Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur)
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6.1613Keywords:
Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, Pengembagan Talenta, Kinerja KaryawanAbstract
Dalam konteks persaingan global yang semakin ketat, perusahaan perlu meningkatkan kinerjanya dengan sumber daya manusia yang berkualitas dan berpengetahuan. Namun, manajemen talenta, pengembangan karir, dan pengembangan talenta seringkali tidak dikelola dengan baik di organisasi, terutama instansi pemerintah, sehingga tidak sesuai dengan sistem prestasi dan kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kajian literatur dengan mengumpulkan data dari sumber-sumber seperti buku manajemen, artikel ilmiah, dan database seperti GARUDA, Google Scholar, ScienceDirect, Researchgate, Tandfonline, dan Scopus. Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa manajemen talenta melibatkan tugas menemukan, memilih, menumbuhkan, dan mempertahankan talenta sesuai dengan kualifikasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Pengembangan karir membantu karyawan mengembangkan minat, kebutuhan, dan pilihan karir mereka, sedangkan pengembangan bakat bertujuan untuk meningkatkan potensi dan kemampuan karyawan.
References
Agustiani, F. N., & Sadana. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. Jurnal Riset Perbankan Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 100–131.
Almaaitah, M. F., Harada, Y., & Sakdan, M. F. Bin. (2015). Core Principles for Talent Management System and its Impact on Competitive Advantage “Applied Study Cellular Communications Companies in Jordan.” International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 5(6). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v5-i6/1680
Astuti, D. P. (2014). Compensation effect on the retention of employees through job satisfaction and affective commitment in several hospitals in Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 7(1), 199–217.
Aula Rahmawati, H. (2019). Pengaruh Manajement Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Retensi Karyawan Pada Pd. Bpr Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 419–429.
Balbed, A., & Sintaasih, desak K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676–4703.
Bianca, A., Katili, P. B., & Anggraeni, S. K. (2013). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode Structural Equation Modelling. E-Journal Indutrial Engineering, 1(4), 334–340.
Caroline, O., & Susan, W. (2014). Influence Of Career Development On Employee Performance In The Public University, A Case Of Kenyatta University. 1(2), 1–16.
Ciptagustia, A. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Distinctive Capabilities serta Implikasinya Pada Keunggulan Bersaing Industri Furniture Rotan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa, 16(1), 1–15. https://doi.org/10.29313/performa.v16i2.4476
Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (2019). Global Talent Management and Performance in Multinational Enterprises: A Multilevel Perspective. Journal of Management, 45(2), 540–566. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/0149206318757018
E. A. El Dahshan, M., Ismail Keshk, L., & Dorgham, L. S. (2018). Talent Management and Its Effect on Organization Performance among Nurses at Shebin El -Kom Hospitals. International Journal of Nursing, 5(2). https://doi.org/10.15640/ijn.v5n2a10
Endratno, H. (2015). Talent Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Promoting Socio-Economic Development through Business Integration, 124–134. https://doi.org/10.4018/978-1-4666-8259-7.ch009
Fauziah, I. M., & Rachmawati, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Talenta terhadap Kepuasan Kerja, Kinerja Tugas, dan Komitmen Afektif dengan Mediasi oleh Keadilan Distributif dan Moderasi Keadilan Prosedural. Jurnal Manajemen Dan Usahawan Indonesia •, 44(1), 17–30.
Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 4(2). https://doi.org/10.31289/jkbm.v4i2.1587
Haryanti, N., Junaris, I., & Winarto. (2022). Understanding the Impact of Talent and Competence Management on Employee Performance Through Organizational Comitment. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(November), 201–216. https://ejournal.uin-suka.ac.id/tarbiyah/manageria/article/view/5735
Isanawikrama, Wibowo, F. A., & Buana, Y. (2017). Analisis Pengaruh Talent Management Terhadap Organizational Performance Dan Dampaknya Pada Employee Retention. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 3(1), 150–160. http://www.journal.starki.id/index.php/JAK/article/view/38
Isfahani, A. C.-, & Boustani, H. (2014). Effects of Talent Management on Employees Retention: The Mediate Effect of Organizational Trust. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 3(5), 114–128. https://doi.org/10.6007/ijarems/v3-i5/1196
Jumawan, J., & Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.153
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). The Effect of Career Development, Training and Motivation on Employees performance of PT. AIR Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 6(1), 341–350.
