Pengaruh Produktifitas Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi)

Authors

  • Meyke Paresae Program Pascasarjana Universitas Terbuka, Jayapura, Indonesia
  • Syaikul Falah Universitas Cenderawasih, Jayapura, Indonesia
  • Achmad Fauzi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2806

Keywords:

Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan SPSS 21 sebagai alat analisis dalam melakukan Uji Istrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Liner Berganda. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi yang berjumlah 96 orang yang dijadikan responden pada penelitian ini. Berdasarkan pengujian hipotesis dan pembahasan hasil yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Begitupun pula secara simultan produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Dimana besarnya pengaruh kontribusi produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN sebesar 82,9%, sedangkan sisanya sebesar 17,1% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.

References

Abdullah, D. P., Saleh, L. M., & Russeng, S. R. (2024). The Effect of Age, Working Period and Workload on Work Productivity Through work Fatigue and Sleep Quality at Employees of Pt. Sarana Usaha Sejahtera Insanpalapa (Telkomedika). Journal of Electrical Systems, 20(4s), 554-560.

Ariska, S., Hasanah, N., Agustina, D., Ningsih, O., & Nopriyanti, I. (2024). Teori Tentang Persepsi dan Teori Atribusi Kelley. 3(1).

Balqis, R., Windradini, D., & Sisbintari, I. (2023). Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan Bersasarkan Key Performance Indicator Dengan Pendekatan Human Resources Scorecard pada Soerabaja45. International Journal of Research in Science, Commerce, Arts, Management and Technology, 10(4), 410–421. https://doi.org/10.48175/ijarsct-13062

Banne, A., Arifin, S., Latief, D., & Pratiwi, I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln. (Persero) Ultg Palopo. Value?: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 309–325. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.3946

Hidayat, F. N., & Suryani, L. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparat Sipil Negara Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Tabalong. 7, 503–519.

Indah, Permatasari., Bakhtiar, Abbas., Asrip, Putera. (2024). The effect of training and work motivation on employee performance at the Regional Inspectorate of Southeast Sulawesi Province. Journal of Business Management and Economic Development, doi: 10.59653/jbmed.v2i03.862

Mangkunegara, A. A. A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Remaja Rosdakarya.

Megawati, M., Hamdat, A., & Aida, N. (2022). Examining Linkage Leadership Style, Employee Commitment, Work Motivation, Work Climate on Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 01–14. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.86

Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84–93. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.52

Nugroho, R. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Hotel Baron Indah di Surakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Pebrina, H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Depok. Jurnal Ilmiah Research and Development Student, 1(2), 258–266. https://doi.org/10.59024/jis.v1i2.423

Rizky, M. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi?: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832

Saputri, D. A. (2023). Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Produktivitas kerja terhadap Kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(3), 377–383. https://doi.org/10.38035/jim.v2i3.432

Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552

Setyowati, D. E., Sari, S. K., & Antariksa, Y. (2021). Metode Penelitian Manajemen (F. A. Rahmawati (ed.)). Jakad Publising Grup. https://www.google.co.id/books/edition/METODE_PENELITIAN_MANAJEMEN/_HcrEAAAQBAJ?hl=jv&gbpv=1&dq=desain penelitian manajemen&pg=PA195&printsec=frontcover

Tryastuti, N. G. A. H., Kusumawijaya, I. K., & Mustika, I. K. (2024). The Influence of Leadership and Work Culture through Work Motivation on Employee Performance. ARRUS Journal of Social Sciences and Humanities, 4(3), 383-391.

Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123–138. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.207

Downloads

Published

2024-09-23

How to Cite

Paresae, M., Falah, S., & Fauzi, A. (2024). Pengaruh Produktifitas Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(1), 132–141. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.2806

Issue

Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Meyke Paresae, Syaikul Falah, Achmad Fauzi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>