Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Noor Rosyidah Universitas Stikubank (UNISBANK), Semarang, Indonesia
  • Suhana Suhana Universitas Stikubank (UNISBANK), Semarang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v8i1.9633

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, SEM-PLS, RS Aisyiyah Kudus

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi yang memberikan layanan berkualitas. Penelitian menguji peran gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan komitmen organisasi sebagai variabel yang menjembatani hubungan tersebut pada RS Aisyiyah Kudus. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan explanatory research untuk menjelaskan hubungan sebab-akibat antarvariabel yang diteliti. Populasi penelitian meliputi 315 pegawai tetap RS Aisyiyah Kudus, sedangkan sebanyak 120 responden dipilih sebagai sampel melalui teknik probability sampling. Data penelitian dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki kontribusi yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, gaya kepemimpinan juga terbukti memiliki pengaruh positif pada komitmen organisasi, yang selanjutnya memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai. Pengujian tidak langsung menunjukkan bahwa komitmen organisasi berfungsi sebagai mediator yang efektif dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai. Peningkatan kualitas kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan tidak langsung melalui penguatan komitmen pegawai terhadap organisasi. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa upaya membangun kepemimpinan yang efektif dan memperkuat komitmen organisasi merupakan strategi penting dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai di RS Aisyiyah Kudus.

References

Bagis, F. (2021). Job satisfaction as a mediation variables on the effect of organizational culture and organizational. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 2021(2), 424–434.

Efendi, R. (2017). Kinerja karyawan merupakan hal yang penting dalam suatu perusahaan , karena memiliki pengaruh yang besar untuk peningkatan kinerja suatu perusahaan . Kinerja karyawan. Pascasarjana Pendidikan Ekonomi , Universitas Negeri Yogyakarta Abstrak.

Ekhsan, M., Aprian, A., & Parashakti, R. D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 2(2), 19–33. https://doi.org/10.59832/jpmk.v2i2.170

Ekta Bhardwaj, D. A. (2025). The Effect of Leadership Style on Organizational Commitment and Its Influence on Job Performance and Innovation. The International Journal of Indian Psychology, 13(3).

Gazi, M. A. I., Masud, A. Al, Alhebri, A., Amin, M. Bin, Islam, M. T., Hasan, M. M., Senathirajah, A. R. bin S., & Oláh, J. (2025). The mediating role of organizational commitment and corporate social responsibility in the relationship between leadership style and job performance: An empirical study. Acta Psychologica, 260(May). https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2025.105656

Hair, J., & Alamer, A. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling(PLS-SEM) in second language and education research: Guidelines using an applied example. Research Methods in Applied Linguistics, 1(3).

Hair, J., J. J., R., M., S., & Ringle. (2019). When to Use and How to Report the Results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24.

Harnadi, Suyanto, & Astuti, I. (2025). Analysis of Organizational Culture, Job Satisfaction and Leadership Style on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable. GOODWILL Journal of Economics, Management, and Accounting, 5(2).

Irawati, Rajak, A., Zulkifli, & Subuhari, R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. 23(April), 245–254.

Kemas, A. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS SAKTI DI DAAN MOGOT JAKARTA BARAT. JURNAL EKONOMI EFEKTIF, 2(4).

Kumar, M. C., Tewal, B., Roring, F., Motivasi, P., Dan, K., Kepemimpinan, G., Kinerja, T., Tewal, B., & Roring, F. (2021). PEGAWAI DI BALAI PELESTARIAN NILAI BUDAYA PROVINSI SULAWESI UTARA THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE CULTURAL VALUE PRESERVATION CENTER OF Jurnal EMBA Vol . 9 No . 4 Oktober 2021 , Hal . 732-740. 9(4), 732–740.

Mackinnon, D. P., Lockwood, C. M., & Williams, J. (2004). Confidence Limits for the Indirect Effect: Distribution of the Product and Resampling Methods. 39(1), 9. https://doi.org/10.13040/IJPSR.0975-8232.10(7).3359-63

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace. SAGE Publications, Inc.

Mufarrohah, K., & Sumartik, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 38–50. https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Pasaribu, M. H. (2021). Penerapan Gaya dan Pendekatan Kepemimpinan untuk Kepemimpinan yang Efektif. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(2), 246–252. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i2.2568

Ramayah, T., Cheah, J., Chuah, F., Ting, H., & Memon, M. A. (2026). An Assessment of the Use of Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) in Educational Leadership and Management Research. European Journal of Education, 61(2).

Ramli, A. H. (2019). Compensation, Job Satisfaction and Employee Performance in Health Services. Business and Entrepreneurial Review, 18(2), 177–186. https://doi.org/10.25105/ber.v18i2.5335

Sarstedt, M., Hair, J. F., Pick, M., Liengaard, B. D., Radomir, L., & Ringle, C. M. (2022). Progress in partial least squares structural equation modeling use in marketing research in the last decade. Psychology and Marketing, 39(5), 1035–1064. https://doi.org/10.1002/mar.21640

Sugiarto, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bess Finance Cabang Bandung. Kajian Dan Riset Manajemen Profesional, 10(2), 62–80.

Downloads

Published

2026-09-18

How to Cite

Rosyidah, N., & Suhana, S. (2026). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 8(1), 180–194. https://doi.org/10.38035/jemsi.v8i1.9633

Issue

Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Noor Rosyidah, Suhana Suhana

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).