Determinan Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pemeriksa pada Auditorat I.B Badan Pemeriksa Keuangan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2559Keywords:
Kompetensi, Integritas, Komitmen Organisasi, Kinerja Pemeriksa.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan integritas terhadap kinerja pemeriksa dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Auditorat I.B Badan Pemeriksa Keuangan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus atau sampling total yaitu populasi penelitian sebagai sampel penelitian. Sampel yang digunakan sebanyak 41 pemeriksa di Auditorat I.B Badan Pemeriksa Keuangan. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan program Smart-PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa (1) kompetensi berpengaruh terhadap komitmen organisasi; (2) integritas berpengaruh terhadap komitmen organisasi; (3) kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pemeriksa; (4) integritas tidak berpengaruh terhadap kinerja pemeriksa; (5) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pemeriksa; (6) kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pemeriksa dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, dan (7) integritas berpengaruh terhadap kinerja auditor dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.
References
Affandi, Azhar dkk. 2018. Manajemen SDM Strategik: Strategi Mengelola Karyawan di Era 4.0, Serang : Bintang Visitama Publisher.
Allen, N. J., dan Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, countinuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 1(63), 1-18.
Amandani, Regina dan Wirakusuma. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Profesi pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol. 19, No. 2, Mei.
Ambriani Amir, dkk. 2023. Analysis of The Effect of Indendence and Organizational Commitment on Auditor Performanceat The Jayapura City Inspectorate Office. West Science Social and Humanities Studies Vol. 01, No. 06, December 2023, pp. 395~411
Aini, N., & . M. (2019). Determinants of Good Corporate Governance and Its Implications on Organizational Commitments (Empirical Study on Employees of Government-Owned Islamic Banks in Dki Jakarta Province). KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v3i26.5424
Apsari, N. N. S., & Gayatri. 2018. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Pegalaman Kerja, dan Pemahaman Good Governance pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 24(1), 282-310.
Arens, Alvin. A, Randal J. Elder, Mark S. Beasley dan Jusuf, Amir. 2013. Jasa Audit dan Assurance Pendekatan Terpadu (Adaptasi Indonesia). Jakarta: Salemba Empat.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media
Bungin, Burhan. (2011). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Chang, S., & Lee, M. (2007). A study on relationship among leadership, organizational culture, the operation of learning organization and employees’job satisfaction. 14(2), 155–185. https://doi.org/10.1108/09696470710727014.
Claraini, C. 2017. Pengaruh Good Governance, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pemerintah Daerah. Jom Fekon, 4(1), 3110-3123.
Devi Safitri. 2014. Pengaruh Independensi Auditor dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 11, No. 2, September 2014: 339 – 351.
Dewan Pengurus Institut Akuntan Publik Indonesia. 2018. Panduan Indikator Kualitas Audit pada Kantor Akuntan Publik.
Direktorat Utama Perencanaan, Evaluasi, dan Pengembangan Pemeriksaan Keuangan Negara. 2018-2022. Laporan Kinerja Badan Pemeriksa Keuangan. Jakarta: BPK
Dina Novita, dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://globaleksekutifteknologi.co.id/manajemen-sumber-daya-manusia/
Edison, Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta:Bandung
Elvira Luthan, dkk. 2019. The Professionalism, Competence, Organizational Commitment & Job Satisfaction on The Performance of Auditor, The International Journal Of Business Review (The Jobs Review), 2 (2), 2019, 89-106.
Erina, C., Darwanis, dan Z. Basri. 2012. Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan dan Kompetensi Teha-dap Kinerja Aparat Pengawasan Internal Pemerintah, Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 1 (2), 45-57.
Fauzi, A., Maidani, Nursal, M. F., & Saputra, F. (2023). Pengaruh Akuntabilitas, Independensi dan Kompetensi Auditor terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Kota Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital (JMPD), 1(3), 119–132.
Gea , Antonius Atosökhi (2014). “Integritas Personal dan Kepemimpinan Etis”. Jurnal Humanoira Binus, Vol.5 No.2 Oktober 2014: 950-959.
Ghozali, Imam dan Herry Latan. ((2015). Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hussein, A.S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0. Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.
Irene, Marlinang., A. Sodikin., & Guswandi. 2018. Effect of Self Efficacy and Integrity to Organizational Performance through Commitment Organization in PT Rekayasa Engineering Jakarta, Journal of Economics, Business and Management, 5(11), 1049-1056.
Irma Istiarini. 2018. Pengaruh Independensi, Profesionalisme dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor BPKP (Studi Kasus Pada Auditor BPKP Jateng), Jurnal Pemikiran Islam Islamadina, Vol. 19, No. 1, Maret 2018.
