Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Disiplin Kerja pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6.1622Keywords:
Kinerja, Budaya Organisasi, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui disiplin kerja pegawai sebagai variable intervening. Penelitian ini menggunakan metode survey dalam pengumpulan datanya. Kemudian dilanjutkan dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM), dengan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara langsung langsung dan tidak langsung melalui disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineja pegawai, begitu pula disiplin kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
AlShehhi, N., AlZaabi, F., Alnahhal, M., Sakhrieh, A., & Tabash, M. I. (2021). The effect of organizational culture on the performance of UAE organizations. Cogent Business & Management, 8(1), 1980934.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rangkayo Basa Hotel Padang Panjang. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3).
Audia, A. N., & Silvianita, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Knowledge Sharing sebagai Variabel Intervening. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 144-156.
Bahiroh, E. (2022). The Effect of Organizational Culture, Job Satisfaction And Work Discipline On Employee Performance at PT. Korea Tomorrow & Global Indonesia At Serang City. Management Science Research Journal, 1(1), 65-81.
Ghozali, I. (2015). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program Lisrel 9.10, Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gomes, F. C. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Gupron, G. (2022). Literature Review Factors Affecting Professional Organizations Leadership, Organizational Communication, Work Motivation and Performance. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(1), 25-35.
Hair, J.F., Tomas, G.M.H., Ringle, Christian M., dan Marko Sarstedt. (2017). Primer Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Los Angeles: SAGE Publication.Ltd.
Handoko, T.H. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta
Haryadi, D. (2022). The Role Of Organizational Culture On Improving Employee Performance Through Work Discipline. Jurnal Mantik, 6(1), 686-698.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kokiroba, E. K., Areros, W. A., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manado. Productivity, 2(4), 294-298.
Maith, Vacho. (2015). Analisa Pendidikan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gerbang Nusa Mando. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5): 667-776.
Mangkunegara, A.P. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, R. L. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R Wayne. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia: Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nugrohoseno, D., & Hasibuan, A. M. (2022). Pengaruh Budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Jakarta. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 6(2), 1688-1702.
Oktaviani, W., & Saragih, R. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia (persero). eProceedings of Management, 4(1).
Parulian, R., Ali, H., & Sawitri, N. N. (2023). Executive Support System For Business and Employee Performance: Analysis Of The Ease of Use Of Information System, User Satisfaction and Transformational Leadership. Dinasti International Journal of Management Science, 4(6), 1031-1041.
Rizky, Achmad., Marnis., dan Marzolina. (2014). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mestika Cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru. JOM FEKON, 1(2): 1-11.
Robbins, Stephen P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora, H. (2012). Manajemen sumber daya manusia, edisi keempat, cetakan pertama, Penerbit: YKPN: Yogyakarta
Sinungan, Muchdarsyah. (2013). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke9. Jakarta: Bumi Aksara.
Stephen, E. N., & Stephen, E. A. (2016). Organizational culture and its impact on employee performance and job satisfaction: A case study of Niger Delta University, Amassoma. Higher Education of Social Science, 11(5), 36-45.
Sunarsi, D., Jasmani, E. P. A., Jati, W., Maddinsyah, A., Effendy, A. A., Akbar, I. R., & Teriyan, A. (2021). The Effect of Competence, Work Discipline and Motivation of Employee Performance in the General Secretariat of the Ministry of Trade Jakarta. In INCEESS 2020: Proceedings of the 1st International Conference on Economics Engineering and Social Science, InCEESS 2020, 17-18 July, Bekasi, Indonesia (p. 342). European Alliance for Innovation.
Susanto, A.B., Gede Prama, Dkk. (2009). Strategi Organisasi, Yogyakarta: Amara Books.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata: Kencana Prenada Media Group.
Tika, Moh. Pabundu. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Bumi Aksara.
Uloli, A. S., Akbar, M., & Kadir, K. (2019). The Influence of Organizational Culture, and Work Motivation on Work Discipline Employees in Secretariat General of the National Resillience Council. In Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 2, No. 3, pp. 1-4).
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Yandi, A. (2022). Literature Review Analysis of the Effect of Leadership, Organizational Culture, and Work Environment on Employee Productivity. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(1), 12-24.