Kakui, I. M., & Gachunga, H. (2016). Effects of Career Development on Employee Performance in the Public Sector: a Case of National Cereals and Produce Board. The Strategic Journal of Busines & Change Management, 3(3), 307–324. http://strategicjournals.com/index.php/journal/article/download/299/316
Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p05
Kasendra, D. R. T., Taroreh, R., & Lucky, D. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabaang Kawangkoan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(02), 196–206.
Kusumowardani, A., & Suharnomo. (2016). Analisis Pengaruh Manajemen Talenta Dan Global Mindset Terhadap Kinerja Karyawan Dan Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Cipta Busana Mandiri Demak). Diponegoro Journal of Management, 5(3), 1–15. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/management
Luna-Arocas, R., & Morley, M. J. (2015). Talent management, talent mindset competency and job performance: the mediating role of job satisfaction. European Journal of International Management, 9(1), 28–51.
Maslikha, I., Achmad Fauzi, Dedi Sutomo, & Mohammad Reza Fakhruddin. (2022). The Effect of Interpersonal Communication and Organizational Trust on Employee Engagement and Their Impact on Job Performance. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 3(5), 564–575. https://doi.org/10.38035/dijefa.v3i5.1485
MIftahuljannah, & Islami, V. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Sucofindo (Persero) Jakarta. Cakrawala, XVII(2), 171–178. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2392
Monoarfa, V., Abdussamad, Z., Matiti, F., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Gorontalo, U. N. (2019). Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Jambura, 1(3), 334.
Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(2), 141–148.
Octavia, H. V., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 186–191.
Oladapo, V. (2014). The Impact of Talent Management on Retention. Journal of Business Studies Quarterly, 5(3), 20–36.
Parerung, A., Adolfina, & Mekel, P. A. (2014). Disiplin, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Lingkungan Hidup. Jurnal EMBA, 2(4), 688–696.
Permanasari, E. Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Talenta dan Penugasan Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Islam Balitar ( UNISBA ) Blitar. 3(2).
Purnawan, R. T., Permata, R., Mutmainnah, S., & Muljadi. (2023). Pengaruh Talent Management Terhadap Meningkatnya Kinerja Karyawan. Jurnal Comparative?: Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 25–33. https://doi.org/10.31000/combis.v5i1.8061
Purwanto, W., Barusman, T. M., & Habiburrahman, H. (2020). Pengaruh Job Rotation (Rotasi Pekerjaan), Job Assignment (Penugasan Pekerjaan) Dan Mentoring Terhadap Program Pengembangan Talenta Karyawan Pada Pt Perusahaan Gas Negara Tbk. Visionist, 9(2). https://doi.org/10.36448/jmv.v9i2.1720
Putra, I., & Rahyuda, A. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 255155.
Rachmadinata, N. S., & Ayuningtias, G. H. (2017). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, 17(3), 197–204.
Rakhmawanto, A. (2020). Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara Dalam Perspektif Perencanaan Suksesi Berbasis Merit System. Civil Service: Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 14(1), 1–16. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/242/201
Rejeki, P. W. A. (2016). Model Talent Management di Beberapa Negara dan Perusahaan di Indonesia. Jurnal Wacana Kinerja, 19(1), 121–152.
Saleem, S., & Amin, S. (2013). The Impact of Organizational Support for Career Development and Supervisory Support on Employee Performance?: An Empirical Study from Pakistani Academic Sector. European Journal of Business and Management, 5(5), 194–207.
Saputra, T. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sdm, Dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1), 90–99. https://doi.org/10.33373/jtp.v4i1.2446
Sari, A. P. J., Oktavita, P., & Asmike, M. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Kreativitas Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sun Hotel Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 4, September.
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 4(2), 620–630.
Savitri, C., & Suherman, E. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Ubp Karawang. Buana Ilmu, 2(2), 130–144. https://doi.org/10.36805/bi.v2i2.480
Smilansky, J. (2008). Developing Executive Talent: Metode Efektif Untuk Mengidentifikasi Dan Mengembangkan Pemimpin Dalam Perusahaan.
Sopiah, S., Kurniawan, D. T., Nora, E., & Narmaditya, B. S. (2020). Does talent management affect employee performance?: The moderating role of work engagement. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(7), 335–341. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no7.335
Sukoco, I., & Fadillah, A. R. (2016). the Analysis of Talent Management Strategy Using Organizational Competency Approach in Pt Pindad (Persero) Bandung City. AdBispreneur, 1(1). https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v1i1.9101
Sumarni, M. (2020). Dampak Talent Management terhadap Employee Retention pada Millenials Workforce. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 15(1). https://doi.org/10.31316/akmenika.v15i1.935
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1680
Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business, 45(2), 122–133. https://doi.org/10.1016/J.JWB.2009.09.019
Wolor, C. W., Khairunnisa, H., & Purwana, D. (2020). Implementation talent management to improve organization’s performance in Indonesia to fight industrial revolution 4.0. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(1), 1243–1247.
