Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mappi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.3103Keywords:
Pengalaman, Pengetahuan, Kompetensi, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, pengalaman dan keterampilan terhadap kinerja pegawai pada badan pendapatan daerah Kabupaten Mappi.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.Hasil penelitian menunjukan bahwa pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mappi. Pengalaman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mappi.Ketrampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mappi..Pengetahuan, pengalaman, dan ketrampilan secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai.
References
Abdurrahman, M.S., Purnomo, R., Jati, E.P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi.Jurnal Performance. Vol 26 (2), hal 66-76.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Albunsyary, A., Muninghar, dan Fatimah R. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman Kerja, Kompetensi SDM dan Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Personel Polsek Pamekasan. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), Vol. 3, No. 1, pp. 19-37.
Amirullah dan Budiyono, Haris, (2014), Pengantar Manajemen, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Armstrong, M. (2010).A Handbook of Employee Reward Management Practice.
New Delhi: Kogan Page Limited.
Armstrong & Taylor.(2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice.London : Kogan Page Limited.
Bacal, Robert, 2011. Performance Management. Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan, Gramedia Pustaka Jakarta
Bernardin, H.J., dan J.E.A.Russell, (1993). Human Resource Mangement. Singa- pore, MacGraw Hill, Inc
Blanchard, N.P. and Thacker, W.J. (2004). Effective Training: Systems, Strategies, and Practices. 2nd Edition, Pearson Education, India.
Davenport, T.H. and Prusak, L. (1998). Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know. Harvard Business School Press, Boston.
Dessler, Gary, 2006, Alih Bahasa, Manajemen Personalia, Edisi ke sepuluh, Agus Dharma, IKAPI, Jakarta.
Dessler, G. (2008). Human Resource Management.Pearson Prentice Hall, Upper Saddle River.
Dokko, Ginna., Steffanie L. Wilk And Nancy P. Rothbard. 2018. Unpacking Prior Experience How Career History Affects Performance. Articles In Advance. 6(10), pp: 1-18.
Drucker, P.F. (1998). The Discipline of Innovation. Harvard Business Review, 149- 157.
Foster, Bill, and Karen R.Seeker, (2015). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja karyawan, Penerjemah: Ramlan , Jakarta: PPM,
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Hair, et al. (2010).Mutivariate Data Analysis.Englewood Cliffs. NJ: Pretince Hall. Handoko, (2019). Kiat-kiat Melejitkan Karir Bagi Karyawan Profesional,
(Bandung: Kaifa Press, 2019), h.19
Hatumena Imran, dan Tajuddin Pogo. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS di MAN 4 Jakarta.Indikator Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol.2, No. 2.
Kasmir, dan Jakfar.(2013). Studi Kelayakan Bisnis. Edisi Revisi. Jakarta: Erlangga. Kasmir.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok:
PT Rajagrafindo Persada
Lasmara, F. & Rahayu, S. (2016).Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Perangkat Pendukung dan Peran Auditor Internal Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Kerinci. Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah.Vol.3 No.4, April –Juni 2016.
Lengkong, F., Victor, P. K., Lengkong, Rita N. Taroreh.(2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA. Vol.7 No.1
Luthans, F, 2018, Organizational Behavior, Mc. Graw-Hill Book Company, Singapore.
Luthan, Fred and Keith Davis. (2018). Human Resource Strategy. New York: McGraw-Hill, Inc.
Mangkunegara, Prabu, Anwar.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Prabu, Anwar.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Maspriyadi. (2019). Pengaruh kepemimpinan, pengetahuan, keterampilan dan motivasi terhadap kinerja pegawai badan perencanaan pembangunan daerah
kabupaten bojonegoro. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik, 2(1), 73–87.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Jakarta: Salemba Empat.
Nisa, C., Rida, E., Siti, A., dan Arik, P. (2016).pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT PLN distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 39 No.2
Notoatmodjo.(2017). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Octavianus, Raymond, Wungow, Adolfina. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja
Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia
Cabang Manado. Jurnal EMBA. Vol.6 No.3, Hal. 1758 – 1767.
Pitriyani., Abd. Halim.(2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Jurnal EMBA. Vol. 1, No. 1,
Ratulangi, R. dan A. Soegoro (2016).Pengaruh penglaman kerja, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado).Jurnal EMBA, Vol. 4, No. 4 September 2016 hal. 322
– 334
Robbins, Stephen P. (2019). Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.
Robbins, Stephen P. & Judge A., Timothy (2018) Perilaku Organisasi, (Jakarta: Salemba Empat,), 68.
Sartika, Amiwarmi. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Pengalaman Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Asset daerah Kota Palu.E-Jurnal Manajemen.Vol. 3, No. 1 hal 54-65.
Sedarmayanti.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.
Setiyarti, T., Ni Putu Tirtayasih, dan Ida Bagus Radendra Suastama.(2020). Analisis Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Hotel Panorama Ubud. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 10, No. 1.
Siagian, Tomi Sun dan Khair Hazmanan. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan
Kerja Sebagau Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70. ISSN :2623-2634
Simanjuntak, J., Payaman. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta.
Fakutas UI.
Stewart, Aileen Mitchell. (2016). Empowering People. London: Pitman Publishing.
Sudarmanto. 2019. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Suhartini, Yati. (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Industri Kerajinan Kulit di Manding, Bantul, Yogyakarta). Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Vol. 12, No. 2.
Susanti, Dewi. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Gudang Garam Direktorat Grafika Waru Sidoarjo.Jurnal Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardika, Surabaya.
Sutrisno, Edy.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Sveiby, K.E. (1997).The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge Based Assets. Berett-Koehler Publisher, San Francisco.
Teguh, Hairuddin, dan Sofia Ulfa Eka Hadiyanti. (2021). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Indomarco Adi Prima cabang Samarinda. Borneo Student Research Vol.2, No.2.
Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Grafindo.
Utami, U., Kamaliah, K., Rofika, R. (2015). Pengaruh Integritas, Objektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Auditor Pada Inspektorat Provinsi Riau. Jom. FEKON Vol. 2 No. 2
Wawan, A.& Dewi M. (2010). Teori & Pengukuran Pengetahuan,Sikap dan Prilaku Manusia.Yogyakarta: Nuha Medika
Wibowo.(2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai Ppsu Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1–19.
Wirawan, E., Ketut, I Wayan B., Gede P., A., J., S. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 1.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Matius Liaran, Ruben Tuhumena, Liswandi Liswandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
