Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Moonlighting Intentions dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang

Authors

  • Risap Addullah Universitas Negeri Padang, Padang, Indonesia
  • Rini Sarianti Universitas Negeri Padang, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4744

Keywords:

Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Moonlighting Intentions

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Moonlighting Intentions Dengan Komitmen organisasional Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z Di Kota Padang. Penelitian ini adalah penelitain kausatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Generasi Z di Kota Padang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuisoner. Teknik analisis data yang digunakan adalah partial least squares structural equation model (PLS SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap moonlighting intentions pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang (2) pengaruh kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang (3) komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap moonlighting intentions pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang (4) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap moonlighting intentions, tetapi tidak dimediasi oleh komitmen organisasional pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang.

References

Ara K., Akbar A., (2016). A Study of Impact of Moonlighting Practices on Job Satisfaction of the University Teachers, Bulletin of Education and Research 38(1). 154-167

Ashwini, A. et. al. (2017). Moonlighting Intentions of Middle Level Employees of Selected IT Companies. International Journal of Pure and Applied Mathematics. Volume 114 No. 12, 213-223

BPS RI (2024). Berita Resmi Statistik: Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari, 2024 https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2024/05/06/2372/tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--sebesar-4-82-persen-dan-rata-rata-upah-buruh-sebesar-3-04-juta-rupiah-per-bulan.html

Burke, R. J., & Fiksenbaum, L. (2009). "Work Motivations, Work Outcomes, and Health: Passion Versus Addiction." Journal of Business Ethics, 84(2), 257-263.

De Stefano, V. (2015). The rise of the just-in-time workforce: On-demand work, crowdwork, and labor protection in the gig-economy. Comparative Labor Law & Policy Journal, 37, 471.

Fitriyani, Pipit. (2018). Pendidikan Karakter Bagi Generasi Z. Asosiasi Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah Aisyiyah (APPPTMA).: http://www.appptma.org/wp-content/uploads/2019/08/34.-Pendidikan Karakter-Bagi-Generasi-Z.pdf

Freedman, Max. 2023. Understanding Gen Z in The Workplace. Businessdaily.com. https://www.businessnewsdaily.com/11296-what-gen-z-workers-want.html

Khalil, Raihan Akbar dan Meilanny Budiarto Santoso. (2022). Generasi Sandwich: Konflik Peran dalam Mencapai Keberfungsian Sosial. Universitas Padjadjaran. https://jurnal.unpad.ac.id/share/article/view/39637

Melani et al., (2022) Pengaruh Job Satisfaction dan Komitmen organisasionalTerhadap Moonlighting Intentions pada Karyawan Pabrik Mojokerto. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen. Vol. 11 No. 2.

Moynihan, D. P., and Pandey, S. K. (2007). Finding workable levers over work motivation: comparing job satisfaction, job involvement, and organizational commitment. Admin. Soc. 39, 803–832. doi: 10.1177/0095399707305546

Okpara, J.O., 2004, “Job Satisfaction and Organizational Commitment: Are there Differences between American and Nigerian Managers Employe in the US MNCs in Nigeria?”, http://www.sba.muohio.edu/abas/2004/montreux/Okpara_2004%20ABAS%20Conference%20in%20Montreux,%20Switzerland%20,%20Jun%85.pdf

Purnama, M. G. W., & Sriharto, R. (2023). Analisis Pengaruh Persepsi Kepuasan Kerja Kepada Intensi Perilaku Kerja Sambilan Di Perusahaan Rintisan Pada Karyawan Generasi-Z Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.12.

Seema, et. al. (2020). Effect of Job Satisfaction on Moonlighting Intentions: Mediating Effect of Organizational Commitment. European Research on Management and Business Economics.

Santoso et al,. (2023). THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION, MOONLIGHTING INTENTIONS, TURNOVER INTENTION AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: A LITERATURE REVIEW. International Journal of Economy, Education, and Entrepreneurship. Vol. 3, No. 2. https://doi.org/10.53067/ije3.v3i2

Downloads

Published

2025-04-23

How to Cite

Addullah, R., & Rini Sarianti. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Moonlighting Intentions dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2756–2764. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4744

Issue

Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Risap Addullah, Rini Sarianti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).