Almaaitah, M. F., Harada, Y., & Sakdan, M. F. Bin. (2015). Core Principles for Talent Management System and its Impact on Competitive Advantage “Applied Study Cellular Communications Companies in Jordan.” International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 5(6). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v5-i6/1680
Astuti, D. P. (2014). Compensation effect on the retention of employees through job satisfaction and affective commitment in several hospitals in Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 7(1), 199–217.
Aula Rahmawati, H. (2019). Pengaruh Manajement Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Retensi Karyawan Pada Pd. Bpr Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 419–429.
Balbed, A., & Sintaasih, desak K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4676–4703.
Bianca, A., Katili, P. B., & Anggraeni, S. K. (2013). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode Structural Equation Modelling. E-Journal Indutrial Engineering, 1(4), 334–340.
Caroline, O., & Susan, W. (2014). Influence Of Career Development On Employee Performance In The Public University, A Case Of Kenyatta University. 1(2), 1–16.
Ciptagustia, A. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Distinctive Capabilities serta Implikasinya Pada Keunggulan Bersaing Industri Furniture Rotan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa, 16(1), 1–15. https://doi.org/10.29313/performa.v16i2.4476
Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (2019). Global Talent Management and Performance in Multinational Enterprises: A Multilevel Perspective. Journal of Management, 45(2), 540–566. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/0149206318757018
E. A. El Dahshan, M., Ismail Keshk, L., & Dorgham, L. S. (2018). Talent Management and Its Effect on Organization Performance among Nurses at Shebin El -Kom Hospitals. International Journal of Nursing, 5(2). https://doi.org/10.15640/ijn.v5n2a10
Endratno, H. (2015). Talent Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Promoting Socio-Economic Development through Business Integration, 124–134. https://doi.org/10.4018/978-1-4666-8259-7.ch009
Fauziah, I. M., & Rachmawati, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Talenta terhadap Kepuasan Kerja, Kinerja Tugas, dan Komitmen Afektif dengan Mediasi oleh Keadilan Distributif dan Moderasi Keadilan Prosedural. Jurnal Manajemen Dan Usahawan Indonesia •, 44(1), 17–30.
Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 4(2). https://doi.org/10.31289/jkbm.v4i2.1587
Haryanti, N., Junaris, I., & Winarto. (2022). Understanding the Impact of Talent and Competence Management on Employee Performance Through Organizational Comitment. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(November), 201–216. https://ejournal.uin-suka.ac.id/tarbiyah/manageria/article/view/5735
Isanawikrama, Wibowo, F. A., & Buana, Y. (2017). Analisis Pengaruh Talent Management Terhadap Organizational Performance Dan Dampaknya Pada Employee Retention. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 3(1), 150–160. http://www.journal.starki.id/index.php/JAK/article/view/38
Isfahani, A. C.-, & Boustani, H. (2014). Effects of Talent Management on Employees Retention: The Mediate Effect of Organizational Trust. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 3(5), 114–128. https://doi.org/10.6007/ijarems/v3-i5/1196
Jumawan, J., & Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.153
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). The Effect of Career Development, Training and Motivation on Employees performance of PT. AIR Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 6(1), 341–350.
Kakui, I. M., & Gachunga, H. (2016). Effects of Career Development on Employee Performance in the Public Sector: a Case of National Cereals and Produce Board. The Strategic Journal of Busines & Change Management, 3(3), 307–324. http://strategicjournals.com/index.php/journal/article/download/299/316
Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p05
Kasendra, D. R. T., Taroreh, R., & Lucky, D. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabaang Kawangkoan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(02), 196–206.
Kusumowardani, A., & Suharnomo. (2016). Analisis Pengaruh Manajemen Talenta Dan Global Mindset Terhadap Kinerja Karyawan Dan Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Cipta Busana Mandiri Demak). Diponegoro Journal of Management, 5(3), 1–15. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/management
Luna-Arocas, R., & Morley, M. J. (2015). Talent management, talent mindset competency and job performance: the mediating role of job satisfaction. European Journal of International Management, 9(1), 28–51.
