Leadership Style, Motivation, and Internal Communication Influence PT XYZ Employees Work Effectiveness Via Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2.3347Keywords:
Leadership Style, Motivation, Internal Communication, Work Effectiveness, Job SatisfactionAbstract
Every organization or company needs to effectively utilize working time, which means that in a company or institution, time should be used efficiently without wasting any. The objective of this study is to analyze the impact of leadership style, motivation, and internal communication on work effectiveness by means of job satisfaction at the PT XYZ office. This study utilizes a quantitative approach, utilizing primary data sources. A purposive selection strategy was used to choose a sample of 87 employees from PT XYZ. The study's findings indicate that internal communication has the most significant impact on job satisfaction. The leadership style has a substantial positive impact on work effectiveness. This suggests that as the level of leadership style increases, the level of work effectiveness also increases. Motivation does not significantly influence work effectiveness, suggesting that higher levels of motivation do not influence work effectiveness. Internal communication significantly positively impacts work effectiveness. Job satisfaction does not influence work effectiveness, suggesting that higher levels of job satisfaction do not influence work effectiveness. Leadership style significantly influences job satisfaction positively. However, the results differ for motivation, which does not significantly influence job satisfaction. This suggests that higher levels of motivation do not influence job satisfaction.
References
Adli, A., Asmara, E., & Misnawati, D. (2019). Etika Komunikasi Pemimpin Dan Perubahan Perilaku Masyarakat Desa. Jurnal Inovasi, 13(1), 59-68.
Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Sinambela, E. A., Arifin, S., Putra, A. R., Hariani, M., ... & Issalillah, F. (2020). The quality of human resources, job performance, and employee loyalty. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(3), 2580-259
Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Business (JOMB), 1(1), 88-98.
Fahmi, A. K. A. F., & Mudiantono, M. (2019). Analisis pengaruh jaringan, teknologi informasi dan komunikasi, serta inovasi terhadap keunggulan bersaing dan kinerja usaha (Studi pada UMKM di Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 8(3), 74-84.
Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 79-88.
Hasan, J., & Sahputra, A. (2019). Analisis Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT Maharupa Gatra. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 7-14.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Kartini, K., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja guru. Journal of Education Research, 1(3), 290-294.
Karundeng, M. M., Mandey, S. L., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh Kepribadian Ekstraversi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Ranowulu Kota Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1030-1040.
Koyongian, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMA Advent di Minahasa Utara. Klabat Journal of Management, 1(2), 53-63.
Mardhiah, M. (2021). Pengaruh tanggung jawab profesi, komitmen mengajar, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap efektivitas kinerja guru. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(1), 83-100.
Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 479-487.
Rahestha, Y. Y. D., Hartono, B., & Ahmad, G. (2020). Analisis Kepuasan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Al-Mulk Kota Sukabumi). Jurnal Ners Indonesia, 11(1)
Rusda, A., Verawati, D. M., & Novitaningtyas, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Mitra pada CV. Herbiglow Natural Skincare. JOURNAL OF MARCH" MANAGEMENT RESEARCH", 4(1), 60-77.
Rusda, A., Verawati, D. M., & Novitaningtyas, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Mitra pada CV. Herbiglow Natural Skincare. JOURNAL OF MARCH" MANAGEMENT RESEARCH", 4(1), 60-77.
Sakiman, S. (2019). Peran motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru taman kanak-kanak non-PNS Kabupaten Kulon Progo (Doctoral dissertation, Universitas Ahmad Dahlan).
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144.
Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem kompensasi dan kepuasan kerja guru tidak tetap di sebuah SMK swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 141-149.
Sunanda, W. D. (2020). Pengaruh kepemimpinan Islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (Studi kasus pada waroeng spesial sambal). Jurnal Ilmu Manajemen, 17(1), 20-36.
Sunardi, S., Sunaryo, W., & Laihad, G. H. (2019). Peningkatan keinovatifan melalui pengembangan kepemimpinan transformasional dan efikasi diri. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(1), 740-747.
Suraswati, S., Sellang, K., & Ibrahim, M. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Aparat Di Kantor Kelurahan Arateng Kecamatan Tellu Limpoe Kabupaten Sidenreng Rappang. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 9(1), 18-27.
Suwanto, S., Nurjaya, N., Sunarsi, D., Rozi, A., & Affandi, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 222-229.
Tambunan, S. M. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada restaurant o’flahertys medan. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(2), 358-366.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Fitrathul Ihsan, Liswandi Liswandi, Yohanes Joni Pambelum
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
