Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4.1479Keywords:
Kinerja, Disiplin, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, KomunikasiAbstract
Berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan disiplin kerja, seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi yang tinggi berdasarkan tanggung jawab dan tugas pegawai, dan faktor lainnya. Hasil penelitian ini yaitu 1). Kepemimpinan mempengaruhi kinerja PNS; 2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; 3) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; 4) Kepemimpinan berpengaruh penting terhadap disiplin kerja; 5) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh penting terhadap disiplin kerja; 6) Komunikasi berpengaruh penting terhadap disiplin kerja; 7) Disiplin kerja berpengaruh cukup besar terhadap kinerja PNS; 8) Kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi berpengaruh signifikan dan simultan terhadap kinerja PNS; 9) Kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi secara simultan berpengaruh penting terhadap disiplin kerja.
References
Abd. Rohman, M. A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Inteligensia Media.
Afandi,P. (2018.). Manajemen Sumberdaya manusia; Teori, Konsep dan Indikator (DjanurKoening(ed,);1st ed).). Zanafa Publishing
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi (Doctoral dissertation, Tesis, dan Disertasi. In In Deeppublish: Yogyakarta.
Azis, A., & Muchtar, B. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bukittinggi. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1–19.
Burhan, M., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Komunikasi , Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(2), 447–458.
Dami, W. D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement , Komitmen Organisasi , dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(2), 514–526.
Erni, M., Foeh, J. E. H. J., & Silalahi, E. E. (2022). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru ( Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru ). 4(1), 71–81.
Fitriana, Farida, U., & Abrianto, T. hari. (2018). Pengaruh Motivasi , Self Awareness Dan Komunikasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kabupaten Ponorogo. Jurnal ASSET, 1(2), 11–23.
FoEh, E.H.J., J., & Papote, E. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ANGGOTA DITLANTAS KEPOLISIAN DAERAH NTT. ULTIMA Management, 13(1), 148–163.
Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan , Budaya Organisasi , dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(1), 55–74.
Joni, & Hikmah. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Value, 17(1), 13–24.
Lilis, Muhammad, I., & Rahim, Rahwandi, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dalam Rangka Percepatan Penerbitan Sertifikat Asset PEMDA melalui Kantor Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman & Pertanahan Kota Parepare. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(3), 436–449.
Muthi, S. S., & Djuwita, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dilingkungan Telkom Regional III Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 6(2), 5082–5092.
Muzdalifa, & Jaenab. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT. BNI (Persero) Cabang Bima. Economy Deposit Journal, 4(1), 248–255.
Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. Jurnal SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 4328(April), 19–27.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EKOBIS: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32.
Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. JISOS, 1(5), 297–308.
Usbal, A., Hidayat, M., & Fatmasari. (2022). Pengaruh Motivasi, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DP3A KOTA PAREPARE). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(2), 396–410.
Wilastri, N. M. yulistiani. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Koppas Srinadi klungkung di Kabupaten Klungkung. Repository Universitas Ngurah Rai.
Afandi,P. (2018.). Manajemen Sumberdaya manusia; Teori, Konsep dan Indikator (DjanurKoening(ed,);1st ed).). Zanafa Publishing
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi (Doctoral dissertation, Tesis, dan Disertasi. In In Deeppublish: Yogyakarta.
Azis, A., & Muchtar, B. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bukittinggi. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1–19.
Burhan, M., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Komunikasi , Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(2), 447–458.
Dami, W. D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement , Komitmen Organisasi , dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(2), 514–526.
Erni, M., Foeh, J. E. H. J., & Silalahi, E. E. (2022). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru ( Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru ). 4(1), 71–81.
Fitriana, Farida, U., & Abrianto, T. hari. (2018). Pengaruh Motivasi , Self Awareness Dan Komunikasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kabupaten Ponorogo. Jurnal ASSET, 1(2), 11–23.
FoEh, E.H.J., J., & Papote, E. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ANGGOTA DITLANTAS KEPOLISIAN DAERAH NTT. ULTIMA Management, 13(1), 148–163.
Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan , Budaya Organisasi , dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(1), 55–74.
Joni, & Hikmah. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Value, 17(1), 13–24.
Lilis, Muhammad, I., & Rahim, Rahwandi, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dalam Rangka Percepatan Penerbitan Sertifikat Asset PEMDA melalui Kantor Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman & Pertanahan Kota Parepare. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(3), 436–449.
Muthi, S. S., & Djuwita, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dilingkungan Telkom Regional III Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 6(2), 5082–5092.
Muzdalifa, & Jaenab. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT. BNI (Persero) Cabang Bima. Economy Deposit Journal, 4(1), 248–255.
Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. Jurnal SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 4328(April), 19–27.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EKOBIS: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32.
Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. JISOS, 1(5), 297–308.
Usbal, A., Hidayat, M., & Fatmasari. (2022). Pengaruh Motivasi, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DP3A KOTA PAREPARE). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(2), 396–410.
Wilastri, N. M. yulistiani. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Koppas Srinadi klungkung di Kabupaten Klungkung. Repository Universitas Ngurah Rai.
Downloads
Published
2023-03-09
How to Cite
S. Sare, M. ., E.H.J. FoEh, J. ., A. Manafe, H. ., & Sia Niha, S. . (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 557–563. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4.1479
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
