Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kinerja Terhadap Produktivitas pada POKLAHSAR (Kelompok Pengolah dan Pemasar) Binaan Dinas Perikanan Kota Batam (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3379Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Kinerja, Produktivitas, POKLAHSARAbstract
Penelitian ini melihat bagaimana motivasi dan kompetensi berdampak pada kinerja dan produktivitas anggota Kelompok Pengolah dan Pemasar (POPKLAHSAR) yang dibangun oleh Dinas Perikanan Kota Batam. Penelitian ini mengidentifikasi literatur sebelumnya tentang motivasi, kemampuan, kinerja, dan produktivitas yang berasal dari aplikasi akademik online seperti Google Scholar, Mendeley, dan lainnya. Penelitian ini menggunakan metode kajian pustaka dan peninjauan literatur sistematis (SLR). Analisis kualitatif dilakukan untuk menentukan peran motivasi dan kompetensi dalam meningkatkan produktivitas kerja dan daya saing produk perikanan. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan semangat dan ketekunan anggota kelompok untuk menyelesaikan tugas. Sementara itu, kompetensi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kualitas hasil kerja dan produktivitas anggota kelompok.
References
Abubakar, R. R. T. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung : Volume 24 Nomor 1, April 2018. STIA LAN. Bandung.
Ali, H, & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi (Doctoral dissertation, Tesis, dan Disertasi. In Deeppublish: Yogyakarta)
Agustini, N.K.I.A., Dewi, A.A.S.K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan : Vol. 8, No 1. Universitas Udayana. Bali.
Batam. (2021). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Dinas Perikanan Kota Batam. Pemerintah Kota Batam. Batam.
Febrianti., et al. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Kelas 1A. Universitas Bhayangkara. Jakarta Raya.
Handayani, M. T. (2022). Manajemen Pemasaran Adalah. Ekrut Media.
Hasibuan. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hidayat, L., Sulistyo, H., Erlita, D. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Dinas Pembekalan TNI AL : Volume 10 Issue 1, Februari 2022 . Universitas Lambung Mangkurat. Banjarmasin.
Kitchenham et al. (2009). Sysyematic Literatur Reviews in Software Engineering - A Systematic Literatur Review. Engineering and Physical Sciences Research Council EBSE Project.
Mugiani, N.Q.M., Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Karyawan dan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja. Universitas Bhayangkara. Jakarta.
Prihadi, M.D., Meilani, S. (2020). Pengaruh Efektivitas Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Petugas Distribusi Rekam Medis Rawat Jalan di RSUD Cibabat Cimahi. Akademi Perekam Medis dan Informatika Kesehatan : Vol. 2 No. 1, Juni 2020. Bandung.
Rahmawati, F. (2019). Peran Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Individu Kelompok Wanita Tani Di Kabupaten Kulon Progo : Vol. VI No. 2, September 2019. Universitas Muhammadiyah. Purworejo.
Salam, N.F.S., Rifai, A.M., Ali, H. (2021). Faktor Penerapan Disiplin Kerja : Kesadaran Diri, Motivasi, Lingkungan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial). Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai : Vol. 1 No. 1, Mei 2022. Universitas Nias Raya. Nias.
Setiarlan, A., et al. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Jasa Swadaya Utama. Universitas Respati Indonesia. Jakarta Pusat.
Sobirin, A. (2021). Perilaku Organisasi. Universitas Terbuka. Jakarta.
Sunyoto, D. (2012). Analisis Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Dystar Colour Indonesia. Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Suyani, P., Cahyono, Y., Utami, Utami, B.D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Di PT Tuntex Garment Indonesia : Vol 1 No 1. Universitas Pramita Indonesia. Banten.
Tanjung, R., et al. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Pada PDAM Kabupaten Karawang. STIT Rakeyan Santang Karawang. Jawa Barat.
Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Yayasan Perguruan Tinggi Nias IKIP. Gunung Sitoli, Nias.
Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening : Vol 1 No 1. Universitas Nias Raya. Nias.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Wijaya, E., Sari, P.P. (2020). Pengaruh Penilaian dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepahiang. Universitas Dehasen Bengkulu. Bengkulu
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yasin, Hengky. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Journal Of Management Science. 1(2), 24-36
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dairiyanti Nostalgia Br Ginting, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