Yandi, A., Putri, A. N. K., & Putri, Y. S. K. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengarui Hasil Belajar Peserta Didik (Literature Review). Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 1(1), 13-24.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rangkayo Basa Hotel Padang Panjang. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(3).
Audia, A. N., & Silvianita, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Knowledge Sharing sebagai Variabel Intervening. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 144-156.
Bahiroh, E. (2022). The Effect of Organizational Culture, Job Satisfaction And Work Discipline On Employee Performance at PT. Korea Tomorrow & Global Indonesia At Serang City. Management Science Research Journal, 1(1), 65-81.
Ghozali, I. (2015). Structural Equation Modeling: Teori, Konsep dan Aplikasi dengan Program Lisrel 9.10, Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gomes, F. C. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Gupron, G. (2022). Literature Review Factors Affecting Professional Organizations Leadership, Organizational Communication, Work Motivation and Performance. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(1), 25-35.
Hair, J.F., Tomas, G.M.H., Ringle, Christian M., dan Marko Sarstedt. (2017). Primer Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Los Angeles: SAGE Publication.Ltd.
Handoko, T.H. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta
Haryadi, D. (2022). The Role Of Organizational Culture On Improving Employee Performance Through Work Discipline. Jurnal Mantik, 6(1), 686-698.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kokiroba, E. K., Areros, W. A., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manado. Productivity, 2(4), 294-298.
Maith, Vacho. (2015). Analisa Pendidikan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gerbang Nusa Mando. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5): 667-776.
Mangkunegara, A.P. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, R. L. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 3, Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R Wayne. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia: Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nugrohoseno, D., & Hasibuan, A. M. (2022). Pengaruh Budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Jakarta. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 6(2), 1688-1702.
Oktaviani, W., & Saragih, R. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia (persero). eProceedings of Management, 4(1).
Parulian, R., Ali, H., & Sawitri, N. N. (2023). Executive Support System For Business and Employee Performance: Analysis Of The Ease of Use Of Information System, User Satisfaction and Transformational Leadership. Dinasti International Journal of Management Science, 4(6), 1031-1041.
Rizky, Achmad., Marnis., dan Marzolina. (2014). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mestika Cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru. JOM FEKON, 1(2): 1-11.
Robbins, Stephen P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora, H. (2012). Manajemen sumber daya manusia, edisi keempat, cetakan pertama, Penerbit: YKPN: Yogyakarta
Sinungan, Muchdarsyah. (2013). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan ke9. Jakarta: Bumi Aksara.
Stephen, E. N., & Stephen, E. A. (2016). Organizational culture and its impact on employee performance and job satisfaction: A case study of Niger Delta University, Amassoma. Higher Education of Social Science, 11(5), 36-45.
Sunarsi, D., Jasmani, E. P. A., Jati, W., Maddinsyah, A., Effendy, A. A., Akbar, I. R., & Teriyan, A. (2021). The Effect of Competence, Work Discipline and Motivation of Employee Performance in the General Secretariat of the Ministry of Trade Jakarta. In INCEESS 2020: Proceedings of the 1st International Conference on Economics Engineering and Social Science, InCEESS 2020, 17-18 July, Bekasi, Indonesia (p. 342). European Alliance for Innovation.
Susanto, A.B., Gede Prama, Dkk. (2009). Strategi Organisasi, Yogyakarta: Amara Books.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata: Kencana Prenada Media Group.
Tika, Moh. Pabundu. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Bumi Aksara.
Uloli, A. S., Akbar, M., & Kadir, K. (2019). The Influence of Organizational Culture, and Work Motivation on Work Discipline Employees in Secretariat General of the National Resillience Council. In Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 2, No. 3, pp. 1-4).
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Yandi, A. (2022). Literature Review Analysis of the Effect of Leadership, Organizational Culture, and Work Environment on Employee Productivity. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(1), 12-24.
Yandi, A., Putri, A. N. K., & Putri, Y. S. K. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengarui Hasil Belajar Peserta Didik (Literature Review). Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 1(1), 13-24.
Downloads
Published
2023-07-25
How to Cite
Afriansyah, R., Dahmiri, D. ., & Khalik, I. . (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi oleh Disiplin Kerja pada Dinas Kesehatan Provinsi Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 815–823. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6.1622
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
