Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia)

Authors

  • Vicktor Jandry Marunduri Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang
  • Simon Sia Niha Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang
  • Henny A. Manafe Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang

DOI:

https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4.1465

Keywords:

Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Komitmen Organisasional ,Stres Kerja, Lingkungan Kerja

Abstract

Artikel ini mengulas kajian pustaka terkait faktor yang berdampak kepada faktor yang organizational citizenship behaviour (OCB), yakni komitmen organisasional yang dijadikan variabel intervening, stres kerja dan lingkungan kerja. Penulisan riset ini bermakasud menentukan hipotesis yang memberi dampak ke tiap variabel supaya bisa bermanfaat bagi riset selanjutnya. Hasil yang didapat dalam riset ini ialah: 1) Stres kerja mempengaruhi positif maupun bermakna pada komitmen organisasional; 2) Lingkungan kerja mempengaruhi positif maupun bermakna pada komitmen organisasional; 3) Stres kerja mempengaruhi positif maupun bermakna pada organizational citizenship behaviour (OCB); 4). Lingkungan kerja mempengaruhi positif maupun bermakna pada OCB; 5). Komitmen organisasional mempengaruhi positif maupun krusial bagi OCB; 6). Komitmen organisasional dapat melakukan mediasi terhadap stres kerja yang mempengaruhi OCB; 7) Komitmen organisasional mampu melaksanakan mediasi bagi lingkungan kerja yang berdampak ke OCB; 8) Stres kerja dan lingkungan kerja secara bersamaan berdampak positif dan bermakna kepada OCB.

References

Blikololong Mikael Laba. dan FoEh John EHJ, 2022. ANALISIS Perencanaan Sumber Daya manusia, Penempatan Pegawai dan Analisis pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Pada pemerintah Kota Kupang Kecamatan Maulafa. JEMSI, – Dinasti review. | ISSN 2686-4916
Cicei, Cristiana Catalina. 2012. Occupational stress and organizational commitment in Romanian public organizations. Procedia – Social and Behavioral Sciences Vol. 33, h. 1077-1081 Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.
Darmawati, Arum, Hidayati, Lina Nur, dan Herlina, Dyna. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Universitas Negeri Yogyakarta
Darmawati. 2013. Pengaruh kepuasaan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Haryanto, Wahyu Dwi. 2014. Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Perawat RSUD Kota Semarang). Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang Jurnal Ekonomi, Vol. 9, No. 1
Ni Kadek Surryani dan John E.H.J. FoEh.2018. Kinerja Organisasi. Deepublish. Kaliurang, Yogyakarta
Ni Kadek Suryani dan John E.H.J FoEh.2019. Manajemen Sumberdaya Manusia: Pendekatan Praktis Aplikatif. NilaCakra.DenpasarResearch, 1(5), 291–310.
Oemar, Y ohanes. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 11 No. 1. ISSN: 1693-5241. Universitas Riau Pekanbaru
Rini, Gita Setya. 2014 Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Purwokerto) Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang
Sanjoko, Deny Cahyadinanto. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terehadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik PT. Panverta Cakrakencana Pandaan). Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang
Yoga, Rama Difa. 2014. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada RS Panti Wilasa Semarang). Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang

Downloads

Published

2023-03-01

How to Cite

Jandry Marunduri, V. ., Sia Niha, S. ., & A. Manafe, H. . (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 479–488. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4.1465

Issue

Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2023)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>