Evaluasi Kinerja Pegawai Jabatan Struktural Dengan Jabatan Fungsional Pasca Terbit Kebijakan Tunjangan Tambahan Penghasilan Di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi

Authors

  • Kosmas Harry Wahyudi Minipko Universitas Terbuka, Jayapura, Indonesia
  • Ferinandus Leonardo Snanfi Universitas Cendrawasih, Jayapura, Indonesia
  • Sri Sediyaningsih Universitas Terbuka, Jayapura, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2851

Keywords:

TPP, Work Conditions, Work Performance, Work Load, Structural Officials, Functional Officials, Performance

Abstract

The main problem in this research is that the performance of structural officials and the performance of functional officials at the Mappi District Education Office have not reached the expected targets, so the aim of this research is to analyze the influence of working conditions, work performance and workload on the performance of structural and functional officials. The sampling technique used the quota sampling method with a sample size of 100 respondents consisting of 20 structural officials and 80 functional officials. The variable measurements were carried out using Likert scale parameters. Data analysis uses descriptive statistics using SPSS to test hypotheses. The research results show: 1) working conditions have a significant effect on the performance of structural officials, 2) Work performance has a positive and significant effect on the Performance of Structural Officials, 3) Workload has a positive and significant effect on the performance of structural officials, 4) Working conditions have a negative and insignificant effect on performance of functional officials, 5) work performance has a positive and significant effect on the performance of functional officials, 6) Work load has a positive and significant effect on the performance of functional officials.

References

Agus Dharma. 2001. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Amstrong, Michael, 2006, Seri Pedoman Manajemen Sumber Daya Manusia. A Hand Book Of Human Resources Management, Alih Bahasa Sofyan Cikmat Dan Haryanto, Elek Media Komputindo, Jakarta

Bernardin, H. John, & Russel, J. E. A. (2017). Human Resource Management: An Experimental Approach (International Edition). Singapore: McGraw-Hill Inc.

Badriyah, Mila, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Pustaka Setia.

Darmawan. Didit, dkk. (2021). Studi Tentang Peranan Variabel Kompetensi, Penilaian Kinerja, dan Kondisi Kerja Terhadap Perwujudan Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan. Volume 9 Issue 2 2021 Pages 516-530.

Dessler, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources Jilid. 2. Jakarta: Prenhalindo.

Dharma, Surya. 2018. “Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya”. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal....

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA.

Suwanto, dkk. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. ENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol 5, No 2 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia).

Wijaya, H., Hendry, H., Halim, H. ., Alvian, A., & Richard, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centradist Partsindo Utama. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(2), 813–818. https://doi.org/10.37385/msej.v3i2.514

Downloads

Published

2024-09-24

How to Cite

Minipko, K. H. W., Ferinandus Leonardo Snanfi, & Sri Sediyaningsih. (2024). Evaluasi Kinerja Pegawai Jabatan Struktural Dengan Jabatan Fungsional Pasca Terbit Kebijakan Tunjangan Tambahan Penghasilan Di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(1), 104–121. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2851

Issue

Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Kosmas Harry Wahyudi Minipko, Ferinandus Leonardo Snanfi, Sri Sediyaningsih

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).