Determinasi Jenjang Karir: Peran Pelatihan, Kompetensi dan Prestasi Karyawan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)

Authors

  • Eri Desmarini Universitas Terbuka, Indonesia
  • Hapzi Ali Universitas Terbuka, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3297

Keywords:

Jenjang Karir, Pelatihan, Kompetensi, Prestasi

Abstract

Artikel ini mengkaji peran signifikan dari pelatihan, kompetensi dan prestasi karyawan sebagai faktor kunci yang mempengaruhi jenjang karir di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk merumuskan hipotesis mengenai dampak variabel-variabel ini untuk upaya penelitian di masa mendatang. Metode riset yang digunakan adalah library research yang bersumber dari e-book dan open-access journal dengan memanfaatkan platform daring seperti Google Scholar, Mendeley, Dinasti Review, dan sumber media online akademik lainnya sebagai objek riset. Analisis dilakukan dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menyoroti poin-poin kunci berikut: (1) Pelatihan berdampak positif pada jenjang karir; (2) Kompetensi memiliki pengaruh yang menguntungkan terhadap jenjang karir; dan (3) Prestasi karyawan berpengaruh terhadap jenjang karir. Wawasan ini memberikan panduan penting untuk pengembangan strategi MSDM yang efektif dan menetapkan dasar untuk inisiatif penelitian lebih lanjut.

References

Adisti, A. A., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENERGI ENTELEMI INDONESIA. HUMANITIS: Jurnal Homaniora, Sosial dan Bisnis, 2(8), 923-942.

Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian. Deepublish

Fatikhah, A. N. M., & Andriani, D. (2024). Pengaruh Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai. Jurnal value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi. http://e-journal.umc.ac.id/index.php/VL

Fauzi F. & Siregar M.H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan Konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management dan Industry. Vol. 2, No. 1.

https://journal.bakrie.ac.id/index.php/JEMI/article/viewFile/1842/1472

Giovanni, N., & Ali, H. (2024). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja (Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam Systematic Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 5(3), 564-573.

Hadi, N. F., & Afandi, N. K. (2021). Literature review is a part of research. Sulawesi Tenggara Educational Journal, 1(3), 64-71.

Lestari R.D. & Dupri M.D. (2022). Pengaruh Masa Kerja, Kedisiplinan, Motivasi dan Prestasi Kerja terhadap Jenjang Karir Karyawan pada PT Great Giant Pineapple Lampung Tengah. Jurnal Manajemen Diversifikasi, Vol.2 No.2

Mashar, W. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada inspektorat Kabupaten Rokan Hulu (Doctoral dissertation, Universitas Pasir Pengaraian).

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers

Muhlis M., Soepeno, & Rinda R. (2018). Pelatihan dan Pemotivasion Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 1, No. 1. https://ejournal.uika-bogor-ac-id/index.php/Manager/index

Poernamasari, I. O., Muhajirin, A., & Ali, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Keseimbangan kehidupan kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(1), 30-38.

Suadnyana K. & Supartha W.G. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Journal Manajemen Unud. Vol. 7 No. 4. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i04.p09

Sugiyono, D. (2010). Memahami penelitian kualitatif.

Utama, S. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 281-287.

Wicaksono, R. M., Ali, H., & Syarief, F. (2022). Review Msdm: Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 1189-1205.

Yunita M. (2021). Pengaruh Promosi dan Kompetensi terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Berastagi Bintang Asia Medan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis. Vol 1 No. 2. https://journal.utnd.ac.id

Downloads

Published

2024-12-20

How to Cite

Desmarini, E., & Ali, H. (2024). Determinasi Jenjang Karir: Peran Pelatihan, Kompetensi dan Prestasi Karyawan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(1), 208–217. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3297

Issue

Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2024 - Januari 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Eri Desmarini, Hapzi Ali

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).