Maslikha, I., Achmad Fauzi, Dedi Sutomo, & Mohammad Reza Fakhruddin. (2022). The Effect of Interpersonal Communication and Organizational Trust on Employee Engagement and Their Impact on Job Performance. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 3(5), 564–575. https://doi.org/10.38035/dijefa.v3i5.1485
MIftahuljannah, & Islami, V. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Sucofindo (Persero) Jakarta. Cakrawala, XVII(2), 171–178. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2392
Monoarfa, V., Abdussamad, Z., Matiti, F., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Gorontalo, U. N. (2019). Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Jambura, 1(3), 334.
Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(2), 141–148.
Octavia, H. V., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 186–191.
Oladapo, V. (2014). The Impact of Talent Management on Retention. Journal of Business Studies Quarterly, 5(3), 20–36.
Parerung, A., Adolfina, & Mekel, P. A. (2014). Disiplin, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Lingkungan Hidup. Jurnal EMBA, 2(4), 688–696.
Permanasari, E. Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Talenta dan Penugasan Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Islam Balitar ( UNISBA ) Blitar. 3(2).
Purnawan, R. T., Permata, R., Mutmainnah, S., & Muljadi. (2023). Pengaruh Talent Management Terhadap Meningkatnya Kinerja Karyawan. Jurnal Comparative?: Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 25–33. https://doi.org/10.31000/combis.v5i1.8061
Purwanto, W., Barusman, T. M., & Habiburrahman, H. (2020). Pengaruh Job Rotation (Rotasi Pekerjaan), Job Assignment (Penugasan Pekerjaan) Dan Mentoring Terhadap Program Pengembangan Talenta Karyawan Pada Pt Perusahaan Gas Negara Tbk. Visionist, 9(2). https://doi.org/10.36448/jmv.v9i2.1720
Putra, I., & Rahyuda, A. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2), 255155.
Rachmadinata, N. S., & Ayuningtias, G. H. (2017). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, 17(3), 197–204.
Rakhmawanto, A. (2020). Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara Dalam Perspektif Perencanaan Suksesi Berbasis Merit System. Civil Service: Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 14(1), 1–16. https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/242/201
Rejeki, P. W. A. (2016). Model Talent Management di Beberapa Negara dan Perusahaan di Indonesia. Jurnal Wacana Kinerja, 19(1), 121–152.
Saleem, S., & Amin, S. (2013). The Impact of Organizational Support for Career Development and Supervisory Support on Employee Performance?: An Empirical Study from Pakistani Academic Sector. European Journal of Business and Management, 5(5), 194–207.
Saputra, T. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sdm, Dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1), 90–99. https://doi.org/10.33373/jtp.v4i1.2446
Sari, A. P. J., Oktavita, P., & Asmike, M. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Kreativitas Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sun Hotel Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 4, September.
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 4(2), 620–630.
Savitri, C., & Suherman, E. (2018). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Ubp Karawang. Buana Ilmu, 2(2), 130–144. https://doi.org/10.36805/bi.v2i2.480
Smilansky, J. (2008). Developing Executive Talent: Metode Efektif Untuk Mengidentifikasi Dan Mengembangkan Pemimpin Dalam Perusahaan.
Sopiah, S., Kurniawan, D. T., Nora, E., & Narmaditya, B. S. (2020). Does talent management affect employee performance?: The moderating role of work engagement. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(7), 335–341. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no7.335
Sukoco, I., & Fadillah, A. R. (2016). the Analysis of Talent Management Strategy Using Organizational Competency Approach in Pt Pindad (Persero) Bandung City. AdBispreneur, 1(1). https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v1i1.9101
Sumarni, M. (2020). Dampak Talent Management terhadap Employee Retention pada Millenials Workforce. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 15(1). https://doi.org/10.31316/akmenika.v15i1.935
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1680
Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business, 45(2), 122–133. https://doi.org/10.1016/J.JWB.2009.09.019
Wolor, C. W., Khairunnisa, H., & Purwana, D. (2020). Implementation talent management to improve organization’s performance in Indonesia to fight industrial revolution 4.0. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(1), 1243–1247.
Downloads
Published
2023-07-08
How to Cite
Al Rinadra, M. ., Fauzi, A. ., Jufan Galvanis, W. ., Unwalki, J. ., Awwaby Hafizd Satria, M. ., & Darmawan, I. . (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753–767. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6.1613
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