Istijanto. (2013). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Lutfi Anggraeni, dkk. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 2(2) April 2020
M. Adam Syafrizal Faiz, Sari Andayani. 2022. Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah, Journal of Economics and Business, 6(2), September 2022.
Machali, Imam. 2021. Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif). Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Made Doni Permana Putra, dkk. 2020. The Effect of Organizational Commitments in Auditor Performance with Dysfunctional Audit Behavior as Mediation Variables, International Research Journal of Management, IT & Social Science. Vol. 7 No. 1, January 2020, pages: 45-52.
Nolla Puspita Dewi,dkk. 2021. The Effect Of Competence, Job Stress And Perceived Organizational Support On Employee Performance With Organizational Commitments As Intervening Variables, IAIC International Conferences Vol. 3, No. 2, 2021, pp. 131~139.
Nuraeni, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://globaleksekutifteknologi.co.id/manajemen-sumber-daya-manusia/
Pertiwi, Panorama, Azwari. 2020. Pengaruh Independensi dan Kompetensi terhadap Kinerja Auditor dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening, Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial, dan Sains, Vol. 9, No. 2, hal. 343-359.DOI: https://doi.org/10.19109/intelektualita.v9i2.6360
Putri, Ida Ayu Mirah Kusuma., dan Badera. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor dengan Tindakan Supervisi sebagai Variabel Moderasi, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vo. 26, No. 1, Februari.
Rahmadi. (2011). Pengantar Metodologi Penelitian. Banjarmasin: Antasari Press.
Rakhmanto, dkk. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Komisi Pemberantasan Korupsi). Jurnal Indikator: Vol 5, No 3.
Rifai dan Mardiyuwono. 2020. Relationship between auditor integrity and organizational commitment to fraud prevention, Asian Journal of Accounting Research, Vol.5No.2, hal.315-325.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media.
Rohmatiah dan Amadi. 2020. Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Independensi dan Integritas Auditor terhadap Kualitas Hasil Audit pada Inspektorat Kabupaten Ngawi. Prosiding Seminar Nasional Penelitian dan Pengabdian Masayarakat Vol. 5, No. 1 (2020), Hal. 158-167
Safitri, Devi (2014). “Pengaruh Independensi Auditor Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris : Kantor Akuntan Publik Pekanbaru, Batam, dan Medan)” Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11, No. 2, hal 339 – 351
Salju, S., Rismawati, R., & Bachtiar, M. D. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah Kabupaten Luwu Timur. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(2), 100–123. https://doi.org/10.35906/je001.v4i2.98
Silitonga, P. E. S., Widodo, D. S., & Ali, H. (2017). Analysis of the effect of organizational commitment on organizational performance in mediation of job satisfaction (Study on Bekasi City Government). International Journal of Economic Research.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujana, Edy. 2012. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kesesuaian Peran, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Studi Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Badung dan Buleleng). Jurnal Ilmiah Akuntansi Volume 2 Nomor 1 Universitas Pendidikan Ganesha.
Sukma Damayanti. 2023. Pengaruh Etika Profesi dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor dengan Profesionalisme sebagai Variabel Intervening, Riset & Jurnal Akuntansi. Vol. 7 Nomor 3, Juli 2023
Sukrisno Agoes. 2017. Auditing : Petunjuk Praktisi Pemeriksaan Akuntansi oleh Kantor Akuntansi Publik. Buku 1. Edisi 5. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Syafdinal, & Susiani, R. (2019). Pengaruh Persepsi Ketidakpastian Lngkungan, Ambiguitas Peran, dan Konflik Peran terhadap Integritas serta implikasinya terhadap Program Asurans dan Peningkatan Kualitas Audit Internal. Laporan Penelitian
Tim Renstra BPK RI 2020-2024. 2020. Rencana Strategis Badan Pemeriksa Keuangan 2020-2024. Jakarta: BPK
Tedi Rustendi. (2017). Audit Internal Prinsip dan Teknik Audit Berbasis Risiko. Bandung: Mujahid Press.
Wibowo.2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kesepuluh. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Widodo, D. S., Silitonga, P. E. S., & Azahra, D. (2019). The influence of transactional leadership to employee job motivation and satisfaction in Jakarta stock exchange. International Journal of Governmental Studies and Humanities, 2(1), 38–46.
Yang, Feng-Hua; You-Shiun Tsai dan Wei- Shun Liao. 2014. “Examining The Mechanisms Linking Behavioral Integrity And Affective Commitment: The Mediating Role Of Charismatic Leadership”, The International Journal of Organizational Innovation, Vol 6 Num 3
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nawa Budi Prakoso, Nuraeni Nuraeni, Hasanah Hasanah, Irwan Prayitno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
