Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Polri Melalui Kepuasan Kerja Pada Kepolisian Daerah Sumatera Selatan

Authors

  • Hendri Yolanda Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Konsentasi Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya, Palembang, Indonesia
  • Yuliani Yuliani Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Konsentasi Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya, Palembang, Indonesia
  • Yos Karimudin Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Konsentasi Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya, Palembang, Indonesia
  • Wita Farla WK Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Konsentasi Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya, Palembang, Indonesia
  • Shelfi Malinda Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Konsentasi Manajemen SDM, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya, Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2519

Keywords:

Pemberian Tunjangan Kinerja, Mutasi Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan tesis ini adalah mendapatkan bukti empiris dengan menganalisa Pengaruh secara langsung pemberian tunjangan kinerja dan mutasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Polri Polda Sumsel. Pengaruh tidak langsung pemberian tunjangan kinerjadan mutasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri pada Polri Polda Sumatera Selatanmelalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini diambil menggunakan sensus. Jumlah sampel untuk pengisian kuesioner sebanyak 389 responden.Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling).Hasil dari penelitian ini Tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, tunjangan kinerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak memediasi antara tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara mutasi kerja terhadap kinerja pegawai.

References

Aliffia, Y., & Putri, N. E. (2020). Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Dalam Pelaksanaan Tugas Polisi Lalu Lintas (Polantas) Di Kepolisian Sektor Padang Utara. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 1(3), 68–76. https://doi.org/10.24036/jmiap.v1i3.64

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). The effect of job satisfaction on employee performance. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 23(2), 187–193.

Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. E-Journal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.

David Roringkon, Y., Paramata, R. M., & Yakup. (2021). The Effect of Work Discipline and Increase in Performance Allowances on Job Satisfaction and Its Impact on the Performance of State Civil Servants (Asn) in the Gorontalo Provincial Judiaciary Environment Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kenaikan Tunjangan Kine. Gorontalo Management Research, 4(2), 79–90.

Desi, I. A. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.

Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155

Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190

Geng, C., Xue, L. C., Roel-Touris, J., & Bonvin, A. M. J. J. (2019). Finding the ??G spot: Are predictors of binding affinity changes upon mutations in protein–protein interactions ready for it? Wiley Interdisciplinary Reviews: Computational Molecular Science, 9(5), 1–14. https://doi.org/10.1002/wcms.1410

Hanifah, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Di Jawa Timur. Bisma, 11(2), 187. https://doi.org/10.19184/bisma.v11i2.6313

Hartati, S., Handayani, L., & Solikhah. (2013). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Klaten. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Journal of Public Health), 5(1), 5–13. https://doi.org/10.12928/kesmas.v5i1.1020

Hasibuan, M. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hudiyah, D., & Syaodih, E. (2022). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Onamba Indonesia Karawang. Jurnal Manajemen Jasa, 4(1), 27–35.

Indrawati, D. A. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, Vol. 7 No., 135–142.

Iryani, Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO?: Journal of Management & Business, 5(1), 343–354.

Jennifer, Syawaluddin, Putra, A., & Goh, T. S. (2022). Pengaruh Reward dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. 14(3), 544–550. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i3.11441

Junaidi, & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. eCo-Fin, 4(1), 1–9. https://doi.org/10.32877/ef.v4i1.454

Karim, D. F. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (Tkd) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lingkup Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Bangga. Jurnal Imiah Clean Government, 2(2), 189–201.

Kim, H., & Stoner, M. (2018). Burnout and turnover intention among social workers: Effects of role stress, job autonomy and social support. Administration in Social Work, 32(3), 5–25. https://doi.org/10.1080/03643100801922357

Kurniawan, R., Alfarisi, I., Susanto, J., Chotib, H. M., & Anggraini, Z. (2021). Implementasi Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2012 Tentang Mutasi Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia Di Polres Bungo. Transparansi?: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 4(2), 200–210. https://doi.org/10.31334/transparansi.v4i2.1849

Lawrence, Paul, & Lorsch, J. (1967). Organizational and Environtment Cambridge. Harvard University Press.

Layuk, S. A., Gunawan, & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Tehadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasayarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. YUME?: Journal of Management, 2(1).

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2012). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. In American Psychologist (Vol. 57, Issue 9). https://doi.org/10.1037//0003-066X.57.9.705

Malayu, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar, Pengertian dan Masalah. In Penerbit Bumi Aksara. Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mantouw, G. M., Pio, R. J., & Punuindoong, A. Y. (2022). Pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian ( Persero ) cabang Girian Kota Bitung. Journal Productivity, 3(1), 54–60.

