Analis Human Capital Management Pada Perencanaan Bisnis Proptech (Property Technology)

Authors

  • Christian Tobing Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia
  • Tantri Yanuar Rahmat Syah Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia
  • Dimas Angga Negoro Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia
  • Muhammad Dafi Iskandar Universitas Esa Unggul, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3437

Keywords:

Manajemen Sumber Daya Manusia, PropTech, Penilaian Kinerja, Inovasi, Pertumbuhan Bisnis

Abstract

Penelitian ini berjudul “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perencanaan Bisnis di Sektor PropTech”. Penelitian ini berfokus pada manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam perusahaan PropTech, melibatkan manajer SDM, pemimpin bisnis, dan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap praktik, tantangan, dan inovasi dalam manajemen SDM yang berkontribusi terhadap perencanaan bisnis dan pertumbuhan di sektor PropTech. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data dari wawancara mendalam dengan partisipan yang terlibat langsung dalam strategi manajemen SDM. Selain itu, data juga diperoleh dari klien PropTech dan pakar industri untuk memberikan perspektif yang lebih luas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen SDM yang efektif, termasuk penilaian kinerja yang terstruktur dan penggunaan KPI, berperan penting dalam meningkatkan produktivitas dan inovasi. Pendekatan 360 derajat dalam penilaian kinerja memberikan wawasan komprehensif mengenai kinerja individu dan area pengembangan yang diperlukan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi manajemen SDM yang adaptif dan responsif terhadap perubahan pasar sangat penting untuk keberhasilan perusahaan PropTech. Dengan memahami tantangan dan peluang yang ada, perusahaan dapat menyelaraskan praktik SDM dengan tujuan bisnis jangka panjang.

References

Abidin, A. Z. (2024). Inovasi dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Membangun Karyawan Menuju Keunggulan Kompetitif Melalui Upskilling. Penerbit Mifandi Mandiri Digital, 1(01), 151.

Ajayi, F. A., & Udeh, C. A. (2024). Agile work cultures in IT: A Conceptual analysis of hr’s role in fostering innovation supply chain. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, 6(4), 1138–1156.

Al Bareeq, M. M. (2024). Design Of Transit Hotel At Kulon Progo Aerotropolis Area With Green Building Approach. Universitas Islam Indonesia.

Alt, D., Naamati-Schneider, L., & Weishut, D. J. N. (2023). Competency-based learning and formative assessment feedback as precursors of college students’ soft skills acquisition. Studies in Higher Education, 48(12), 1901–1917.

Amalia, S. N., Ghoniyah, I., Widiyanti, R. N., Hidayat, R., & Ikaningtyas, M. (2024). Menyusun Strategi Bisnis Berbasis Teknologi: Membangun Keunggulan Kompetitif di Era Digital. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 3(01), 12–19.

Bunting, W. C. (2022). How the Law Can Leverage Behavioral Economics to Protect Brick?and?Mortar Small Business Owners Against Location Risk. American Business Law Journal, 59(2), 393–443.

David, F. R., David, F. R., Kovács, T. Z., & Nábrádi, A. (2020). Emerging trends in strategic planning. Applied Studies in Agribusiness and Commerce, 14(1–2), 23–31.

Endaryati, E. (2023). Manajemen Dan Pengolahan Transaksi Keuangan Usaha Kecil. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1–110.

Geethanjali, N., Ashifa, K. M., Raina, A., Patil, J., Byloppilly, R., & Rajest, S. S. (2024). Application of strategic human resource management models for organizational performance. In Data-Driven Decision Making for Long-Term Business Success (pp. 1–19). IGI Global.

Ketprapakorn, N., & Kantabutra, S. (2022). Toward an organizational theory of sustainability culture. Sustainable Production and Consumption, 32, 638–654.

Kuntadi, C. (2023). Audit Internal Sektor Publik. Penerbit Salemba.

Lee, C. L., Yam, S., Susilawati, C., & Blake, A. (2024). The future property workforce: challenges and opportunities for property professionals in the changing landscape. Buildings, 14(1), 224.

Mahabir, R. J., & Pun, K. F. (2022). Revitalising project management office operations in an engineering-service contractor organisation: a key performance indicator based performance management approach. Business Process Management Journal, 28(4), 936–959.

Mansoor, A., Jahan, S., & Riaz, M. (2021). Does green intellectual capital spur corporate environmental performance through green workforce? Journal of Intellectual Capital, 22(5), 823–839.

McMackin, J., & Heffernan, M. (2021). Agile for HR: fine in practice, but will it work in theory? Human Resource Management Review, 31(4), 100791.

Nanda, A., Xu, Y., & Zhang, F. (2021). How would the COVID-19 pandemic reshape retail real estate and high streets through acceleration of E-commerce and digitalization? Journal of Urban Management, 10(2), 110–124. https://doi.org/10.1016/j.jum.2021.04.001

Norton, P., & Male, L. (2020). Promoting Property: Insight, Experience and Best Practice. Routledge.

Rezaei, F., Khalilzadeh, M., & Soleimani, P. (2021). Factors Affecting Knowledge Management and Its Effect on Organizational Performance: Mediating the Role of Human Capital. Advances in Human-Computer Interaction, 2021, 1–16. https://doi.org/10.1155/2021/8857572

Sastradinata, B. L. N. (2024). Strategi UMKM dan Bisnis Kreatif. Bumi Aksara.

Siniak, N., Kauko, T., Shavrov, S., & Marina, N. (2020). The impact of proptech on real estate industry growth. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, 869(6), 62041.

Suryani, L., Kurhayadi, K., & Susniwati, S. (2023). Evaluating Service Quality and Motivation in Affecting Employee Performance in Public Sector. Jurnal Ilmu Manajemen Advantage, 7(2), 159–172.

Ulum, I. L. Y., Rizki, S., Anataya, A. S., Surur, M. M., & Aji, G. (2024). Paradigma Akuntansi Terintegrasi: Menggabungkan Pelaporan Keuangan dan Non-Keuangan untuk Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(2), 327–336.

Zhou, Q., Edafioghor, T. E., Wu, C., & Doherty, B. (2023). Building organisational resilience capability in small and medium?sized enterprises: The role of high?performance work systems. Human Resource Management Journal, 33(4), 806–827.

Downloads

Published

2024-12-22

How to Cite

Christian Tobing, Tantri Yanuar Rahmat Syah, Dimas Angga Negoro, & Muhammad Dafi Iskandar. (2024). Analis Human Capital Management Pada Perencanaan Bisnis Proptech (Property Technology). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(2), 959–971. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3437

Issue

Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Christian Tobing, Tantri Yanuar Rahmat Syah, Dimas Angga Negoro, Muhammad Dafi Iskandar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).