pengetahuan Ips. Journal of Education Technology, 3(3), 218. https://doi.org/10.23887/jet.v3i3.21829
Sari, H. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Guru Sma. Perspektif Ilmu Pendidikan, 33(1), 69–78. https://doi.org/10.21009/pip.331.8
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. In CV Mandar Maju.
Septiana, V. W. (2020). Meningkatkan Kompetensi Pedagogik Dengan Pelaksanaan Microteaching Pada Mahasiswa Pgmi Fai Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat. Menara Ilmu, XIV(02), 158–164.
Sholichin, I. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pusat Sains dan Teknologi Akselerator Badan Tenaga Nuklir Nasional Yogyakarta. Jurnal UIN, 4, 9–15.
Siregar, P. H., & Isnaniah. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi Terhadap Kinerja perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan. UNM Jurnal, 7(1).
Siwi, G. A., Tewal, B., Pengaruh, I. T., Organisasi, B., Organisasi, P. B., Organisasi, K., Motivasi, D. A. N., Siwi, G. A., & Tewal, B. (2020). Badan Pendapatan Daerah Kota Manado the Effect of Organizational Culture , Organizational Communication and Work Motivation on Organizational Commitment of Employees of. EMBA, 8(1), 617–626.
Smirnova, A., Dewi, I. G. A. M., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Dimensi Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Ekspatriat Pada Hotel Bintang Lima Di Nusa Dua - Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 417–444.
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Suhasto, R. I. N., & Lestariningsih, T. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan Dan Kompensasi Tehadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square. Jurnal AKSI (Akuntansi Dan Sistem Informasi), 2(1), 43–55. https://doi.org/10.32486/aksi.v2i1.216
Sumardi Hr, & Surianti. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Wiralodra Indramayu. Jurnal Investasi, 5(1), 78–104. https://doi.org/10.31943/investasi.v5i1.20
Sunarti, Rasyid, & Gunawan. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 91–107.
Turangan, jeine K. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 1 Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1402–1411.
Tyas, A. A. W. P., & Nurhasanah, N. (2019). Model Keterkaitan Lingkungan Kerja , Kompetensi , terhadap Keterikatan Kerja melalui Self Efficacy di Balitbang Kementrian Hukum dan HAM RI. Conference Paper, November.
Wibowo, R. K. S. (2017). Kompetensi dan kinerja. 19(1), 185–190.
Widodo, W. (2018). Peranan organisasi pembelajaran dalam mengoptimalkan inovasi guru. TERAPUTIK: Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 1(3), 220. https://doi.org/10.26539/1377
Wollah, A. L., Bambang Nur Cahyaningrum, & Wijayanti, A. W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Servant Leadership Dan Pembelajaran Organisasi Pada Kinerja Organisasi. JBFE, 1(1), 45–58.
Yunus, J. N. (2020). Hubungan Budaya Organisasi Dan Organisasi Pembelajaran : Perbandingan Berdasarkan Gender. Management Research, 9(1), 17–27.
Zarvedi, R., Yusuf, R., & Ibrahim, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Sekretariat Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 2(2), 201–217. https://doi.org/10.24815/jped.v2i2.6694