Marlina. (2021). Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negeri Kabupaten ToliToll. JIP (Jurnal Inovasi Penelitian), 2(6), 1715–1722.

Maskuri, & Suyanto. (2023). Analisis Kompetensi, Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. J-MAS Jurnal Manajemen Dan Sains, 8(1), 1210–1225. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.723

Maslow, A. H., Herzberg, F., & Mcclelland, D. (2013). Job Satisfaction. West Virginia University.

Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-Sosioekonomi, 14(1), 11. https://doi.org/10.35791/agrsosek.14.1.2018.18888

Ningsih, A. D. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. Tanah Pilih, 1(2), 59–74. https://doi.org/10.30631/tpj.v1i2.803

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Parmin. (2018). Pengaruh Mutasi, Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perangkata Desa di Kecamatan Klirong Kabupaten Kebumen). Junral Fokus Bisnis, 17(02), 47–57.

Peraturan Kepala Kepolisian RI No 7. (2020). Tata Cara Pembrian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Perkap Kepolisian RI No 7, 14 (2020).

Rantotanio, A., & Sumartik. (2022). Pengaruh Mutasi dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Karyamitra Budi Sentosa. Jimak, 1(1), 47–56.

Robbins, P. S. (2018). Organizational Behaviour (Perilaku Organisasi) alih bahasa Drs. Benyamin Molan (Tenth Edit). Salemba Empat.

Sabar, N. D., Adolfina, & Dotulong, L. O. H. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2328–2337.

Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu. Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu, 1(1), 109–116.

Sedarmayanti, S., & Gunawan, G. G. (2019). Pengaruh Mutasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Lingkungan Pt Pegadaian (Persero). Jurnal Manajemen Maranatha, 18(2), 103–114. https://doi.org/10.28932/jmm.v18i2.1620

Selpitri, W., Eliyusnadi, & Arieska. (2016). Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Dikantor Camat Hamparan Rawang Kota Sungai Penuh. JAN Maha, 15(2), 1–23.

Sinambela, & Lijan, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Steers, R. M. (2015). Efectivitas Organisasi Kaidah Perilaku (Alih Bahasa Magdalena). Erlangga.

Suak, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Emba, 5(2), 1050–1059.

Suparinah, E. (2018). Pengaruh Mutasi dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waru Kaltim Plantation di Penajam Paser Utara. eJournal Administrasi Bisnis, 6(2), 426–438.

Surata, I. M., & Paramarta, W. A. (2017). Pengaruh Kebijakan Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Umum Dan Keuangan Di Politeknik Negeri Bali. Soshum: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(2), 93–102.

Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 15. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180

Syafrina, N. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita, 3(3), 455. https://doi.org/10.22216/jbe.v3i3.3004

Tirta, Y. D., & Bahri, S. (2019). ANALISIS TUNJANGAN KINERJA POLRI DI DITLANTAS POLDA SULAWESI SELATAN Analysis of Assessment of Polri Performance at The Sulawesi Police of South. 1(2), 16–23.

Tjahjono, H. K., & Riniarti, R. (2015). Evaluasi keadilan praktik tunjangan kinerja pada kepuasan dan kinerja karyawan di Kantor BPS DIY. Jurnal Siasat Bisnis, 19(2), 124–131. https://doi.org/10.20885/jsb.vol19.iss2.art3

Undang-undang No 2. (2002). Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Wati, I. gusti A. S. P., Wulandari, N. L. A. A., & Suputra, G. A. (2021). Peran Kepuasan Memediasi Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Abiansemal. Widya Amrita, 1(2), 630–642.

Wickramasinghe, H. K. J. P., Kramer, A. J., & Appuhamy, J. A. D. R. N. (2019). Drinking water intake of newborn dairy calves and its effects on feed intake, growth performance, health status, and nutrient digestibility. Journal of Dairy Science, 102(1), 377–387. https://doi.org/10.3168/jds.2018-15579

Downloads

Published

2024-08-28

How to Cite

Yolanda, H., Yuliani, Y., Karimudin, Y., Farla WK, W., & Malinda, S. (2024). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Polri Melalui Kepuasan Kerja Pada Kepolisian Daerah Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6), 912–929. https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2519

Issue

Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Hendri Yolanda, Yuliani Yuliani, Yos Karimudin, Wita Farla WK, Shelfi Malinda

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).