Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Melalui Moderasi Religiusitas Terhadap Kinerja Personel di Direktorat Reserse Kriminal Umum Polda Riau

Authors

  • Efriani Efriani Universitas Terbuka, Pekanbaru, Indonesia
  • Mahendra Romus Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim, Riau, Indonesia
  • Maya Maria Universitas Terbuka, Pekanbaru, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2724

Keywords:

Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Moderasi Religiusitas, Kinerja Personel Kepolisian

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh antara variabel motivasi kerja, budaya kerja, moderasi religiusitas dan kinerja personel kepolisian secara parsial. 2) Untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja, budaya kerja, dan moderasi religiusitas secara simultan terhadap kinerja personel kepolisian. 3) Untuk mengetahui kemampuan religiusitas dalam memoderasi dari kombinasi variabel motivasi kerja, dan budaya kerja, terhadap kinerja personel kepolisian. Penelitian ini melibatkan 229 personel kepolisian di Direktorat Reserse Kriminal Umum (Ditreskrimum) Polda Riau. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara sensus dan pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner.  Analisis pengujian regresi linear parsial, linear berganda, uji koefisien korelasi menggunakan software SPSS version 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja, budaya kerja, moderasi religiusitas dan kinerja personel yang dianalisis secara parsial dan simultan didapati nilai signifikansi p<0.05. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif semua konstruk yang diuji secara parsial dan simultan. Pengujian tanpa religiusitas sebagai variabel moderasi terhadap gabungan motivasi kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja personel Kepolisian diperolah (r2= 0.629) 72,1% dan menggunakan variabel moderasi religiusitas diperoleh sebesar (r2=0,738) 73,8%. Terdapat peningkatan sebesar 1.7 % pengaruh menggunakan moderasi religiusitas terhadap kinerja personel. Motivasi kerja, budaya kerja, moderasi religiusitas meningkat, maka kinerja personel Kepolisian juga akan meningkat.

References

Aktarina, D. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Anggota Polri di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, vol. 12, No. 3.

Amalia, U. T., & Nurkhin, A. (2019). Dimensi Diamond Fraud Dan Penggunaan Smartphone Terhadap Academic Fraud Dengan Religiusitas Sebagai Variabel Moderasi. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 1-17.

Arba’ati, A. R. (2016). Pengaruh Religiusitas, Motivasi Dan Persepsi Nilai Terhadap Loyalitas Nasabah Dalam Menggunakan Produk Bank Syariah (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).

Bekti, N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Ekonomi KIAT, 29(1), 50-60.

Churniawati, N. (2021). Pengaruh disiplin dan masa kerja terhadap loyalitas kerja dengan religius sebagai variabel moderasi (study kasus pada karyawan PT Miswak Utama). Jurnal Transparan STIE Yadika Bangil, 13(1):17-24

Hendro, O., Priyanto, M., & Marlibatubara, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Displin Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kepolisian di Polres Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional, 1(1); 93-104.

Heryatno, H., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Religiusitas Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Studies and Research, 2(1), 723-730.

Huber, S., & Huber, O. W. (2012). The centrality of religiosity scale (CRS). Religions, 3(3), 710-724

Hutajulu, Y. M. M., Sintani, L., & Meitiana, M. (2021). Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of environment and Management, 2(1), 44-52.

Junus, S. R., & Suwandi, M. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polres Tegal Kota. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 1(2);

Katman, M. N., Pradana, M. R., & Masse, R. A. (2022). Pengaruh Insentif dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Religiuitas Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 20-26.

Kurniasari, R., Bilgah, B., Lukitasari, A., & Joesah, N. (2020). Analisis pengaruh budaya kerja, motivasi kerja dengan disiplin kerja pada pengadilan agama Depok Jawa Barat. Jurnal Akrab Juara, 5(4), 168-181.

Marpaung, M., Ridwan, M., Sriani, S., & Silalahi, P. R. (2021). Analisis Moderasi Religiusitas Pada Pengaruh Pendidikan, Pengalaman dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemprov Sumut.?Ekonomi Islam, 7(02), 669-678

Mattineta, M., Zakaria, Z., Idrus, A., & Suratini, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Kepolisian Resort (POLRES) Yahukimo. The Journal of Business and Management Research, 3(1), 309-318.

