Determinasi Kepuasan Pegawai: Analisis Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i4.5091Keywords:
Kepuasan Pegawai, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja PegawaiAbstract
Determinasi Kepuasan Pegawai: Analisis Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai ialah artikel ilmiah studi pustaka pada cakupan MSDM. Tujuan artikel ini menyusun hipotesis dampak antar variabel yang hendak dipergunakan pada riset kedepannya. Objek riset pada pustaka online, Mendeley, Google Scholar serta media online akademik lainnya. Metode riset dengan library risearch berasal dari e-book serta open access e-journal. Analisis Deskriftif kualitatif. Perolehan artikel ini: 1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai; 2) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai; dan 3) Kinerja Pegawai berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai.
References
Agussupriadi, R., & Ali, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Journal of Accounting and Finance Management, 5(5), 1109-1118.
Adisti, A. A., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(8), 1076-1085.
Kasra, E., & Ali, H. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja pegawai terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 2(3), 304-313.
Prasetyo, I., Ali, H., & Rekarti, E. (2023). Peran gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 4(5).
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7-13.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129-147.
Rosdiana, D., Rahmawati, A., & Novitasari, D. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru: Narrative literature review. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 2(3), 41-48.
Andriani, D., & Mulyani, H. T. S. (2021). Pengaruh kerjasama tim, kreativitas dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Ronald Jaya Transport Pangkalpinang. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis, 8(2), 90-96.
Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.
Ramadhani, M., & Heliyani, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan pengalaman kerja terhadap motivasi kerja pegawai Balai Penyuluhan Pertanian Lubuk Tarok Kabupaten Sijunjung. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 1236-1241.
Sinaga, J., Maidani, M., Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Lande, A., Sanjaya, H. T., ... & Hermawan, M. R. (2023). Peran kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Komunikasi Dan Ilmu Sosial, 1(4), 154-163.
Poernamasari, I. O., Muhajirin, A., & Ali, H. (2023). Pengaruh kepemimpinan, keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(1).
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1-5.
Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Analisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) tenaga pendidik. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(2), 95-102.
Prayitno, A. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46-57.
Ali, H. (2023). Faktor-faktor pembentuk budaya organisasi: Kepemimpinan, tata nilai, dan motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. John Wiley & Sons.
Hapzi Ali. (2023). Faktor-faktor pembentuk budaya organisasi: Kepemimpinan, tata nilai, dan motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 8(1), 45-60.
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing cultures: The Hofstede model in context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits—self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.1.80
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 129-169). Rand McNally.
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, cause, and consequences. Sage Publications.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.
Goleman, D. (2000). Leadership that gets results. Harvard Business Review, 78(2), 78-90.
Hapzi Ali, & Muhajirin. (2023). Pengaruh kepemimpinan, keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 8(1), 45-60.
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and practice (8th ed.). Sage Publications.
Campbell, J. P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (2nd ed., Vol. 1, pp. 687-732). Consulting Psychologists Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Salgado, J. F. (1997). The five factor model of personality and job performance in the European Community. Journal of Applied Psychology, 82(1), 30-43. https://doi.org/10.1037/0021-9010.82.1.30
White, E., & Black, F. (2022). Examining the relationship between organizational culture and employee engagement. Journal of Business Research.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 I Made Agus Saputra, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
