Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi: Kepemimpinan, Tata Nilai dan Motivasi

Authors

  • Mahrus Ali Mahasiswa Program Magister Manajemen, Universitas Terbuka, Indonesia
  • Hapzi Ali Guru Besar Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jimt.v5i3.1691

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Tata Nilai, Motivasi

Abstract

Salah satu faktor penting dalam upaya mewujudkan keberhasilan bagi suatu organisasi adalah adanya budaya organisasi yang baik,  tidak terkecuali bagi organisasi bisnis, organisasi sosial, organisasi pendidikan, maupun organisasi lainnya. Pentingnya budaya organisasi karena budaya organisasi itu menjadi pedoman dan panduan bagi persepsi, sikap dan perilaku dalam bertindak dan dalam membuat keputusan oleh anggota organisasi. Ada banyak faktor yang telah dijelaskan oleh para ahli mengenai faktor, penyebab yang dapat membentuk dan berpengaruh terhadap budaya organisasi, diantaranya berupa faktor kepemimpinan, faktor tata nilai dan faktor motivasi. Faktor kepemimpinan penting dalam proses membentuk dan mempengaruhi budaya organisasi karena sifat pemimpin yang mengarahkan, memutuskan dan menetapkan arah dan tujuan organisasi, demikian pula faktor tata nilai juga penting dalam membentuk dan mempengaruhi budaya organisasi, karena tata nilai merupakan pedoman dan panduan bagi anggota-anggota organisasi dalam bersikap dan bertindak terhadap persoalan-persoalan internal dan eksternal yang dihadapi oleh organisasi, demikan pula faktor motivasi penting bagi proses pembentukan budaya organisasi, karena motivasi timbul dari keinginan dan kesediaan anggota organisasi untuk melakukan usaha-usaha terbaiknya dalam mewujudkan tujuan-tujuan yang dimiliki oleh organisasi. Penelitian terhadap literatur yang menggunakan metode deskriptif kualitatif ini menemukan kesimpulan bahwa faktor kepemimpinan, tata nilai dan motivasi menunjukan pengaruh positif dan signifikan menjadi faktor pembentuk dan berpengaruh terhadap budaya yang ada di dalam organisasi.  

References

A Baron, Robert., Byrne, Donn. 2003. Psikologi Sosial, Edisi 10. Jakarta: Penerbit Airlangga.

Ali, H., Limakrisna, N. 2013. Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Pneyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi). Yogyakarta: Deeppublish.

Centanaro, G. (2020). Developing a Strong Organizational Culture: How Values Impact Culture in Non profit Organizations. In California State University, Northridge (Vol. 1, Issue 1). https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201

Dubrin Andrew., 2005. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Jakarta: Prenada Media.

Efendy, M. R. R., Herlambang, T., & Rozaid, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Budaya Organisasi Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 32–46. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1765

Greenberg, J., Baron, R. A. 2000. Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey, USA: Prentice – Hall International, Inc.

Guterres, N. dkk. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi,Motivasi Kerja,Dan Kinerja Pegawai Kantor Kepresidenan Timur Leste. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 11(3), 645. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1358963

Kotter and Heskett. 1992. Corporate Culture and Performance. New York: The Free Press.

Lankau, M. J., Ward, A., Amason, A. Ng, T., Agle, B. R., & Sonnenfeld, J. A. 2007. Examining the Impact of Organizational Value Dissimilirity in Top Management Teams. Journal of Managerial Issues, 19(1). 11-34.

Mangkunegara, A., Anwar, P. 2002. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mondy, R.W., Noe, R.M. 1990. Human Resource Management 4th Edition. USA: Allyn and Bacon.

Panuju, Redi. 2002. Komunikasi Organisasi dari Konspetual-Teoritis ke Empiris. Yoyakarta: Pustaka Pelajar.

Posner, B. Z. 2010. Another Look at The Impact of Personal and Organizational Values Congruency. Journal of Business Ethics. 97(4), 535-541.

Ramdhan, Muhammad. 2021. Metode Penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Rijal, S. (2019). Pengaruh Nilai-nilai Islam terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Perusahaan Kalla Group di Makassar. In Disertasi. http://repositori.uin-alauddin.ac.id/13493/

Rivai, Veithsal., Sagala, Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pres.

Robbins Stephen P. 2002. Essentials of Organizational Behavior (terjemahan) Jilid I, Edisi Kedelapan, JakartaL Penerbit Erlangga.

Sadaf, M., Mukhtar, U., Nemati, A. R., Yousaf, R., & Javed, W. (2022). Impact of Organizational Value System, Perceived Organizational Support, and Job Satisfaction on Organizational Commitment. Journal of Entrepreneurship, Management, and Innovation, 4(1), 71–99. https://doi.org/10.52633/jemi.v4i1.151

Schein, Edgar. 2004. Organizational Culture and Leadership 3rd Edition. San Francisco, John Wiley & Son. Inc.

Sudarwan, D. 2010. Kepemimpinan Pendidikan. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Supandi, S. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Empati Dan Motivasi Terhadap Budaya Organisasi Kepala Sekolah. EDUSAINTEK: Jurnal Pendidikan, Sains Dan Teknologi, 10(1), 119–131. https://doi.org/10.47668/edusaintek.v10i1.679

Sutrisno, Edy. 2019. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media.

Wuwung, O. C., Wakas, J. E., & Manulang, J. 2020. Analisis Komunikasi Antarpribadi Melalui Gaya Kepemimpinan Melayani Kepala SMP Kristen Tomohon. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. 6(4). 1095-1105.

Yasin, Azis. 2001. Kepemimpinan dalam Pengembangan Organisasi. Jurnal Lintasan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang. Vol. 18, No. 1. https://doi.org/10.5281/zenodo.4748121

Yasir, M., Maulida, Nurul., Jasmi. 2022. Pengaruh Nilai-nilai Islam terhadap Budaya Organisasi. Langgas Jurnal Studi Pembangunan. Medan: Universitas Negeri Sumatera Utara.

Downloads

Published

2023-12-23

How to Cite

Ali, M., & Ali, H. (2023). Faktor-Faktor Pembentuk Budaya Organisasi: Kepemimpinan, Tata Nilai dan Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(2), 70–79. https://doi.org/10.38035/jimt.v5i3.1691