Pengaruh Insentif Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Studi Pada Kantor Inspektoral Kabupaten Mappi Provinsi Papua Selatan)

Authors

  • Adnan Adnan Program Pascasarjana Universitas Terbuka, Jayapura, Indonesia
  • Arius Andreas Kambu Universitas Cenderawasih, Jayapura, Indonesia
  • Ikhwan HS Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2817

Keywords:

Insentif TPP, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variable mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Inspektorat Daerah Mappi yang berjumlah 67 orang pegawai. Sedangkan untuk penentuan sampel dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik sensus. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Namun sebelum analisis, terlebih dahulu dilakukan uji outer model melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya melakukan uji Inner Model melalui uji R-Square (Coefficient of determination), dan F-Square (f2 effect size). Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif TPP dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Mappi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi sebagai variable intervening.

References

Akbar, S., Hermanto, & Susanto, A. (2022). Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kepuasan dan Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (Asn) di Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Bima. Scientific Journal Of Reflection, 5(3), 575–585. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.510

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JPPSH

Ashliha, A. N. U. (2023). Pengaruh Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Faisal Kota Makassar. UMM.

Candradewi, I., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Effect of Compensation on Employee Performance towards Motivation as Mediation Variable. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 6(5), 134~143. https://doi.org/10.21744/irjmis.v6n5.711

Djoko Soelistya. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan: Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Nizamia Learning Center.

DoniIrawan, Kusjono, G., & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Efendi, R., Rifa’i, M. N., Bahrun, K., Milla, H., & Suharm. (2020). The Mediation of Work Motivation on the Effects of Work Discipline and Compensation on Performance Batik MSMEs Employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i1.1375

Farida, U. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia II. Unmuh Ponorogo Press.

Fauzi, M. N. (2023). Penerapan Sistem E-Kinerja dan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Motivasi Kerja sebagai Variabael Intervening. Media Mahardhika, 21(2), 272–283. https://doi.org/10.29062/mahardika.v21i2.550

Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2022). Manajemen Kompensasi. UMSIDA Press.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares?: Konsep, Teknik dan Aplikasi Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. In Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Mena, J. A. (2017). An Assessment of The Use of Partial Least Squares Structural Equation Modeling in Marketing Research. Journal of the Academy of Marketing Science, 40(3). https://doi.org/10.1007/s11747-011-0261-6

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. UNPAM PRESS.

Hikmawati, F. (2020). METODOLOGI PENELITIAN. PT RajaGrafindo Persada.

Jumadil, W., Rosdiana, & Hasan, M. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3069

Kartika, A., & Patmarina, H. (2024). The Effect of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at Rengganis Restaurant Bandar Lampung City in 2023. IJEBIR, 03(02), 1012–1026. https://doi.org/10.70799/ijebir.v3i02.806

Layek, D., & Koodamara, N. K. (2024). Motivation, work experience, and teacher performance: A comparative study. Acta Psychologica, 245, 1–13. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2024.104217

Lin Yan Syah. (2017). PERILAKU ORGANISASI Konsep dan Implementasi. IN MEDIA.

Marayasa, I. N., Sugiarti, E., & Septiowati, R. (2023). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA: Menghadapi Tantangan Perubahan dan Meraih Kesuksesan Bersama. PT Dewangga Energi Internasional.

Masriful, Prawira, Y., & Putra, J. (2024). Pengaruh Penerapan E-Kinerja, Pemberian Tambahah Penghasilan Pegawai (TPP) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Sekdakab Aceh Barat Daya. Jurnal Serambi Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 121–129. https://doi.org/10.32672/jseb.v7i1.7348

Miskiani, & Bagia. (2022). PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DISIPLIN KERJA. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisni, 2(2), 121–129.

Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. CV. Putra Media Nusantara (PMN).

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v 5 i 2 . 6 52

Purwanza, S. W., Wardhana, (Cand) Aditya, Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., Darwin, Badi’ah, A., Sayekti, S. P., Fadlilah, M., Nugrohowardhani, R. L. K. R., Amruddin, Saloom, G., Hardiyani, T., Tondok, S. B., Prisusanti, R. D., & Rasinus. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan Kombinasi. Media Sains Indonesia.

Ratnawati, E., Sukidjo, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Motivation and Work Experience on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 109–116. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1809

Rudi Gunawan, & Ni Made Suci. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. COCO BALI FIBER. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 456–461. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/39855

Safrizal, H. B. A. (2022). BUKU REFERENSI OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI. Eureka Media Aksara.

Sufiya, L. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA ERA PANDEMI COVID 19 (Studi Kasus Pada Karyawan Kusuma Agrowisata Divisi Hotel dan Agrowisata). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 1–12. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/7590

Sugiyarti. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan tambahan penghasilan pegawai (tpp) melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah (setda)kabupaten rembang [Universitas Muria Kudus]. https://eprints.umk.ac.id/12545/

Sumiaty, I., Syam, A. H., & Amiruddin. (2023). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Rimba?: Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 164–171. https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.297

Sutianingsih, & Handayani, T. K. W. (2021). EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN MANYARAN SUB-DISTRICT OFFICE. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(4), 435–451. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR/article/view/2596

Swedana, I. N. (2023). The Role Of Workload And Work Motivation In Influencing Performance Through Job Satisfaction. Jurnal Manajemen, 27(2), 401–427. https://doi.org/10.24912/jm.v27i2.1309

Triwulan, C., Mulyono, S., Setia, K. A., & Astut, R. (2023). The Influence of Work Environment and Incentives on Employee Performance through Motivation. International Journal of Social Science And Human Research, 6(9), 5804–5812. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v6-i9-61

Utomo, P. (2021). Kinerja Karyawan (Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja). Kresna Bina Insan Prima.

Waloyo. (2020). KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PEMBERIAN INSENTIF. Kresna Bina Insan Prima.

Widiarto, R. S., & Rahayu, B. S. (2023). Dampak Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipildi Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Trenggalek. Jurnal Kewarganegaraan, 7(1), 1055–1067. https://doi.org/10.31316/jk.v7i1.5166

Downloads

Published

2024-09-14

How to Cite

Adnan, A., Kambu, A. A., & HS, I. (2024). Pengaruh Insentif Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Studi Pada Kantor Inspektoral Kabupaten Mappi Provinsi Papua Selatan). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(1), 23–34. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2817

Issue

Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Adnan Adnan, Arius Andreas Kambu, Ikhwan HS

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).