Pengaruh Karakteristik Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di BPS Kabupaten/Kota Se-Provinsi Sumatera Selatan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3123Keywords:
Karakteristik Kerja, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasiAbstract
Komitmen merupakan hal penting yang mendukung sebuah organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Komitmen organisasi yang dimiliki oleh pegawai BPS Kabupaten/kota di Provinsi Sumtera Selatan dapat dilihat dari partisipasi pegawainya dalam mengikuti aktivitas yang dilakukan pada masing-masing satker BPS Kabupaten/kota. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai BPS Kabupaten/kota se-Sumatera Selatan. Sampel yang digunakan sebanyak 150 orang atau sekitar 37 persen dari populasi. Metode penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif dengan skala likert. Anasisis data dilakukan menggunakan Smart PLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, serta Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan anatara Karakteristik Kerja dengan Komitmen Organisasi. Keterlibatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi hubungan antara Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi.
References
Aeni, N, dan Paradila, F. (2020). Pengaruh Meaningful Work dan Work Engagement terhadap Komitmen Organisasi pada PT Herona Express. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, vol.1, No.2, 119-124.
Adiarani, P. G. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Keterlibatan Kerja. Review Journal OAS, vol.1. No.2, 475-479.
Anora, A., Marbawi, dan Mariyudi. (2019). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Indonesia, vol.4, No.1, 107-118.
Arikunto. (2012). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bakker, A.B., dan Bal, M.P. (2010). Weekly Work Engagement and Performance: a study among starting teachers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol. 83, No. 1, 189-206.
Culibrk, J., Delic, M., dan Slavica Mitrovic. (2018). Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Involvement: The Mediating Role Of Job Involvement: Frontiers in Psychology | www.frontiersin.org
Ekonugroho. M (2008). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai sekretariat jendral departemen energi sumber daya mineral. Jakarta: Tesis Program Pascasarjana UI.
Ghozali, Imam. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24 Update Bayesian SEM Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.
Humphrey, S. E., Nahrgang, J. D. and Morgeson, F.P. (2007). Integrating motivational, social, and contextual work design features: a meta-analytic summary and theoretical extension of the work design literature. Journal of Applied Psychology, vol. 92 No. 5, 1332-1356.
Hackman, J.R. and Oldham, G.R. (2005). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, vol. 60 No. 2, 159-170.
Hackman, J.R. and Oldham, G.R. (2006). Motivation through the design of work: test of a theory, (Organizational Behavior and Human Performance), vol. 16 No. 2, 250-279.
Hackman, J.R. and Oldham, G.R. (2008). Work Redesign, Addison-Wesley, Reading, MA.
Hansen, B. S. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan (Studi Kasus Di Underground DOZ Engineering PT Freeport Indonesia. Jakarta: TAPM Universitas Terbuka.
Iskandar, M. (2003 ). Pengaruh kepercayaan pada rekan kerja, kepuasan kerja, nilai bersama dan kualitas komzmikasi terhadap pembentukan komitmen pada perusahaan. Jakarta: Tesis Program Pascasarjana FE Universitas Indonesia.
Karim, D. N., dan Rahman, M. S. (2022). Effect of Job Characteristics on Work Engagement: An Empirical Study in the Banking Sector of Bangladesh. Dhaka University Journal Of Management, Researchgate.net/publication/362761006.
Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi
Nurlinda, R., dan Nurlina. (2018). Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dengan Penghargaan (Reward) sebagai Pemediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, vol.3, No.3, 73-87.
Putra, B.N.K., Sudja. I.N. dan Martini, L.K.B. (2018). The Effect of Job Characteristics and Compensation to Work Satisfaction and Organization Commitment on All Lpd Kerambitan Tabanan. International Journal of Contemporary Research and Review, Vol. 9, No.3, 572-580.
Rai, A., dan Maheshwari, S. (2020). Exploring the Mediating Role of Work Engagement Between the Linkages of Job Characteristics with Organizational Engagement and Job Satisfaction. Management Research Review © Emerald.com/insight/2040-8269.htm.
Ramli, Y., Soelton, M., Paijan, dan Khotimah, N. (2020). The Effect of Job Characteristics towards the Organizational Commitment of the Employees. International Journal of Emerging Trends in Social Sciences, vol.8, No.1, 1-9.
Rikmaratri, R. D. D., dan Prohimi, A. H. A. (2018). Dampak Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, vol.2, No.1, 1-10.
Robbins, S.R. (2009). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Buku I Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. R., & Judge, T., A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saeri. (2006). Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir dengan Motivasi Kerja di Kantor Pelayanan Pajak Perusahaan Masuk Bursa. Jakarta: Tesis Program Pasca Sarjana UI.
Saud, T.R. (2020). The Effect of Job Characteristics on Organizational Commitment: The Role of Growth Need Strength in Nepal IT Companies. Journal of Business and Management Research, vol.3, No.1, 39-56.
Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., dan Bakker, A.B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: a two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, vol. 3 No. 1, 71-92.
Schaufeli, W.B. and Bakker, A.B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, Vol. 25, No. 3, pp. 293-315.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.
Simamora, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat, Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN
Singarimbun, M., dan Effendi, S. (2006). Metode Penelitian Survei (Edisi Revisi). Jakarta: LP3ES.
Sugianto, Hermanto, B., Muhyi, H. A., dan Purnomo, M. (2018). The Effect Of Job Characteristics On Job Satisfaction And Its Impact On Employee Performance. Advances in Social Sciences Research Journal, vol.5, No.9, 95-101.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabeta.
Undang-Undang No. 16 Tahun 1997, Tentang Statistik.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Lahmodin Oktanata, Meutia Meutia, Ceacilia Srimindarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
