ANALISA FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA (PENELITIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis beberapa variabel yang memengaruhi kinerja pegawai, yaitu: kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja, suatu studi literatur Manajemen Sumber daya Manusia. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 2) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; dan 3) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
References
Ainanur, S. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5 - 10.
Annisa Putri Soetrisno & Alini Gilang. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI DI PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK WITEL BANDUNG. Jurnal Riset
Bisnis dan Manajemen, 1.
Ansori, H. A. (2015). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BUNGO. Jurnal Ilmiah
Universitas Batanghari Jambi, 56-57.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasn Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 1.
Astutik, M. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Berkala Ilmmiah Efensiensi, 1.
Bukhari, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja.
Maneegio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 90.
Deni Sulistiawan, S. S. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. KINERJA, 68.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 1.
Engko, C. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Effiacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 1.
Fadillah, N. N. (2017). Pengaruh Kompensasai Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 1.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Samarinda.
Jurnal Ilmi Administrasi Bisnis, 1.
Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AGORA, 1.
I Putu Ari Saputra, I. W. (2016). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 6.
I Wayan Juniantara, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 1.
Isnada, I. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAMUJU UTARA. KATALOGIS, 1.
Kholisa Mirzayati, H. Z. (2017). THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, WORK DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. FE Beneficium, 1.
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 1.
Muchamad Ressa Farizki, A. W. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKIUNGAN KERJA
TERHDAP KINERJA KARYAWAN MEDIS. Jurnal Ilmu dan RiseT Manajemen, 15.
Ni Made Nurcahyani, I. G. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intyervening. E-Jurnal Manajemen Ubud, 1.
Nurul Azmi, Serlin Serang. (2019). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmu Ekonomi Paradoks, 1.
Prof. Dr. Havidz Aima, Rizki Adam, MM, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA. (2017). Model of Employee Performance: Competence Analysis and Motivation (Case Study at PT. Bank Bukopin, Tbk Center) . Quest Journals , 51.
Rahmawati, N. (2014). Pengaruh Lingkungn Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 1.
Rajagukguk, P. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI. Ecodemica, 24.
Rifdah Abadiyah, D. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja DAn KInerja Pegawai Di Bank Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 1.
Riza Faizal, Maman Sulaeman, Ismayudin Yulizar. (2019). PENGARUH BUDAYA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal eBA , 1.
Sugeng Prayetno & Hapzi Ali. (2020). The Influence of Work Motivation, Entrepreneurship Knowledge and Advocate Independence on Advocate Performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 150.
Sugiarti, G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Serat Acitya, 1.
Sutrisno, S. R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bursa Efek Indonesia. Swot, 1.
Tirtayasa. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio, 1.
TS Siagian, H. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1.
WahyunI, E. (2015). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN ORGANISASI SEKTOR PUBLIK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Nominal, 1.
Widiastuti, I. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS
PENDIDIKAN KOTA BANDUNG. Jurnal Ilmiah Widya, 1.
Yosef Ferry Pratama, D. W. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN. Business Management Analysis Jurnal (BMAJ), 28.
Annisa Putri Soetrisno & Alini Gilang. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI DI PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK WITEL BANDUNG. Jurnal Riset
Bisnis dan Manajemen, 1.
Ansori, H. A. (2015). ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BUNGO. Jurnal Ilmiah
Universitas Batanghari Jambi, 56-57.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasn Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 1.
Astutik, M. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Berkala Ilmmiah Efensiensi, 1.
Bukhari, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja.
Maneegio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 90.
Deni Sulistiawan, S. S. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. KINERJA, 68.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 1.
Engko, C. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Effiacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 1.
Fadillah, N. N. (2017). Pengaruh Kompensasai Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 1.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Samarinda.
Jurnal Ilmi Administrasi Bisnis, 1.
Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AGORA, 1.
I Putu Ari Saputra, I. W. (2016). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 6.
I Wayan Juniantara, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 1.
Isnada, I. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAMUJU UTARA. KATALOGIS, 1.
Kholisa Mirzayati, H. Z. (2017). THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, WORK DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. FE Beneficium, 1.
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 1.
Muchamad Ressa Farizki, A. W. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKIUNGAN KERJA
TERHDAP KINERJA KARYAWAN MEDIS. Jurnal Ilmu dan RiseT Manajemen, 15.
Ni Made Nurcahyani, I. G. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intyervening. E-Jurnal Manajemen Ubud, 1.
Nurul Azmi, Serlin Serang. (2019). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmu Ekonomi Paradoks, 1.
Prof. Dr. Havidz Aima, Rizki Adam, MM, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA. (2017). Model of Employee Performance: Competence Analysis and Motivation (Case Study at PT. Bank Bukopin, Tbk Center) . Quest Journals , 51.
Rahmawati, N. (2014). Pengaruh Lingkungn Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 1.
Rajagukguk, P. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI. Ecodemica, 24.
Rifdah Abadiyah, D. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja DAn KInerja Pegawai Di Bank Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 1.
Riza Faizal, Maman Sulaeman, Ismayudin Yulizar. (2019). PENGARUH BUDAYA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal eBA , 1.
Sugeng Prayetno & Hapzi Ali. (2020). The Influence of Work Motivation, Entrepreneurship Knowledge and Advocate Independence on Advocate Performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 150.
Sugiarti, G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Serat Acitya, 1.
Sutrisno, S. R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bursa Efek Indonesia. Swot, 1.
Tirtayasa. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio, 1.
TS Siagian, H. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1.
WahyunI, E. (2015). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN ORGANISASI SEKTOR PUBLIK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Nominal, 1.
Widiastuti, I. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS
PENDIDIKAN KOTA BANDUNG. Jurnal Ilmiah Widya, 1.
Yosef Ferry Pratama, D. W. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN. Business Management Analysis Jurnal (BMAJ), 28.
Downloads
Published
2022-03-12
How to Cite
Alexandro Hutagalung, B. . (2022). ANALISA FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA (PENELITIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).
