Pengaruh Knowledge Sharing dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dikecamatan Kledung: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.5377Keywords:
Knowledge Sharing, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Tidak hanya kemampuan perangkat desa dalam melaksanakan tugas resminya yang memengaruhi seberapa baik mereka melakukan pekerjaan mereka, tetapi juga hal-hal seperti berbagi informasi, memberi orang lebih banyak kekuasaan, dan merasa senang dengan pekerjaan mereka, yang semuanya dapat mengarah pada kinerja kerja yang lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana berbagi informasi dan memberi pejabat lebih banyak kekuasaan memengaruhi pekerjaan mereka sebagai perangkat desa, dengan kebahagiaan kerja sebagai faktor tambahan. 104 kepala desa diKecamatan Kledung, Kabupaten Temanggung, digunakan sebagai sampel untuk penelitian ini. Penelitian ini menggunakan uji Sobel dan regresi linier berganda. Berbagi informasi dan memberi orang lebih banyak kekuasaan memiliki efek yang baik dan signifikan pada kebahagiaan kerja, menurut temuan uji. Namun, berbagi informasi tidak memiliki dampak besar pada keberhasilan. Kepuasan dengan pekerjaan juga tidak memiliki efek besar pada keberhasilan. Ditemukan kebahagiaan kerja tidak memengaruhi hubungan antara berbagi informasi dan kinerja, juga tidak memengaruhi hubungan antara kebebasan dan kinerja. Selain itu, juga tidak memiliki dampak besar pada hasil. Penelitian ini menunjukkan berbagi informasi dan memberi orang lebih banyak kekuasaan memiliki efek yang baik dan signifikan pada seberapa bahagia pejabat desa dengan pekerjaan mereka. Namun, hal-hal ini tidak memiliki pengaruh besar terhadap keberhasilan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Studi ini memengaruhi teori dan praktik dalam beberapa hal.
References
Afrianti, F., Hapis, A., Siswadhi, F., & Lestari, A. A. (2024). Pengaruh knowledge sharing dan pemberdayaan terhadap kinerja perangkat desa diKecamatan Danau Kerinci Barat dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal ekonomi dan Manajemen, 13(1), 90-107.
Almuayad, K.M. A., Chen, Y. (2004). Effect of knowledge management on employee job performance in yemeni banking sector: The mediating role of satisfaction. Journal of the Knowledge Economy.
Arifin, A., Hamid,D., & Hakam, M. S. (2014), Pengaruh pemberdayaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1-8.
Ardianto, Prasetyo, i., & Indrawati, M. (2021). Pengaruh budaya organiasi dan kepuasan kerja pada kinerja melalui semangat kerja pegawai pada kantor desa se Kecamatan Rangsang Pesisir. Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS), 3 (1), 1-13.
Diwana, H. P. V., setyadi, M. C. S., & Triatmanto, B. (2022). Analysis of the effect of participatory leadership and empowerment on village officer performance through job satisfaction in the region of Lekok District, Pasuruan regency. International Journal of Advances in Scientific Research and Engineering (IJASRE), 8(6), 96-101.
Efiani, Cyasmoro, V., & Espirapika, V. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan manajer terhadap kinerja karyawan diHotel Best Western Premier The Hive Cawang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 395-407.
Erwina, & Mira. (2019). Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. JEMMA: Journal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 75-81.
Fikri, F., & Lailly, N. (2022). Pengaruh knowledge sharing dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(7), 1-19.
Fitriati, R. (2020). Pengaruh pemberdayaan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Pawayatan, 28(1), 24-32.
Isili, A. Y., Tewal, B., & Trang, I. (2022). Pengaruh knowledge sharing, human relation, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sulawesi Utara dimasa pandemi COVID-19. Jurnal EMBA, 10(1), 1438-1448.
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi diDenpasar. E Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4 (9), 611-628.
Memah, L., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2017). Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 1-8.
Ochoa Pacheco, P., Coello-Montecel, D., & Tello, M. (2023). Psychology empowerment and job performance: Examining serial mediation effect of self-efficacy and affective commitment. Administrative Sciences, 13(76).
Roses, A., Putra, R. B., Yudha, A., M., & Fitri, H. (2024). Penerapan gaya kepemimpinan trasnformasional dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan Aceng Bakery. Jurnal Inovasi dan Kreativitas dalam Ekonomi, 7(3), 29-39.
Rahmayanto, R., Hakim, A., & Rommy, N. (2019). The effect of knowledge management on employee performance mediated by job satisfaction. IOSR Journal of Businnes and Management (IOSR-JBM),21(7), 72-81.
Singgih, E., Iskandar, J., Goestjahjanti, S., Fahlevi, M., Nadeak, M., Fahmi,K., Anwar, R., Asbari, M., & Purwanto, A. (2020). The role of job satisfaction in the relationship between transformational leadership, knowledge management, work environment, and performance. Solid State Technology, 63(2S), 293-313.
Styawahyuni, A., & Yuniari, M. (2019). Pengaruh pemberdayaan karyawan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), 1590-1603.
Thahir, T., Indriyani, N., Mariati, M., & Bunyamin. (2022). Pengaruh pemberdayaan dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan. YUME: Journal of Management, 5(3), 326-340.
Wandewi, N. K. A., & Sari, P. R. J (2024). Pengaruh knowledge sharing dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kepuasan kerja karyawan Bali Buda Restoran Ubud Jurnal Ilmiah Global Education, 5(1), 181-187.
Zacho, Z., Chairani, S., & Aulia, N.A (2024). Pengaruh knowledge sharing dan budaya organisasi terhadap prilaku kerja inovatif dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT ABC. Musytari: Neraca Manajemen Ekonomi, 7(6), 1-15.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anang Kusniawanto, Suhana Suhana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