Mertayasa, I. K., & Wijaya, P. Y. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 385-396.

Mubarok, H., & Syahbudi, M. (2023). Analisis Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi pada Bank Muamalat KCU Medan Balaikota. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 5990-6001.

Murthy, Y. C., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bojonegoro. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(2), 176-187.

Muzahar, M. (2022). Analisis Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Personel Kepolisian dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 452-459.

Muzakkiyah, N., Suharman, 2016. Religiusitas, Penyesuaian Diri dan Subjektive Well Being. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia. 5(1): 28-38

Najiyah, F. (2017). Pengaruh nilai-nilai religiusitas terhadap loyalitas kerja agency pada PT. Takaful Umum cabang Surabaya. Oeconomicus Journal Of Economics 2.1, 26-44.

Noverina, N., Susbiyani, A., & Sanosra, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 177-186.

Nurhidayah, V., Utari, W., & Hartati, C. S. (2019). analisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Bakorwil Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 3(5), 559-571.

Peraturan Kepala Kepolisian Negara RI. 2012. Mutasi anggota kepolisian negara Republik Indonesia. Nomor 16. Jakarta

Rachmawati, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personel Pusat Pendidikan dan Latihan Paskhas dalam Mewujudkan Pertahanan Negara. Strategi Pertahanan Udara, 3(1). 27-63

Robbie, R. I., & Novianti, K. R. (2020). Exploring the Role of Religiosity in Moderating Employee Commitments in Islamic Banking (Study at Sharia Banks in East Java, Indonesia). Tsaqafah, 16(1), 21-34

Rohyani, I. (2015). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin, Iklim Organisasi dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Seretariat Daerah Kabupaten Kebumen. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 14(2), 68-89.

Santy, N.A.M., Abdurrakhman, M. Z. (2021). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor pada dinas pertanian kabupaten hulu sungai selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(3), 300-319.

SDM Polda Riau. 2020. Data perkara pelanggaran kode etik profesi. Biro Sumber Daya Manusia, Polda Riau. Pekanbaru

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.

Shaheen, S., Zulfiqar, S., Saleem, S., & Shehazadi, G. (2020). Does organizational cronyism lead to lower employee performance? Examining the mediating role of employee engagement and moderating role of islamic work ethics. Frontiers in Psychology, 11, 579560.

Siagian, M. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. sat nusapersada tbk batam. Jurnal Akrab Juara, 3(1), 1-18.

Solikin, S. (2019). Pengaruh peran kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja anggota kepolisian pada POLSEK Trimurjo Polres Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2(1).

Sudarman, L., Jejen, L., & Husriah, H. (2022). Peran Religiuitas dan Word Of Mouth terhadap Keputusan Nasabah dalam Memilih Bank Syariah Indonesia dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 1–8.

Sudiyanto, T. (2019). Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(1).

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunanda, W. D. (2020). Pengaruh kepemimpinan Islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (Studi kasus pada waroeng spesial sambal). Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1), 20-36.

Tejo, G. A. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Personil Bid. Humas Polda Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(3), 437.

Wahyudi, R. (2021). Pengaruh budaya kerja, disiplin kerja dan motivasi berafiliasi terhadap kinerja pegawai non PNS Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa). Kabumen.

Wibawanto, Y. T., Razak, M., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research, 1(1), 39-46.

Zahrah, N., Hamid, S. N. B. A., Rani, S. H. B. A., & Kamil, B. A. B. M. (2017). The Mediating Effect of Work Engagement on The Relationship Between Islamic Religiosity and Job Performance.Global Business and Management Research,9(1s), 271.

Zahrah, N., Norasyikin, S., Abdul, B., Binti, S. H., Rani, A., Akmal, B., & Mustafa, B. (2016). The Relationship between Islamic Religiosity, Islamic Work Ethics and Job Performance. The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, 710-16.

Downloads

Published

2024-09-14

How to Cite

Efriani, E., Romus, M., & Maria, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Melalui Moderasi Religiusitas Terhadap Kinerja Personel di Direktorat Reserse Kriminal Umum Polda Riau . Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(1), 68–81. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2724

Issue

Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Efriani Efriani, Mahendra Romus, Maya Maria

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).