Analisis Abuse Supervisior, Stres Kerja dan Kepuasan Karir Terhadap Kinerja (Studi Empiris Anggota Polisi Kepolisian Resor Mappi)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2807Keywords:
Abuse Supervisior, Stres Kerja, Kepuasan Karir, KinerjaAbstract
Dampak stres pada polisi dijelaskan, dimana petugas polisi yang mengalami tingkat stres kerja yang tinggi mengalami masalah psikologis dan fisik yang tinggi. Pada umumnya, mereka mengalami kesehatan yang buruk, sering absen dari pekerjaan, mengalami burnout, dan tidak puas terhadap pekerjaan mereka, dan karena lemahnya komitmen organisasi yang dimiliki maka mungkin petugas polisi tidak seutuhnya melibatkan diri dalam pekerjaan atau mereka mungkin akan berhenti dari pekerjaannya lebih awal. Tujan penelitian ini untuk melihat pengaruh Abuse Supervisor terhadap sters kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yakni penelitian yang menggunakan pengukuran. Pada penelitian ini menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA) adalah metode analisis data multivariat yang digunakan untuk model struktural berbasis komponen. Berdasarkan hasil pengolahan data dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dibuatlah kesimpulan dari penelitian ini yaitu pengaruh abuse supervisor terhadap stress tidak berpangaruh signikan. Demikian pula dengan stress terhadap kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Tidak diterima hipotesis dijelaskan melalui mekanisme Coping. Mekanisme berupa dukungan sosial dari rekan kerja atau keluarga, atau keterampilan manajemen stres yang efektif mengurangi dampak negatif dari perilaku abusive supervisor.
References
Albashiti, B., Hamid, Z., & Aboramadan, M. (2021). Fire in the belly: the impact of despotic leadership on employees work-related outcomes in the hospitality setting. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(10), 3564–3584. https://doi.org/10.1108/IJCHM-03-2021-0394
Aulya, D. (2013). Faktor - Faktor Yang Berhubungan Dengan Stess Kerja Pada Polisi Lalu Lintas Di Polres Metro Jakarta Pusat. 66(1997), 37–39.
Benitez, J., Henseler, J., Castillo, A., & Schuberth, F. (2020). How to perform and report an impactful analysis using partial least squares: Guidelines for confirmatory and explanatory IS research. Information & management, 57(2), 103168.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the academy of marketing science, 43, 115-135.
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources. A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, Vol. 44, No. 3,. 513–524
Howard, J., & Turangan, J. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Taishan Alkes Indonesia Di Jakarta. Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 115-122.
Hutapea, T. (2020). International Review of Humanities Studies Collaborative Policing For Handling Communal Conflicts ( Case Study?: Conflicts Between Papuans And Yogyakartans ) International Review of Humanities Studies. 5(2), 746–759.
Lutfiyah. (2011). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja pada polisi lalu lintas. http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/1562/1/LUTFIYAH-FPS.pdf
Luthfiana, Z., Hardi, & Aquino, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Kelelahan Emosional Pada MTS Negeri 2 Pekanbaru. 1(1), 299–308.
Noordiansah, P. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Studi Pada Rumah Sakit Muhammadiyah Jombang. ??????????, 1(August), 117–125.
Pasolong, H. (2012). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta
Pratiwi, J. A., & Fatoni, F. (2023). The effect of employee engagement and work-life balance on employee performance through job satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 11(1), 432–444.
Sugiharto, A., Waterpauw, P., & G Tangkudung, A. (2021). Policing Model in Building Synergy to Improve Papuan Welfare. Jurnal Keamanan Nasional, 6(2), 322–334. https://doi.org/10.31599/jkn.v6i2.478
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Syailendra, E. A. (2016). Inside Papua: The Police Force as Counterinsurgents in Post-Reformasi Indonesia. Indonesia, 102, 57. https://doi.org/10.5728/indonesia.102.0057
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Victor Mendila, Syaikul Falah, Achmad Fauzi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
