Knowledge Management, Tacit Knowledge, Explicit Knowledge, Learning Organization dan Employee Performance (Literature Review)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v4i1.1152Keywords:
Knowledge Management, Tacit Knowledge, Explicit Knowledge, Learning OrganisationAbstract
Penulisan article ini bertujuan untuk membahas Knowledge Management yang di klassifikasikan terdiri dari tacit knowledge dan explicit knowledge beruhubungan dengan learning organisation dan employee performance. Metode penulisan dengan menggunakan pendekatan Kajian Literatur dengan menganalisa 10 artikel yang berhubunga dengan knowledge management, tacir knowledge, explicit knowledge, learning organisation dan employee performance Hasil penulisan ditemukan dampak yang positive antara knowledge management dengan learning organisation, tacit knowledge berdampak positive dan significant pada learning organisation, explicit knowledge berdampak positive dan significant pada learning organisation, knowledge management berdampak positive pada employee performance dengan mediasi learning organisation.
References
Adnyana,I.M.;Bahri, P. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Learning Organization di BPJS Ketenagakerjaan Pusat Jakarta. Jurna; Ilmu Budaya, Vol.41(No 70), 8299–8340.
Cooper, A. L., Huscroft, J. R., Overstreet, R. E., & Hazen, B. T. (2015). Knowledge management for logistics service providers : the role of learning culture. https://doi.org/10.1108/IMDS-06-2015-0262
Dahou, K., Hacini, I., & Burgoyne, J. (2018). Knowledge management as a critical success factor in developing international companies ’ organizational learning capability. https://doi.org/10.1108/JWL-12-2017-0118
Darudiato, S., & Setiawan, K. (2013). Knowledge Management : Konsep dan Metodologi. Jurnal ULTIMA InfoSys, IV(1), 11–17.
Hong, J. (1999). Knowledge management in the learning organization. The Leadership & Organization Development Journal, 20(4), 207–215. http://www.emerald-library.com
Loermans, J. (2002). Synergizing the learning organization and knowledge management. 6(3), 285–294. https://doi.org/10.1108/13673270210434386
Nonaka, I. (2007). The Knowledge-Creating Company. Harvard Business Review, December 1991.
Nurcahyo, S. A., & Wikaningrum, T. (2020). ORGANIZATION DAN INDIVIDUAL INNOVATION. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, Vol 21 No(Juli 2020), 13–25.
Pudjowati, J., & Wahyuni, S. T. (2020). THE EFFECT OF THE APPLICATION OF TACIT KNOWLEDGE AND EXPLICIT KNOWLEDGE ON IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE WITH LEARNING ORGANIZATION AS AN INTERVENING ( STUDY AT REGIONAL OFFICE II OF SURABAYA STATE CIVIL SERVICE AGENCY ). International Conference On Business & Social Science, 1(3–4), 655–669. http://61.8.77.171/index.php/icobuss1st/issue/view/3
Putra, A. (2013). KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI UPAYA PENGEMBANGAN LEARNING ORGANIZATION DI LEMBAGA PENDIDIKAN. Jurnal An Nur, Vol. V(No 1), 120–141.
Rehman, K., Poulova, P., Yasmin, F., Haider, S. A., & Jabeen, S. (2021). EMPIRICAL INVESTIGATION OF THE IMPACTS OF KNOWLEDGE MANAGEMENT ON ORGANIZATIONAL LEARNING - A CASE STUDY OF HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS. Academy of Strategic Management Journal, 20(6), 1–16.
Seng, C. V., Zannes, E., & Pace, R. W. (2002). The contributions of knowledge management to workplace learning. 138–147. https://doi.org/10.1108/13665620210427267
Sulistiyo, E., Hidayati, T., & Heksarini, A. (2021). The Effect Of Knowledge Management Implementation On Engineer Performance With Learning Organization As Intervening Variables In The Engineering Department Of Pt Pamapersada Nusantara , KPC Sangata District. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI, 10(4), 43–51. https://doi.org/10.35629/8028-1004014351
Wulantika, L. (2017). Knowledge Management Dalam Meningkatkan Kreasi dan Inovasi Perusahaan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 10(2), 263–270.
Yusuf, M. (2019). Knowledge Management Sebagai Upaya Learning Organisation Di Sekolah Tinggi Agama Islam Yogyakarta. Al-Idaroh, 3(2), 53–71.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
